用人单位应当按照什么缴纳工伤保险费？工伤保险赔偿需要多长时间？

用人单位应当按照什么缴纳工伤保险费？工伤保险赔偿需要多长时间？工伤保险有哪些赔偿？接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。　　（注

用人单位缴纳工伤保险费标准是什么？

用人单位应当按照什么缴纳工伤保险费　　用人单位是按照分类行业的基准费率去进行一个工伤保险费用缴纳的。　　根据工商的一个风险的出险概率，

天津人社局组织在滨海新区用人单位试行工伤认定和劳动能力鉴定就近办理

说明：2022年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料【导读】:为深入贯彻天津市“一制三化”改革部署要求，市人社局决定自，在滨海新区用人单位试行工伤认定和劳动能力鉴定就近办理。即：在原有登记注

常州用人单位医保缴费基数如何定的

1.用人单位社会保险采用五险统一征收的缴费基数。用人单位应当根据本单位职工工资收入按月如实申报，如无变动在同一缴费年度内可不作调整。医

用人单位不能终止合同的六种情形

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；2、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内；4、女

用人单位的违约责任是什么

一、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条

2020年用人单位解除劳动合同的赔偿标准是什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用

一、用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用?(1)证明自己工作经历的真实性;(2)公司招录新员工需要提交离职证明，如果无此证明可能会不予录取;(3)办理失业登记，领取失业保险金时，需要提供离职证明。(4)如果需要办理单位缴纳社保变更为个人

用人单位违法解除劳动合同赔偿金咋计算

一、单位违法解除劳动合同赔偿金计算1、用人单位依法解除劳动合同(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加10

用人单位解除劳动关系的情形有哪些？

1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3.劳动者不能胜任工作，经

有哪些情形用人单位可以单方解除劳动合同?

当劳动者有以下这些情况的时候，法律给予用人单位单方解除的权利：1、公司对于人员的录用会给员工一个试用期，在这个试用期间，如果公司经过试用发现该名员工的各项能力以及学历等各方面都不符合公司录用员工的条件的，允许用人单位解除劳动合同。2、每一个

用人单位可以裁减人员的情形有哪些

《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)

试用期内用人单位可随意解除劳动合同吗？

当然不可以随意解除，虽然用人单位是大boss，但我们这些小虾米的权利法律是着重保护的。不可以随意解除并不是代表不可以解除，毕竟公司是盈利机构不是慈善机构，也不会花钱养闲人，如果劳动者有过错，法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利。根据法律

劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同吗？

根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，用人单位无权要求解除劳动合同，且根据伤残等级的不同，在医疗期后劳动合同期满时能否终止劳动合同的规定也不尽相同：一、对于1—4级的工伤伤残，单位不得与职工解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位

用人单位违法解除劳动合同要不要赔偿？

劳动合同也是合同的一种，劳动合同所规定的内容约束着合同双方当事人。用人单位如果违反劳动合同法规定，擅自、无故、违法解除劳动合同，就是违约行为，依照法律规定要承担法律责任，赔偿劳动者经济补偿金标准的二倍赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定

用人单位未满足法律规定时解除劳动合同？

(一)协议解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相

用人单位以调岗的方式，变相逼女职工辞职该如何处理?

女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题，对其本来的工作一定会有影响。现在，很多用人单位，尤其是私企，为了因避免女职工怀孕带来的损失，很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作为由将其调到其他工作部门的工作岗位。让女职工因为换岗压力等一系

用人单位可以自定加班工资吗?

劳动合同可以如何约定加班工资?《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不

用人单位雇佣童工会怎么处理？

一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童

劳动者和用人单位协商一致可以解除合同

一、劳动者和用人单位协商一致解除合同1、如果是用人单位先提出跟劳动者解除劳动合同，此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金。2、如果是劳动者先跟用人单位提出协商解除劳动合同，此时劳动者可以随时提出，

用人单位辞退孕期员工补偿怎么算

一、用人单位辞退孕期员工补偿怎么算1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条

用人单位的司法解释劳动者与单位的如何认定的

一、用人单位的司法解释劳动者与单位的如何认定的《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释(三)》规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉

用人单位在怀孕期间能辞退员工吗

一、用人单位在怀孕期间能辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

用人单位单方面解除合同未发通知应如何维权？

一、用人单位单方面解除合同未发通知应如何维权？用人单位单方面解除劳动合同而未通知，属于一种违法解除，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争

用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以吗？

一、用人单位合同到期不续签没有提前通知劳动者可以吗？是可以的，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需