上海用人单位辞退员工补偿标准

一、上海用人单位辞退员工补偿标准公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

西安用人单位辞退员工补偿标准

一、西安用人单位辞退员工补偿标准公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

用人单位不服劳动仲裁起诉状怎么写

一、用人单位不服劳动仲裁起诉状怎么写下面是一民事起诉状范本，相关内容仅供参考。民事起诉状原告:有限公司住所:法定代表人：被告：，女，汉族，年月日出生，住址：，身份证号码：，联系电话：原告因工资等争议一

用人单位可以约定劳动者合同违约金吗？

一、用人单位可以约定老宗这合同违约金吗？除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金的约定违反法律的强

哪些人应与用人单位签订劳动合同？

一、哪些人应与用人单位签订劳动合同?通常都需要于用人单位签订劳动合同。除了用人单位的法人或相关代表可以不签订劳动合同,代表用人单位的情况之外,其他被雇佣于用人单位的法定劳动者都需要与用人单位签订劳动合

用人单位法定假日加班违法吗？

一、用人单位法定假日加班违法吗?违法。法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。周六周日加班如果调休可以不支付加班费。按劳动法第四十四条规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应

用人单位不得安排未成年工从事哪些工作？

一、用人单位不得安排未成年工从事哪些工作?用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的

用人单位工作人员侵权责任的规定是什么？

一、用人单位工作人员侵权责任的规定是什么?用人单位工作人员侵权责任的规定是：公司的工作人员出现了侵权行为的该当事人需要承担侵权责任。侵权行为，是指侵犯他人的人身财产或知识产权，依法应承担民事责任的违法

用人单位承担工伤待遇项目有哪些

一、用人单位承担工伤待遇项目有哪些用人单位承担的工伤待遇项目：1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的

用人单位请临工工伤怎么赔偿

一、用人单位请临工工伤怎么赔偿?法律制度中没有临时工的概念，只要建立了劳动关系，就可以享受工伤待遇，但工伤赔偿标准不是固定的，参考依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保

用人单位承担哪些工伤待遇

一、用人单位承担哪些工伤待遇用人单位承担的工伤待遇项目：1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月

工伤用人单位应承担的赔偿项目有哪些

一、工伤用人单位应承担的赔偿项目有哪些用人单位承担的工伤待遇项目：1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工

用人单位延长工作时间规定是什么？

一、用人单位延长工作时间规定是什么?1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;2.有特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作

哪些工伤待遇由用人单位承担吗

一、哪些工伤待遇由用人单位承担吗用人单位承担的工伤待遇项目：1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，

2023年职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么处理

一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议可以通过劳动仲裁来进行处理。如果劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委

用人单位违约解除劳动合同怎么办

一、用人单位违约解除劳动合同怎么办劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同中对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。劳动合同的解除是指劳动合

工伤诉讼中能否提刑事诉讼,用人单位工伤赔偿条件

一、工伤诉讼中能否提刑事诉讼工伤诉讼和刑事诉讼适用不同的法律关系，所以工伤诉讼不能提起刑事诉讼。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依

工伤是由用人单位赔偿吗

一、工伤是由用人单位赔偿吗除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五

工伤赔偿由用人单位赔偿吗

一、工伤赔偿由用人单位赔偿吗除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)

无营业执照的用人单位发生工伤如何处理？谁赔偿？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　某单位工作人员，工作期间操作机器不慎受伤，经鉴定为5级伤残。但该用人单位没有营业执照，那么该员工的工伤该如何处理呢？　　案例评析　　2

用人单位拖欠不发工资判几年

一、用人单位拖欠不发工资判几年1、用人单位有能力支付而不支付劳动者工资，数额较大有关部门责令支付仍不支付的，判三年以下有期徒刑或者拘役;2、造成严重后果的，判三年以上七年以下有期徒刑。工资至少每月支付

用人单位未签劳动合同怎么赔偿？

一、用人单位未签劳动合同怎么赔偿？用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿

一、用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿?不签劳务合同不需要支付赔偿金，劳务关系中可以签订口头合同，劳务关系和劳动关系的区别包括：1、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，

用人单位长期拖欠工资怎么办

一、用人单位长期拖欠工资怎么办?可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行

不能算工伤的用人单位怎么赔偿

不算工伤用人单位不承担赔偿的责任。如果是由第三人造成人身损害，由第三人承担赔偿责任。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性