劳务公司要如何处理农民工工资

一、劳务公司要如何处理农民工工资劳务公司应当积极按时支付农民工工资，不得克扣或者拖欠农民工工资。用人单位应当每月至少向农民工足额支付一次工资；用人单位支付工资时，应当向农民工提供其本人的工资清单。《工

休年假是不是会扣工资

一、休年假是不是会扣工资休年假不会扣工资。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，由此可知休年假是带薪的，如果单位扣工资属于一种违

工作中发生争执受伤能否认定工伤

一、工作中发生争执受伤能否认定工伤职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如安保人员在执行任务过程中遭受暴力伤害的。在工作中，同事间因为意见不合或者工作安排产生

工伤期间没有生活费应该如何办

一、工伤期间没有生活费应该如何办工伤期间没有生活费，也就是指停工留薪期用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：与单位协商；向劳动行政部门同时；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申

上班走路摔伤可以认定工伤吗

一、上班走路摔伤可以认定工伤吗上班走路摔伤可不可以认定工伤，必须视情况而定。职工进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行，可以被认定为从事与工作有关的预备性工作，若因此而受伤，符合《工伤保险条例》第1

没有工伤保险怎样赔偿

一、没有工伤保险怎样赔偿劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。用人单位依照法律

劳动能力鉴定标准是怎么规定的

一、劳动能力鉴定标准是怎么规定的劳动能力鉴定标准如下：一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发

公司合并重组后劳动合同签订的次数应当怎样算呀

一、公司合并重组后劳动合同签订的次数应当怎样算呀公司合并重组后，劳动合同的签订可以理解为属于二次劳动合同的签订。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位

不签合同补偿标准是什么

一、不签合同补偿标准是什么用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳

不可抗力解除合同赔偿问题

一、不可抗力解除合同赔偿问题不可抗力解除合同能否获得赔偿要视具体情况而定。合同解除后，尚未履行的，应终止履行；已经履行的，原物存在的，应当返还原物。没有原物或者无法返还的，根据履行情况，可以要求采取补

用人单位不签劳动合同的情形怎么处理

一、用人单位不签劳动合同的情形怎么处理用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳

分公司是不是有签订劳动合同的资格

一、分公司是不是有签订劳动合同的资格分公司是不是有签订劳动合同的资格要看分公司是不是取得了营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书

东莞劳动监察部门投诉电话

一、东莞劳动监察部门投诉电话1、公司不让员工辞工，违背了劳动法的限定，员工只要依法提前书面辞工就能够去职；2、如果员工依法提议辞工后，单位以各种借口拒不发放薪水，能够向劳动监察部门投诉，投诉电话：12

没签劳动合同没买保险公司要如何赔偿

一、没签劳动合同没买保险公司要如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年

公司要求调部门可以拒绝吗

一、公司要求调部门可以拒绝吗公司要求调部门一般是可以拒绝的。但是用人单位根据需要调整工作岗位的，劳动者要执行公司的决定，不可以拒绝。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务

试用期单位可以随意开除员工吗

一、试用期单位可以随意开除员工吗试用期是劳动者与用人单位互相了解，互相选择的一个重要时间段。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。试用期中，劳动

公司没理由裁人怎么办

一、公司没理由裁人怎么办公司没有正当理由想要裁人的，公司可以与用人单位协商一致解除劳动合同。如果没有协商一致的，公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，或者申请劳动仲

在校大学生签了劳动合同是不是有效

一、在校大学生签了劳动合同是不是有效有效，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护

劳动者加班加点工资以哪些为计算基数呢

一、劳动者加班加点工资以哪些为计算基数呢劳动者加班加点工资以劳动者正常工作时间工资的工资报酬为计算基数。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动

提前一个月提交了辞职报告公司不批准是不是可以离职

一、提前一个月提交了辞职报告公司不批准是不是可以离职提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。但是这种情况离职的，劳动者要保留

过年加班的工资标准是什么

一、过年加班的工资标准是什么农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安

工资薪金和劳务报酬的区别有哪些

一、工资薪金和劳务报酬的区别有哪些工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。

非全日制用工是否可以订立书面合同

一、非全日制用工是否可以订立书面合同非全日制用工可以订立书面合同，非全日制用工，是指以小时计酬为主，工作时长较短的一种用工形式。属于劳动合同法调整的范畴，双方当事人可以订立口头协议，也可以与一个或者一

入职一年半后才签合同是否合法

一、入职一年半后才签合同是否合法入职一年半后才签合同是不合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一年没有订立

劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是怎样规定的

一、劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是怎样规定的劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至