劳务工可以随时辞退吗

一、劳务工可以随时辞退吗劳务工不可以随时辞退。劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则

童工解除劳动关系是不是能拿到工资

一、童工解除劳动关系是不是能拿到工资童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。雇佣童工本身就是违法的，也没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就

员工提前一个月申请离职公司不放要如何去处理

一、员工提前一个月申请离职公司不放要如何去处理员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单

建立劳动关系后要如何处理

一、建立劳动关系后要如何处理建立劳动关系后应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。《中

被辞退是不是需要处理离职手续

一、被辞退是不是需要处理离职手续被辞退需要处理离职手续。不管是用人单位辞退劳动者，还是劳动者要解除劳动合同，都应当办理离职手续，做好工作的交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理

没有签劳动合同开除员工补偿标准

一、没有签劳动合同开除员工补偿标准没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留

劳动合同期限届满是否要续签

一、劳动合同期限届满是否要续签是否续签看劳动者和用人单位的意愿，法律没有强制续签。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致

调岗不合理主动辞职有补偿吗

一、调岗不合理主动辞职有补偿吗1、工作调岗不满意辞职有无补偿，视情况而定：(1)调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿;(2)单位调动工作岗位，

私人老板没签合同被辞退了怎么赔偿

一、私人老板没签合同被辞退了怎么赔偿?1、没签合同被辞退，按照劳动者双倍工资来进行赔偿。没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人

工厂搬迁不给补偿如何办

一、工厂搬迁不给补偿如何办可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印

劳动合同不写明工资是否可行

一、劳动合同不写明工资是否可行劳动合同不写明工资不行，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民

我国上班预支工资跑路算诈骗吗

一、我国上班预支工资跑路算诈骗吗?预支的工资超过可支工资，然后自动离职构成诈骗罪。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为《中华人民共和国刑法》第二百六十

公司跨市搬迁员工不去能不能得到赔偿

一、公司跨市搬迁员工不去能不能得到赔偿公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

因为拆迁导致劳务派遣工厂搬了如何赔？

一、因为拆迁导致劳务派遣工厂搬了如何赔？公司搬迁不需要赔偿员工，如果员工因为新的工作地点距离较远需要解除合同，公司应该支付补偿金。如果公司的搬迁距离不远，不影响劳动合同继续履行，但是员工主动辞职的，没

工厂搬迁孕妇请产假如何赔偿

一、工厂搬迁孕妇请产假如何赔偿1、经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向该孕妇支付半个月工资的经济补偿

职员受了工伤没钱赔能判刑吗？

一、职员受了工伤没钱赔能判刑吗?1、职员受了工伤单位没钱赔通常并不会被判刑赔偿的事情，不会坐牢，但是会强制执行你的财产，拖欠不给的，会受到拘留处罚。但是，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情

公司没给员工签合同要如何赔偿

一、公司没给员工签合同要如何赔偿公司没给员工签合同的，自用工满一个月到满一年这段时间内，单位应当支付员工双倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

要如何变更劳动合同才属合法行为

一、要如何变更劳动合同才属合法行为法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

事业单位是不是有劳动合同?

一、事业单位是不是有劳动合同?事业单位签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规

劳动合同涂改了,盖章是不是有效

一、劳动合同涂改了,盖章是不是有效劳动合同涂改了盖章无效，但是可以重新签订一份劳动合同。如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。正确的做法是与员工协商一致重新书面签订一份劳动合同。用人

未签订劳动合同想离职要如何解决

一、未签订劳动合同想离职要如何解决未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可

公司试用期是不是提前几天辞退员工

一、公司试用期是不是提前几天辞退员工《劳动合同法》第三十七条可知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间，并没有规定试用期内解除劳动合

没签劳动合同无法证明劳动关系要如何处理

一、没签劳动合同无法证明劳动关系要如何处理用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”

加班应当如何支付工资报酬

一、加班应当如何支付工资报酬有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安

全职转兼职是否是解除劳动关系

一、全职转兼职是否是解除劳动关系此行为属于合同变更或单方违约。我国法律规定，人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各