用人单位什么条件下可以调岗降薪

一、用人单位什么条件下可以调岗降薪法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工

用人单位调动岗位员工不同意怎么办

一、用人单位调动岗位员工不同意怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，

用人单位不同意员工辞职怎么办

一、用人单位不同意员工辞职怎么办辞职公司不同意的办法，有两种：第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。这种情

工伤死亡用人单位需要赔偿吗

一、工伤死亡用人单位需要赔偿吗?一般不需要用人单位赔偿，除非用人单位没有给职工买工伤保险。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人

如果是用人单位不发工资会坐牢吗？

一般情况下是不会的，因为这属于单位与劳动者之间的纠纷，劳动者可以申请仲裁也可以举报单位，单位需要承担行政处罚或者相应的赔偿责任。但如果单位通过转移财产等方式来拒绝支付工资的，转移财产的数额比较大的，法

用人单位可以代扣工资吗

一、用人单位可以代扣工资吗单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人

用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

一、用人单位没有签订劳动合同工伤怎么赔偿?工伤赔偿不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、

用人单位没签合同如何赔偿是正确的？

一、用人单位没签合同如何赔偿是正确的？没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固

用人单位拖欠工资会判刑吗

一、用人单位拖欠工资会判刑吗?一般不会被判刑，但没有在规定的时间内补发工资的要额外支付赔偿金。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经

用人单位是否可以代扣工资

一、用人单位是否可以代扣工资单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个

用人单位可以代扣员工资吗

一、用人单位可以代扣员工资吗单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个

北京用人单位不签合同怎么办？

一、北京用人单位不签合同怎么办?1、北京用人单位不签合同，职员可以直接提出希望签署劳动合同的请求。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

自行加班，用人单位是否需支付加班费

一、自行加班，用人单位是否需支付加班费自行加班不能要求加班费。用人单位制定加班审批制度，劳动者对加班需要审批是明知的，那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。未经批准的加班是不可以得到加班费的，我国

用人单位不续签合同赔多少？

一、用人单位不续签合同赔多少?用人单位不续签合同赔多少，应该是根据劳动者在单位工作的时间长短来确定。劳动合同到期不续签，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿吗

一、用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿吗用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。若劳动

用人单位拖欠工资咋办？

一、用人单位拖欠工资咋办？单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报

用人单位不签劳动合同工伤怎么赔偿？

一、用人单位不签劳动合同工伤怎么赔偿?用人单位不签劳动合同工伤应当是由用人单位根据实际的损失来进行赔偿。员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险

用人单位没有跟员工签合同违法吗？

一、用人单位没有跟员工签合同违法吗?1、用人单位没有跟员工签合同违法。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

用人单位可以随便裁员吗

一、用人单位可以随便裁员吗1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。2、可以裁减人员的情形有

用人单位裁员可以随便裁吗

一、用人单位裁员可以随便裁吗1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。2、可以裁减人员的情形

什么情况下用人单位要支付双倍补偿金

一、什么情况下用人单位要支付双倍补偿金用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触职业

用人单位不按时支付工资违法吗

一、用人单位不按时支付工资违法吗不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠

用人单位无故欠薪会坐牢吗

一、用人单位无故欠薪会坐牢吗?一般不会坐牢，除非以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。《刑法》第二百七十六条 之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能

用人单位支付双倍经济补偿金的情形有哪些

一、用人单位支付双倍经济补偿金的情形有哪些用人单位解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：1、从事接触

用人单位有过错职工不辞而别属违法吗？

离婚是我们大家都很常见的事情，但是在刚开始走进婚姻的时候，大家都是想要一起走一辈子的，只是婚后的生活都是一地鸡毛，再好的感情也会被消磨没有，到时候就会走向离婚，那离婚时婚前财产如何分配?1.夫妻双方以