最低工资标准是不是是指到手工资

一、最低工资标准是不是是指到手工资最低工资不是到手工资，而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用

产假工资怎么计算

一、产假工资怎么计算如果单位没有为劳动者参加生育保险，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如果单位为劳动者参加了生育保险，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支

公司私自扣工资能够投诉吗

一、公司私自扣工资能够投诉吗公司私自扣工资的，能够投诉。企业和员工谈好工资条件，订下书面合同后，就不能克扣工资，否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下，员工先和人事部门询问克扣原因。如果企业存在违法操作

工资一般什么时候到账

一、工资一般什么时候到账工资的发放时间一般以各个公司的规定为准，我国法律没有明确规定工资必须在哪天发放。但是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳

对欠工资的老板如何强制执行

一、对欠工资的老板如何强制执行?1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;2、扣留、提取被申请执行人的收入;3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;4、搜查被申请执行人隐匿的财产;5、强制被申请执

用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要怎么样计算

一、用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要怎么样计算根据职工的不同情况，带薪年休假的主要计算公式如下：（1）职工新进单位带薪年休假计算方法：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历

工程项目拖欠农民工工资如何追讨

一、工程项目拖欠农民工工资如何追讨工程项目拖欠农民工工资，追讨的办法是农民工可以与施工单位协商，要求其尽快支付工资；如果该单位拒绝支付的，农民工可以去当地的劳动局举报、投诉；或者可以依法去提起仲裁、提

拖欠农民工工资找当地劳动局没有用怎么办

一、拖欠农民工工资找当地劳动局没有用怎么办拖欠农民工工资找当地劳动局没有用，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人

产假期间公司不发工资怎么办

一、产假期间公司不发工资怎么办产假期间公司不发工资，侵害女职工合法权益的，劳动者可以投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。《女职工劳动

拖欠农民工工资要不到要如何办

一、拖欠农民工工资要不到要如何办劳动者因拖欠工资与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的

双倍工资的执行是不是劳动仲裁范围

一、双倍工资的执行是不是劳动仲裁范围双倍工资的执行不在劳动仲裁的范围之内。这是由人民法院来管辖的，但双倍工资的争议是在劳动仲裁的范围之内的，单位与劳动者因此而产生争议的，可以依法提请仲裁。仲裁裁决生效

非因工负伤医疗期工资如何算

一、非因工负伤医疗期工资如何算非因工负伤的医疗期工资，是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。具体的数额则由用人单位依法在上述范围内确定。单位在医疗期内，仍需依法按照约定的日期向员工发放工资

被辞退还扣工资吗

一、被辞退还扣工资吗劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的，还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的，则一般不会扣工资。《工资支付暂行规定

试用期被辞退工资会不会是按天结算

一、试用期被辞退工资会不会是按天结算劳动者在试用期被辞退的，工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的，单位可以按合同中约定的方式来为劳动者结算工资；如果没有约定的，则可由双方协商。《工资支付暂行规定》

中秋国庆加班工资如何算

一、中秋国庆加班工资如何算中秋国庆加班工资的算法：如果在法定节假日当天加班的，按不低于日常工资的三倍来计算；如果在其他休息日加班且不能安排补休的，按不低于日常工资的双倍来计算。《全国年节及纪念日放假办

离婚工资存款归谁？

一、离婚工资存款归谁？夫妻离婚时，如果双方在婚姻中约定一方的工资存款由一方所有的，则该工资归属于一方；如果没有约定的，则工资存款归夫妻共有，双方可以协商进行分割；协商不成的，由法院判决。《民法典》第一

员工被辞退了工资会不会是当天全部结清

一、员工被辞退了工资会不会是当天全部结清公司辞退员工的当天一般会结工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明给员工，并且一次性为员工结清工资。员工的工资按其工作天数和双方约定的工资数额来计算。

退休职工工资规定有什么

一、退休职工工资规定有什么退休职工的工资规定：退休职工可以按月领取退休工资，而退休工资是根据职工个人的累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。《中华

双倍工资应该在多长时间内主张

一、双倍工资应该在多长时间内主张双倍工资应该在一年的仲裁时效期间内主张。如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同书，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年通过申请仲裁来

员工辞职了,但是老板不给结清工资如何办

一、员工辞职了,但是老板不给结清工资如何办员工辞职了，但是老板不给结清工资的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报；可以向基层调解组织申请调解；可以向人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《

拖欠学生工资如何办

一、拖欠学生工资如何办用人单位拖欠学生工资，学生可以携带实习协议或者劳务合同等材料去向劳动局举报、投诉；可以去向调解组织申请调解；或者可以与该单位协商，约定合理的支付期限。《中华人民共和国劳动合同法》

怎么样保护劳动者得到工资的权利

一、怎么样保护劳动者得到工资的权利通过下列途径可以保护劳动者得到工资的权利：劳动者可以根据其与单位签订的劳动合同来保障其工资待遇，劳动者可与单位协商要求其按时足额发放工资；若单位有拖欠或者无故克扣行为

离职延迟一个月发工资是否合理

一、离职延迟一个月发工资是否合理如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。《劳动合同法》

老板不发工资又没签合同应该如何办

一、老板不发工资又没签合同应该如何办老板不发工资也不签合同是违法，协商索要工资不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动者责令单位限期支付拖欠的工资并及时订立劳动合同；也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结

疫情休息扣工资吗

一、疫情休息扣工资吗疫情期间休息，如果在一个工资支付周期内的，一般不会扣工资；如果超过一个工资支付周期，且员工付出了劳动的，则会扣除部分工资，但不得低于当地最低工资标准；如果未付出劳动的，则只发给员工