工伤期间不支付工资应当如何维权

一、工伤期间不支付工资应当如何维权工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例

劳动合同报酬没有写明确是不是合法

一、劳动合同报酬没有写明确是不是合法劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人

合同没到期,劳动者要终止合同应该如何赔偿呢

一、合同没到期,劳动者要终止合同应该如何赔偿呢劳动合同没有到期劳动者可以解除合同，只要履行了提前告知义务就不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

合同到期继续上班但没续签合同怎么办

一、合同到期继续上班但没续签合同怎么办合同到期，劳动者继续上班，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资，超过一年未续订应视为已订立无固定期限

劳务协议可以随时解除

一、劳务协议可以随时解除劳务协议一般不可以随时解除。如果当事人已经协商达成一致，或者出现约定的或法定的情形时，才能解除。例如劳务合同的目的不能实现的、一方经催告后仍拒绝履行其主要义务的，另一方可以依法

怎么解除无固定期限合同

一、怎么解除无固定期限合同解除无固定期限合同的方法：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解

劳动合同未约定劳动报酬应该如何办

一、劳动合同未约定劳动报酬应该如何办劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合

发生劳动合同争议后,怎样解决

一、发生劳动合同争议后,怎样解决发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：一、协商解决。二、企业调解。三、劳动争议。四、法院判决。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿

农村工厂搬迁怎么补偿标准

一、农村工厂搬迁怎么补偿标准厂房搬迁补偿标准是：对无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物以及确因搬迁发生损失的机器设备进行补偿;对实际经营损失和预期经营损失进行补偿;对停工费用、机器设备调试修复费用

甲方不给乙方合同怎么办

一、甲方不给乙方合同怎么办甲乙双方签合同，甲方不给合同，但合同已经履行乙方没有异议的，该合同是有效的。合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。《

劳动合同的解除方式有什么

一、劳动合同的解除方式有什么劳动合同解除的方式：1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出

劳动合同到期未续签继续工作怎样办

一、劳动合同到期未续签继续工作怎样办劳动合同到期未续签继续工作的，则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的，则要每个月支付双倍工资，最多支付11个月

无固定期限劳动合同是不是能改签集体合同呢

一、无固定期限劳动合同是不是能改签集体合同呢无固定期限的劳动合同如果劳动者和用人单位达成合意是可以改签为集体合同的。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位

公司不给续签合同如何办

一、公司不给续签合同如何办公司合同到期不给续签的，劳动者可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先通过仲裁方式解决，对仲裁结果不服的才可以到法院起诉，直接起诉法院是不受理的。对于没有劳动合同，而在单位

递交辞职信后领导没有批一个月后是不是可以直接离职

一、递交辞职信后领导没有批一个月后是不是可以直接离职提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。但是这种情况离职的，劳动者要保留

公司要求员工加班是不是要经过劳动者同意

一、公司要求员工加班是不是要经过劳动者同意公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

厂里不给办离职手续应该如何办

一、厂里不给办离职手续应该如何办厂里不给办离职手续，如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是

一般工厂搬迁去了有补偿吗

一、一般工厂搬迁去了有补偿吗企业拆迁补偿主要分为三部分：一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和

承包合同是否可以确认为劳动关系

一、承包合同是否可以确认为劳动关系承包合同不能确认为劳动关系。一般来说承包合同属于劳务关系，而劳务关系和劳动关系是有一定的区别的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成

工作自离工资能不能发

一、工作自离工资能不能发劳动者自离，用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者严重违反用人单位规章制度自离，用人单位可以单方面

南京农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效

一、南京农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效南京农民工工资拖欠找向劳动监察大队投诉。如果工资被拖欠，农民工可以向各地劳动执法部门举报，如果双方没有争议，那劳动部门的执法监察人员将会帮助协调解决；如果产生

私人店没签合同被辞退了怎么去赔偿

一、私人店没签合同被辞退了怎么去赔偿私人店没签合同被辞退的，应当依法向员工支付经济补偿金。同时，如果自用工之日起，超过一个月没有签订劳动合同的，自第二个月起，用人单位支付劳动者两倍的工资。经济补偿按劳

公司不发年终奖是不是违法

一、公司不发年终奖是不是违法如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

现在拖欠工资怎么解决

一、现在拖欠工资怎么解决拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

辞职说走就走工资要怎么结算

一、辞职说走就走工资要怎么结算辞职说走就走工资有以下两种情况：1、劳动者未提前三十天辞职，虽违反了劳动法的相关规定，但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；2、如果劳动者的违法行为给单位