生活中经常企业会与员工约定一定期限的试用期，那要是试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工如何维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工怎样维权法律解读公司应当在1月份之内
劳工2019-03-24
生活中经常企业会与员工约定一定期限的试用期，那要是试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工如何维权？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工怎样维权法律解读公司应当在1月份之内
女职工的权益是需要特殊保护的，特别是女职工在三期的时候。那么女职工怀孕期间被辞退,如何维护自己权益?能够主张那些赔偿?我国法律是怎么规定的?下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解!女职工怀孕期间被辞退，怎么办我国劳动合同法规定，女职
很多人都有这样的疑惑：如果遭单位辞退，单位是否应该给予经济补偿？下面是若悠网小编整理的劳动法关于辞退补偿的规定，希望对大家有所帮助。一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
辞退职工的话肯定是需要进行补偿的，除非是员工犯了很严重的错误，按照公司的章程进行辞退的话，就可以不用补偿金，而且还可以根据公司的实际损失让员工进行赔偿。若悠网小编通过你的问题带来了“辞退职工的类型包括哪些”的内容，希望对你有帮助。辞退职工有
公司是没有任何理由无故的辞退员工的，有的员工来到公司可能和公司里面的人领导有私人恩怨，一般都是找无理的借口让你自己写离职申请，这个是不要写。若悠网小编通过你的问题带来了“公司无故辞退员工辞职证明怎么写”的内容，希望对你有帮助。XXX有限公司
用人单位和劳动者依法建立劳动关系后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，但在实践中，经常存在用人单位无故辞退劳动者的情形，这是严重侵犯劳动者权益的行为，那么被单位无故辞退了要怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、被单位无故辞退
摘要：劳动法解除劳动合同中有一种情形叫做过错性辞退，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须
用人单位都想掌握员工的业务能力、学术水平，以及身体健康、社会关系等方面的真实信息，目的主要是更好地安排其工作岗位、发挥其个人潜力、促进单位发展。可在现实中，员工的个人状况，如是否怀孕等，有时候是隐私，其不愿说，单位也不方便问，否则就构成侵权
现在科技进步飞速，许多单位采用电子考勤方式，电子考勤具有既方便操作又铁面无私的特点。不过，由于电子设备容易出现漏洞而且表现不明显，员工很难认定是否打卡成功。那么，如何防备企业利用电子考勤错漏为由辞退员工呢?在此若悠网小编为您解答。【案例】王
《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”【案情】20
工伤致二级伤残，员工主动请辞怎么办?若悠网小编收集了一些相关资料，供大家参考!本报讯工作时受伤，送医院治疗后，单位倒也挺负责，相关费用都愿意支付，只是自己提出要解除劳动关系时，公司这边却遇到了一点麻烦，这是为什么呢?解放街道调委会遇到这么一
劳动法咨询：我在去年被一公司聘请为销售人员。但是，当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退我时，公司一直没有与我签订劳动合同，而且，还欠我一个多月的工资。我听说，没有签订劳动用工合同
新劳动法辞退补偿标准一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
案例：一个朝阳区的饮食行业的企业，辞退一名员工，这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，企业所聘请的律师，当庭答辩说是单位并没有辞退该员工，是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，
在市场竞争如此激烈的大环境下，优秀的职场人如何才能立于不败之地呢，用人单位和员工之间的关系如何处理呢，不服从工作安排可以辞退吗?对于这些问题，华律小编为您整理了这方面的知识，欢迎阅读。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同
一、案情经过陈静2000年大学毕业后顺利地来到一家信息工程有限责任公司工作。由于工作出色，她得到了单位领导的赏识，并很快成为单位的技术骨干，工资也因此一再增加。2004年年底，公司要参与一个工程的投标，陈静是标书撰写人之一，同时她还负责整个
第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照
第一章总则第一条为保障国家环境保护总局公务员的合法权利，优化公务员队伍，提高行政工作效率，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职、辞退暂行规定》，制定本办法。第二条国家公务员的辞职，是指公务员根据本人意愿，依照法律、法规规定，申请辞去
根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法
试用期内辞退员工在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用
旷工多少天可辞退如果用人单位依法制定的规章制度有规定连续旷工3天公司作辞退处理的规定，单位是可以根据制定的规章制度辞退而不需要支付经济补偿金的。一般的单位都会有这样的规定，并会有相应的处罚规定。
试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握\"不符合录用条件\"的原则。用人单位首先要证明单位是否有\"录用条件\"，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单
2009年3月，项小姐应聘于A公司担任会计。入职前，项小姐填写了A公司下发的个人信息登记表，登记婚姻状况为：未婚。在签订劳动合同的同时，项小姐签收了A公司的规章制度，其中规定，未婚先孕属于严重违纪行为，可直接被解除劳动合同。2010年7
某企业咨询：员工精神有问题，辞退需赔付经济赔偿金吗？公司一员工身体状况良好，近期，老婆与其离婚，被从家里赶了出来（此男系外地人，老婆为本地人）可能因为这件事情受到了刺激，近期经常在宿舍大吵大闹，还自己打110，在车间干活也有异常，经检查患有