怎么区别劳动关系与劳务关系

一、怎么区别劳动关系与劳务关系劳动关系和劳务关系的区别在于两者产生的依据、合同主体这两个个方面。1、在产生依据方面，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间提供和接受劳动而产生的关系，而劳务关系产生的依据则

虚构员工劳动关系骗社保是不是违法

一、虚构员工劳动关系骗社保是不是违法虚构员工劳动关系骗社保是违法的。具体的处罚方式如下：1、用虚构劳动关系的手段申领社会保险待遇的，由社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。2、用虚构劳动关

计时工资怎么算的

一、计时工资怎么算的计时工资分为两种，计算标准分别如下：一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资

公司拖欠员工工资要如何处理

一、公司拖欠员工工资要如何处理员工工资被拖欠，有以下办法可以解除：劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议

公司给降工资能要赔偿吗

一、公司给降工资能要赔偿吗公司给降工资，劳动行政部门责令限期支付为支付的，可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金

公司倒闭无力偿还工资要如何处理

一、公司倒闭无力偿还工资要如何处理公司倒闭无力偿还工资的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。我国破产法规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的

工资结不到账可以报警吗

一、工资结不到账可以报警吗工资结不到账是可以报警的，但这一般属于民事纠纷，警方一般不会处理。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成

公司辞退退休人员有什么补偿

一、公司辞退退休人员有什么补偿公司辞退退休人员不需要支付经济补偿金，因为退休人员与公司之间为劳务关系，是否需要补偿由劳务合同约定。劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

对用人单位延长劳动者工作时间的规定是什么呢

一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定是什么呢对用人单位延长劳动者工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的

拖欠工资的法律责任有哪些

一、拖欠工资的法律责任有哪些1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时

员工要如何拒绝公司调岗强制调整岗位

一、员工要如何拒绝公司调岗强制调整岗位员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员

未签劳动合同仲裁输了该应该如何办

一、未签劳动合同仲裁输了该应该如何办1、先与公司协商一下；2、协商不成的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼。劳动者应该积极保护属于自己的权益，并通过法律途径合法的维护自

工伤的情形有什么

一、工伤的情形有什么(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作

工伤后工资如何发

一、工伤后工资如何发劳动者受工伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作

不服工伤致残鉴定要如何做

一、不服工伤致残鉴定要如何做不服工伤致残鉴定结果的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。然后以省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会左侧的鉴定结果为最终

因工伤不能工作期间的工资怎么办

一、因工伤不能工作期间的工资怎么办《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，

劳动合同只盖公章不签字是不是有效

一、劳动合同只盖公章不签字是不是有效劳动合同未盖公章，但是有法定代表人签字的仍然有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。在劳

三年的劳动合同是不是可以辞职

一、三年的劳动合同是不是可以辞职三年的劳动合同期间是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同

没有劳动局盖章的劳动合同是不是有效

一、没有劳动局盖章的劳动合同是不是有效劳动局盖章并非劳动合同的生效要件，我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十

公司被吸并劳务合同解除要补偿吗

一、公司被吸并劳务合同解除要补偿吗公司被吸收合并，劳动合同解除没有经济补偿金，不属于劳动关系，赔偿由劳务合同双方当事人约定。而且即使是劳动合同，合并后原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用

承包合同到期公司没有续签的如何办

一、承包合同到期公司没有续签的如何办承包合同到期不续签可以获得赔偿。如果是劳务承包，合同到期双方的权利和义务完成，合同就会自然终止，如果想要继续续签，双方应该进行协商，如果合同约定已经到期续签，一方如

劳动合同未解除是不是可以到其他公司上岗

一、劳动合同未解除是不是可以到其他公司上岗如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的；但是要求员工的离职不会给原来的公司造

没签劳动合同自动离职是不是有赔偿

一、没签劳动合同自动离职是不是有赔偿没签劳动合同自动离职一般是没有赔偿的。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十

深圳市内工厂搬迁有赔偿吗

一、深圳市内工厂搬迁有赔偿吗深圳市内工厂搬迁一般没有赔偿。工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的，同城搬迁的情况一般也没有补偿，但这并不是以一定

如果因盗窃被开除有补偿吗

一、如果因盗窃被开除有补偿吗1、偷盗被开除属于过失性辞退，没有经济补偿或者赔偿金;2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的。随着互联网技术的突飞猛进，通过网络对别