拖欠工资超过2个月的赔偿标准是要如何规定的

一、拖欠工资超过2个月的赔偿标准是要如何规定的拖欠工资超过2个月的，单位一般不需要进行赔偿，只需要及时支付拖欠的工资即可。如果是劳动者到劳动监察部门投诉单位拖欠工资的行为的，则劳动行政部门会责令单位限

公务员法病假工资怎样计算

一、公务员法病假工资怎样计算公务员病假工资计算方式是按连续工龄计算的，连续工龄越高，支付的工资也会接近正常工资，例如连续工龄满十年的，按本人工资的百分之七十支付，连续工龄满三十年及以上的，按本人工资百

劳动合同是否必须明确薪酬工资

一、劳动合同是否必须明确薪酬工资劳动合同必须明确约定好薪酬工资，这属于劳动合同的必备条款。如果没有明确约定的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定

拖欠农民工工资找什么部门可以解决

一、拖欠农民工工资找什么部门可以解决拖欠农民工工资可以寻找的解决部门具体如下：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖

中介乱扣工资要如何解决

一、中介乱扣工资要如何解决中介扣工资可以通过以下途径解决：1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金；2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉；3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通

个人小老板欠工资不给要如何处理

一、个人小老板欠工资不给要如何处理个人小老板欠工资不给员工可以直接向老板讨要，必要的时候可以联合其他被拖欠工资的员工通过比如罢工等合理合法的手段讨要工资。如果个人向老板讨要无果的，可以向当地的劳动监察

劳动法规定一天最多工作几个小时

一、劳动法规定一天最多工作几个小时一般劳动者一天的最长工作时间为八小时，如果企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时

劳动法工作时间上限是什么

一、劳动法工作时间上限是什么根据我国《劳动法》规定劳动时间的上限为：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在

劳动合同到期不续签可以主张双倍工资吗

一、劳动合同到期不续签可以主张双倍工资吗合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1、劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳

劳动合同到期是不是还要求提前三十天通知单位

一、劳动合同到期是不是还要求提前三十天通知单位劳动合同到期如果不续签的，需要提前一个月申请离职，并通知用人单位不续签劳动合同。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

非全日制用工是不是签劳动合同

一、非全日制用工是不是签劳动合同非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

劳动合同不盖公章是不是可以

一、劳动合同不盖公章是不是可以劳动合同要盖章。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动

公司没有签署劳动合同辞退员工的赔偿标准是要如何规定的

一、公司没有签署劳动合同辞退员工的赔偿标准是要如何规定的公司没有签署劳动合同辞退员工的，首先应当自用工满一个月其支付员工的双倍工资，最多支付十一个月。其次如果符合支付经济补偿金的情形的，则辞退员工的需

公司提出解除无固定期限劳动合同是不是需要支付经济补偿

一、公司提出解除无固定期限劳动合同是不是需要支付经济补偿公司提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

劳动合同到期之后用人单位不续签应该如何办呢

一、劳动合同到期之后用人单位不续签应该如何办呢劳动合同到期用人单位不续签，如果劳动者仍在用人单位工作，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

三年没签合同怎么赔偿？

一、三年没签合同怎么赔偿?三年没签合同应当是支付双倍工资，超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签

公司招聘员工不签订劳动合同是不是可以

一、公司招聘员工不签订劳动合同是不是可以公司招员工不签劳动合同是不可以的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位

工资基数有哪些意思

一、工资基数有哪些意思工资基数的意思是指工资起点，包括除奖金、津贴外的一切工资报酬。确定工资基数是实行工资总额同经济效益挂钩的前提，确定公平合理的工资基数关系国家和职工个人双重利益。《关于工资总额组成

员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资符合法律规定吗

一、员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资符合法律规定吗员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理，不论员工入职多久，以何种方式离职，只要员工给公司提供了劳动的，公司就应当支付报酬，不得以任

拖欠工资如何举报电话

一、拖欠工资如何举报电话公司拖欠工资可以拨打劳动行政部门咨询投诉电话。劳动行政部门可以介入查处，当地的劳动行政部门有权对拖欠工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。一、用人单位

没有签订合同被拖欠工资了应该怎么处理

一、没有签订合同被拖欠工资了应该怎么处理未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需

要如何定义拖欠工资

一、要如何定义拖欠工资拖欠工资：用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

员工试用期辞退工资怎么算

一、员工试用期辞退工资怎么算根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满

企业破产劳动者的工资怎么处理

一、企业破产劳动者的工资怎么处理公司破产后，劳动者工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，

试用期间的工资是不是可以低于最低工资标准

一、试用期间的工资是不是可以低于最低工资标准劳动者在试用期的工资不可以低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不