本人工资是工伤保险制度中一个重要的概念，工伤保险待遇的许多项目，如一次性伤残补助金、每月的伤残津贴等，都是以工伤职工的本人工资为计算基数的，因此，弄清本人工资的含义至关重要。根据《工伤保险条例》第61条第3款的规定，所谓本人工资，是指工伤职
劳工2019-03-24
本人工资是工伤保险制度中一个重要的概念，工伤保险待遇的许多项目，如一次性伤残补助金、每月的伤残津贴等，都是以工伤职工的本人工资为计算基数的，因此，弄清本人工资的含义至关重要。根据《工伤保险条例》第61条第3款的规定，所谓本人工资，是指工伤职
樊某是WH公司的员工，双方于2015年6月订立了一年期的劳动合同，约定樊某的正常工作时间工资为5000元/月，每天上班8小时(9：00——18：00，含午休1小时)，每周上班5天。樊某入职后勤奋工作，但工作量较大，每天在8小时工作时间外加班
离职和矿工离职是两个不同的概念，离职是经过单位允许的方式离职，而矿工离职则是没有告知工作单位，直接不去上班的一种行为。下面就由若悠网小编为大家整理有关旷工离职工资的计算标准的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。旷工离职工资怎么算《工
我们经常在新闻上看工地上的包工头拒绝给民工发放工资而闹出一些事故。拖欠民工工资，在我国前几年是非常常见额。而在我国刑法并没有故意拖欠农工工资罪，但有拒不支付劳动报酬罪，两者本质上说就是一个内容，那么今天若悠网小编就为您带来“故意拖欠民工工资
如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。一、什么是旷工旷工是指劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违纪行为，二、旷工怎
未订书面合同二倍工资基数计算方法《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳
核心内容：停工留薪期内有工资吗?停工留薪期内工资如何发呢?下文若悠网小编为大家详细介绍，希望对你有所帮助。【案情介绍】李某某系临沂某工程有限公司职工，月平均工资3000元。2013年3月，李某某在车间工作时不慎摔伤，后被当地人力资源和社会保
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券
据一家机构公布的政府薪资数据显示，旧金山湾区地铁中一华裔清洁工2015年总收入达27.1243万美元，其中加班所得16万美元。面对质疑地铁站发言人表示，每人都有同等加班机会，但是他却把他能用上的时间都来加班了美国时间上周二，一家名为Tran
为什么有这么多人每天挤破头了都想要进机关事业单位?主要是因为机关事业单位福利待遇比较好。就拿工资来说吧，机关事业单位每年都会定期的调整工资，员工的工资会定期上涨，下面为你介绍机关事业单位工资调整方案最新消息。据人社部称，按全国平均水平计算，
现在的实习生大多数都是学校的大学生，他们毕业之前，会先到公司进行实习积累工作经验。但着有些单位却认为实习生不懂法从而不发工资给实习生。那么公司不给实习生工资怎么办？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、实习生不发工资怎么办在校
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工
日照律师解说：一、员工绩效工资如何分配效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头，企业占小头，以充分调动职工为企业争创效益的积极性。(一)基数确定分配。实行责任成本控制单位效益工资分配
案情：某厂因急聘电工而与蒋某签订了一份劳动合同，约定试用期为两个月。日前，对蒋某进行转正审核时，发现其在应聘时隐瞒了自己并无电工资质的事实，所提交的文凭、电工证等皆属伪造。某厂遂解除双方的劳动合同，同时拒绝支付其试用期工资。评析：对于该厂的
根据《劳动法》第50条的规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第43条的规定，《劳动法》第50条的"货币形式"排除发放实物、发放有价证券等形式。"按月支付"
读者阿杜国庆过后拨打网的热线电话咨询：他最近在看劳动报过程中，得知国庆期间的加班工资是应当按照三倍正常工资的标准支付的，但是他所在的单位并没有按照相应的标准支付加班工资，同时他又联想到“五一”期间，同样是国定假日，单位也没有支付加班
保姆的用工形式，一般有以下三种：一是保姆和家政公司签劳动合同，由家政公司委派到雇主家工作，雇主将酬劳付给家政公司，保姆从家政公司领取工资，这是受《劳动法》管辖的，保姆应获得《劳动法》规定的节假日补贴;二是家政公司只是单纯的中介，在保姆和家政
前天是国际劳动妇女节。根据国家《全国年节及纪念日放假办法》规定，3月8日当天妇女应放假半天。塘沽区某企业的张女士向记者反映，日前她所在单位通知全体女工在妇女节当天照常上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安
有报道说工资增长机制可能会推迟出台。劳动力定价机制包括三个方面：国家立法规定最低工资、劳动者集体谈判或协商、个别谈判。在这些次级机制中，集体谈判居于核心、中枢地位。我国劳动力价格总体水平偏低、劳动关系对初次分配的公平性贡献不足，
所谓的工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。改革开放以来，我国工资制度发生了变化，为了维护劳动者的合法权益，我国在工资制度设
记者从江西省劳动和社会保障厅劳动工资处了解到，2004年工资指导标准已经出台，企业年度工资平均增幅不得超过15％。据劳动工资处的工作人员介绍，工资指导线分基准线、上线和下线三个部分，各企业可以依据自身的效益情况，自主确定运行
记者刘耀宁郑子龙实习生粟园圆珠三角IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶等八大行业一线员工工资普遍超过当地最低工资标准。其中电子制造业生产线普工平均工资最低，为1010元。经过五个月的
内容提示：指导思想进一步建立健全工资分配激励机制加强企业工资水平宏观调控与指导加强工作指导，认真组织实施（一）指导思想坚持“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的改
【关键字】劳动合同书面劳动合同事实劳动关系双倍工资【案情简介】原告：上海贸光塑料制品厂被告：张某某被告于2002年2月进入原告处工作，双方于2006年3月7日签订一份书面劳动合同，期限自2006年1月3日至2006年12月31日，并于同日签
保安：我在深圳市宝安区福永镇一所学校做保安工作（校园护卫）。我想咨询一下，为什么这里招聘保安要试岗5天，且试岗期间没有工资？我们这里还规定，如果保安员提前辞退工作，要扣工作服装折旧费350元，这样的规定合法吗？专业律师：我认为，你们公司规