没签合同兼职不发工资应该应该如何办

一、没签合同兼职不发工资应该应该如何办没签合同兼职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人

合同期内员工离职要如何赔偿企业

一、合同期内员工离职要如何赔偿企业合同期内员工离职不一定要赔偿企业。劳动者合法离职的，则不需要赔偿企业；如果劳动者违法解除劳动合同的，给用人单位造成经济损失的，则需要承担经济损失责任。《工资支付暂行规

工伤休息工资如何给

一、工伤休息工资如何给工伤是有停工留薪工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作

用人单位不支付加班工资怎么解决

一、用人单位不支付加班工资怎么解决用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

工地老板拖欠工资没有劳动合同如何办

一、工地老板拖欠工资没有劳动合同如何办没签劳动合同，工地老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2.当事人

用人单位没签劳动合同,是否需要给双倍工资

一、用人单位没签劳动合同,是否需要给双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

没签合同做了半个月离职是否有工资

一、没签合同做了半个月离职是否有工资没签合同工作本个月的也有工资。只要劳动者为公司提供了劳动的，单位就应当支付劳动者报酬，不论是否签订合同以及工作了多长时间，单位都应当支付劳动者工资。如果单位不支付工

拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是什么

一、拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是什么拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动

老板老是拖欠工资不发怎么办

一、老板老是拖欠工资不发怎么办老板一直拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

做临时工被拖欠工资怎么办

一、做临时工被拖欠工资怎么办做临时工被拖欠工资的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿

辞职不干了，老板不发工资劳动者如何维权

一、辞职不干了，老板不发工资劳动者如何维权辞职不干了，老板不发工资一直拖，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行

劳动合同解除了工资不发的维权方法有什么

一、劳动合同解除了工资不发的维权方法有什么劳动合同解除了工资不发的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。而且如果解除劳动合同的原因是单位拖欠工资的，劳动者在申请

扣压工资该如何索要

一、扣压工资该如何索要（1）劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期

没签合同辞职不发工资去哪里投诉

一、没签合同辞职不发工资去哪里投诉根据规定，如果劳动者给单位打工，离职不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动

工伤没有上班期间工资怎么算

一、工伤没有上班期间工资怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职

员工患重病治疗期间合同到期应该如何办

一、员工患重病治疗期间合同到期应该如何办员工患重病治疗期间合同到期，顺延至医疗期结束，否则属于违法终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华

没合同申请劳动总裁需什么证据

一、没合同申请劳动总裁需什么证据没合同申请劳动总裁需要的证据如下：1、社保局打印并盖章的社保清单。2、去地税局打印并盖章的个税完税证明。3、银行工资账单、工资条。4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、

劳动者职业健康档案应包括哪些内容

一、劳动者职业健康档案应包括哪些内容劳动者职业健康档案应包括的内容有：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果及处理情况；4、职业病诊疗

劳动争议处理期限有哪些

一、劳动争议处理期限有哪些1、自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2、自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院

退休返聘人员是不是可以签劳动合同

一、退休返聘人员是不是可以签劳动合同退休返聘人员与单位形成的是劳动关系，而不是劳务关系，所以他们不能与单位签订劳动合同，应当与单位签订劳务合同。如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休

劳动法关于休婚假的规定是什么

一、劳动法关于休婚假的规定是什么《劳动法》规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假

放婚假是否要扣工资

一、放婚假是否要扣工资放婚假当然不能扣工资，法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门

退休返聘工伤要如何处理

一、退休返聘工伤要如何处理退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。《民法典》第一千一百九十二

工伤二次手术费用要如何承担

一、工伤二次手术费用要如何承担工伤二次手术费，是由工伤保险基金或用人单位支付。我国法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，应当根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有缴纳工

广东企业怎样购买员工工伤保险

一、广东企业怎样购买员工工伤保险企业应当依法向其所在地的社保经办机构来购买员工的工伤保险。工伤保险费用都由企业缴纳，员工不需要缴纳，而企业的缴费数额是企业职工的工资总额与单位缴费费率的乘积。《社会保险