工厂强留工人不给辞职应该如何办

一、工厂强留工人不给辞职应该如何办工厂强留工人不给辞职的，劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后是可以自动离职的，不需要经过单位的同意，但是需要保留相关的证据。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形

被辞退工资是不是是立即给

一、被辞退工资是不是是立即给被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证

黑名单上班发工资怎样办

一、黑名单上班发工资怎样办如果是失信被执行人，所有财产都将被置于强制执行范畴。因此，工资卡里的工资，将会被法院要求银行协助执行，银行将会在为失信人保留必要的生活费用后，将剩余部分划扣到法院指定的账户内

干活不给工资怎样解决

一、干活不给工资怎样解决干活不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家

拖欠农民工工资去哪里要

一、拖欠农民工工资去哪里要拖欠农民工工资，农民工劳可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注

公司没钱了拖欠工资应该要如何处理

一、公司没钱了拖欠工资应该要如何处理如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁，让劳动部门介入，维护劳动者利益。《劳动法

员工有急事回家,老板不发工资应该如何办

一、员工有急事回家,老板不发工资应该如何办员工有急事回家，老板不发工资的，可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向工会求助；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动

公司不发工资可以立即解除劳动合同吗

一、公司不发工资可以立即解除劳动合同吗公司不发工资可以立即解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的，劳动者

多长时间不发工资是拖欠

一、多长时间不发工资是拖欠拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠

拖欠工资有赔偿金么

一、拖欠工资有赔偿金么用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付未支付的，加付赔偿金。赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付。劳动者因此单方面解除劳动合同的，还可以要求单位支付

使用童工不给工资的怎么处理

一、使用童工不给工资的怎么处理首先使用童工是违法的，我国禁止雇佣未满十六周岁的未成年人。童工是不能与单位建立合法劳动关系的。因此不存在童工工资的问题。但是如果单位违反雇佣了童工后不发工资的，该童工可以

加班工资计算是什么

一、加班工资计算是什么1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资

产假是否有工资

一、产假是否有工资产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。3、产假，领生育津贴，生育

兼职工资拖欠不给如何办

一、兼职工资拖欠不给如何办兼职工资拖欠不给的，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依

没签劳动合同工资怎么赔

一、没签劳动合同工资怎么赔1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在

未签书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效的规定

一、未签书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效的规定未签订书面劳动合同，要求双倍工资的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事

公司降职降薪员工不同意应该如何办

一、公司降职降薪员工不同意应该如何办公司降职降薪员工不同意，双方重新协商变更劳动合同，也可以直接按原劳动合同履行。任何一方违法单方面解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同，员工作出公司

企业调岗降薪员工不接受怎样办

一、企业调岗降薪员工不接受怎样办用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1

劳动仲裁时效及双倍工资问题是什么

一、劳动仲裁时效及双倍工资问题是什么未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关

发生工伤公司不赔偿要如何维权

一、发生工伤公司不赔偿要如何维权出现工伤企业不理赔的，劳动者可以自工伤发生后一年内自行申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付相应的工伤保险待遇，劳动者可以向用人

民事赔偿与工伤赔偿是不是可以兼得

一、民事赔偿与工伤赔偿是不是可以兼得民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。

工伤不构成伤残等级公司有补偿吗？

一、工伤不构成伤残等级公司有补偿吗?1、工伤不构成伤残等级公司没有补偿，可以获得补偿的是受了工伤的职员。没有工伤鉴定后面不一定可以获得赔偿。对于虽然没有进行工伤鉴定、但是已经被认定为工伤，可以要求单位

怎样填写工伤认定申请表?

一、怎样填写工伤认定申请表?工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，

对工伤等级划分不满要如何处理

一、对工伤等级划分不满要如何处理对工伤等级划分不满，可以申请再次鉴定。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳

装修工人工伤责任要如何划分

一、装修工人工伤责任要如何划分装修工人与建筑公司签订劳动合同的，受工伤由公司和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任；公司未缴纳工伤保险费的，由公司承担全部工伤赔偿责任；由侵权人造成的工伤的，还可以要求侵权