劳动者不能胜任工作被辞退，单位是否给补偿

一、劳动者不能胜任工作被辞退，单位是否给补偿劳动者不能胜任工作被辞退，单位要向劳动者支付经济补偿。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：(1)劳动者被证明不能胜任工作；(2)在劳动者不能胜任

要工资找什么部门最快

一、要工资找什么部门最快劳动监察大队，拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政

退休职工死后补发多少个月工资

一、退休职工死后补发多少个月工资根据相关法律法规的规定：如果逝者是企业（含央企、国企）在职和退休职工的话，享受以下待遇：1、丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。2、一次性抚

用人单位不为劳动者转移档案怎么处理

一、用人单位不为劳动者转移档案怎么处理劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。《劳动合同法》第五十条

没签劳动合同要如何赔偿双倍工资

一、没签劳动合同要如何赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福

员工离职时拖欠工资要应该如何办

一、员工离职时拖欠工资要应该如何办员工离职时拖欠工资的，可以通过以下方法讨要拖欠的工资：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；在离职的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉。《工

劳动争议仲裁的效力有哪些

一、劳动争议仲裁的效力有哪些仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁

试用期内自动离职有工资吗

一、试用期内自动离职有工资吗试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的，不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职，不发放劳动报酬是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民

拖欠工资半个月违法吗

一、拖欠工资半个月违法吗拖欠工资半个月是违法的。用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。《劳动法》

公司拖欠工资举证后需要提交哪些证据

一、公司拖欠工资举证后需要提交哪些证据对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上

主动签离职是不是还可以劳动仲裁

一、主动签离职是不是还可以劳动仲裁主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据相关法律的规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

劳动能力鉴定委员会

一、劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定委员会是由县级以上人民政府设立，由三部分人员组成：劳动保障、卫生等行政部门和工会组织的主管人员。办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。劳动鉴定是技术性工作，不属于具体

企业未与员工签劳动合同,该怎样办

一、企业未与员工签劳动合同,该怎样办企业未与员工签劳动合同的，员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还没有与员工签合同的，员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资，最多可以支付十

劳动合同生效时间要如何规定的

一、劳动合同生效时间要如何规定的一般而言，劳动合同均自签字盖章之日起成立并生效，因此建议在合同一开始或生效条款中载明合同的签署日期，从而避免出现签署时未写明日期，生效日期难以确定的情况。如果在合同中没

私营企业是不是需要签订劳动合同

一、私营企业是不是需要签订劳动合同私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

工厂搬迁合同未到期该怎么赔偿

一、工厂搬迁合同未到期该怎么赔偿1、工厂搬迁，劳动者是有补偿的，按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六

劳务合同的员工被辞退是不是有补偿

一、劳务合同的员工被辞退是不是有补偿用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是不是支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行

劳动合同没有到期员工解除合同需怎样赔偿

一、劳动合同没有到期员工解除合同需怎样赔偿如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，应当支付给公司造成的经济损失。劳动者提前三

无效劳动合同情形有有什么

一、无效劳动合同情形有有什么存在以下情形之一的，劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律

试用买卖合同应该怎么约定期限

一、试用买卖合同应该怎么约定期限试用买卖合同，当事人可以在合同中明确约定试用期间，没有约定或约定不明的，可以协议补充，达不成补充协议的，可依照合同的有关条款及交易习惯确定，仍不能确定的，由出卖人决定。

旷工几天算自动离职的内容有什么

一、旷工几天算自动离职的内容有什么旷工几天算自动离职：需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的，用人单位即可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列

劳动变更的实体程序有什么

一、劳动变更的实体程序有什么1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业；也可以是职工。2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限

员工离职未及时做减员应该如何办

一、员工离职未及时做减员应该如何办员工离职未及时做减员，用人单位承担多缴纳的社保费。用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，不再给予办理社保退

违法解除劳动关系赔偿金法律依据是什么

一、违法解除劳动关系赔偿金法律依据是什么用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

公司解散与职工的劳动关系怎么处理

一、公司解散与职工的劳动关系怎么处理公司解散，劳动合同终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按