一般用人单位为了考核劳动者，都是会约定几个月的试用期的。可能有的劳动者干了一段时间以后，觉得这份工作并不适用合适，可能会辞职走人。那么，如果劳动者试用期未满辞职不干是否有工资?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。只要劳动者在用人单位上班的
劳工2019-03-21
一般用人单位为了考核劳动者，都是会约定几个月的试用期的。可能有的劳动者干了一段时间以后，觉得这份工作并不适用合适，可能会辞职走人。那么，如果劳动者试用期未满辞职不干是否有工资?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。只要劳动者在用人单位上班的
在有的公司应聘成功后，往往会听到这样的话就是多少天辞职的是没有工资的话，这样的话都是骗鬼的，谁给他的权利制造这样的规定的，一经发现就在他那里干，然后辞职说没有工资就进行劳动仲裁主张赔偿金。若悠网小编通过你的问题带来了“新员工入职三天有工资吗
公司作为一个独立的组织，是需要按照劳动合同所约定的日期发放工资的。但是有的公司可能会因为这样那样的原因，迟发工资。工资是劳动者生活的必要费用。那么，公司迟发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体相关内容。一、公司迟发工资怎么办《劳动法
员工在工作中受到了委屈，或是觉得工作上有不顺心等等的时期，就可能突然的离开公司而不来上班了，也没有知会公司的同事或是上司，面对员工自离的情况公司也会采取相应措施应对，那么，员工自离工资怎么处理?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。员工自离
一、什么情况下需要支付未签订劳动合同的二倍工资?劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的：用工之日起(或劳动合同期限届满之日起)1个月内没有签订(或续订)劳动合同的，则从第二个月起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。而在北京地区，未续订劳动合
做家政的，也会有公司扣钱的，要是没有做好的那么可以进行记录扣钱，不过什么理由都没有的或者是不成立的就可以自己申请劳动仲裁了，一般可以要求赔偿工资，没有精神损失费。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。家政扣工资如何维权
工资是对员工辛勤劳作的肯定以及给予的回报，那么对于很多的时候工资会被发现北无故的克扣，那么对于这方面的问题又是该如何进行维权，那么接下来就由若悠网小编对于这方面的知识普及，希望大家可以有所了解进行维权。遭遇公司克扣工资怎么维权?1、双方协商
劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器，但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。那么未签订劳动合同辞职后走人会存在什么样的后果呢?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“没有签合同辞职说走就走给工资吗”的相关法律知识。欢迎大家阅读。未
劳动者的收入包括基本工资，福利，奖金以及加班补助。这些都算在工资总额里面，大多数人可能不知道还有些工资是没有算的。那么，单位可以从工资中代扣哪些费用?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、员工的工资有哪些根据国家统计局
随着社会的发展，人们的退休工资也会得到调整，这样才能够满足老人们的需求，国家退休工资涨了，那么吉林省企业退体工资什么时候补发，若悠网小编整理了“吉林省企业退体工资什么时候补发到手”的内容为你答疑解惑。吉林省企业退体工资什么时候补发除了上海今
劳动合同法是如何规定加班工资的，关于这个问题若悠网小编为你整理了一些有关的资料，如果你想知道，关于劳动合同法是如何规定加班工资的这个问题，跟上若悠网小编的步伐一起往下看看吧，马上为你解答。一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第三十一条规
很多公司对于新员工都会要求有试用期，试用期短则7天，长则3个月。试用期的工资是会比正式期的低很多，很多职工权益也会受到损坏。有些人在试用期的期间没有收到工资，老板不肯发试用期工资，那么试用期公司不发工资找谁解决?若悠网小编在下文中为你解答。
我们知道，职工在单位进行劳动的，单位应该按照约定的日期发放报酬。一般单位是将工资打到职工银行卡上，这样快捷方便。那么，职工失踪工资未领取家属可以代领吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。职工失踪工资未领取家属可以
对于劳动法中规定的经济补偿很多劳动者都不理解应该怎么计算，因此在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突，那么经济补偿金是依据实发工资还是应发工资？接下来由若悠网小编为大家整理了一些关于这方面的
什么情况下不上班也能拿工资!”这并不是鼓励大家不劳而获，而是大家在特定情况下劳动者应享有的权益。赶快来看一下哪些情况不上班也能拿工资吧。1法定节假日法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共
经济补偿的计算基数应是应得工资。“应得工资”的概念，不同于实得工资，也不同于劳动合同书上载明的工资，也不同于工资组成项目中的基本工资，也就是，如果用人单位存在加班不支付加班费、扣缴劳动者个人部分社保和住房公积金费的情形，支付经济补偿金的月工
续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自
经济补偿金中的工资的计算基数《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个
双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日
根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作
问：我是北京某公司员工，2003年1月1日与公司订立劳动合同，合同期限为2年。劳动合同规定我在业务部门从事营销工作，执行不定时工作制等。但工作后，公司经常要求我加班加点工资，法定节假日几乎都在加班，从来没有加班工资。我想知道，公
企业以没有协商意愿为由拒绝职工集体协商要求该怎么做？原劳动和社会保障部《集体合同规定》第32条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。从上述的规定来看，提出集体
福建的王某2009年11月应聘到寿光某有限责任公司工作，双方约定王某担任该公司总经理，月薪6000元，全权负责该公司的一切运作事务。2010年6月，王某由于与公司董事长在经营理念等方面存在矛盾，决定辞职。王某要求公司支付未签劳动合同
各市、州劳动保障局,财政局.省直各厅委,各直属机构:按照中共中央、国务院《关于地方政府机构改革的意见》和《关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》精神,部分国家机关和事业单位已开始进行体制改革.逐步成建制转为企业。为适应国家机关机
企业在一定时期内不能正常发放工资，人均工资发放水平低于最低工资标准，且上年度亏损(以上年度财务报表为准)的，可申请开立工资预留户。经批准开立的企业工资预留户，作为企业的专用存款帐户，户名为\"×××（企业名称）工资预留户\"，由基本存款帐户