可能有的劳动者会在普通的工厂上班，工厂作为用人单位，也是需要按照约定的日期发放劳动者工资的，劳动者是享有劳动报酬请求权的。但是有的工厂可能不会发工资。那么，工厂不发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工厂不发工资怎么办根据劳动
劳工2019-03-22
可能有的劳动者会在普通的工厂上班，工厂作为用人单位，也是需要按照约定的日期发放劳动者工资的，劳动者是享有劳动报酬请求权的。但是有的工厂可能不会发工资。那么，工厂不发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工厂不发工资怎么办根据劳动
众所周知，拖欠工资是违反法律规定的，当出现用人单位拖欠工资的情况时，有的劳动者选择用法律的武器来讨要工资，但劳动者在追讨劳资报酬时没有准确的认识，不清楚自己需要支付出多少的费用。那么不给工资打官司要多少钱呢?若悠网小编给您讲讲。不给工资打官
试用期的时间有长有短，一些单位的试用期就要求的比较短，只需要短短的三天，在这三天里面如果表现好符合公司发展就会马上录用转正，如果不合适那么就要另谋高就，而且没有工资。那么，试用期三天无工资合理吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。不合理。劳动
生活中，总是有很多单位并不按照《劳动合同》的约定发工资，并且及时足额的给员工发放工资，很多单位甚至借公司资金周转困难的借口，先将工资以给员工打欠条的方式拖欠。然后就各种理由推脱，这时候我们一定要懂得利用法律手段来维护自己的合法利益。那么结婚
依据已经废除的企业职工奖惩条例的规定，劳动者无故旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动者劳动合同。现行法律对于旷工解除劳动合同是没有明文规定的，一般按公司的规章制度执行，那么旷工扣全月绩效工资合法吗?下面由若悠网小编为读者进行
在我国，规定的上班时间是八个小时，如果超过了八个小时我们都称之为加班。如果企业要求员工进行加班，是需要支付一定的加班费用的。那么8小时以外工资怎么计算呢?若悠网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。劳动合同法第三十一条规定，用
员工在公司里面工作如果工作的不开心、觉得公司里面的同事不好相处等等，都有可能要辞职。由于公司要压工资的情况，所以这个月辞职时，下个月才能够拿到这个月的工资。那么，15号辞职工资怎么算?听听若悠网小编的说法。在员工依法办理离职还交接手续后，用
暑假工是属于暑期工的，暑假工一般来说都是学生工作的比较多，有的人不禁会问了，暑假工的工资会不会很少呢，和一般的工人的工资有什么不一样的，暑假工也是合法的，建议暑假工在工作时候签合同。若悠网小编整理了“暑假工工资多少呢”的内容为你答疑解惑。暑
在公司加班了，但公司却不太承认，不肯付加班工资，在这种情况下员工肯定是需要为自己维权，可以通过劳动仲裁的方式来向公司追讨加班工资。但担心会错过时间无法再追讨了，那么，加班工资仲裁的时效是多少?下面若悠网小编给你介绍相关知识。加班工资仲裁的时
劳动者为用人单位创造了财富，用人单位就必须给劳动者工资。但是，实际中经常出现克扣工资的现象，很多劳动者都不知道找谁解决，所以，在下文就为大家浅要的分析一下克扣工资找谁解决?希望对大家有所帮助。一、克扣工资找谁解决?1、找用人单位的老板;2、
核心内容：自愿加班有加班费吗?自愿加班能否索要加班工资?下文，若悠网小编为您整理了相关内容，供您参考。【案情】乔某是某外资公司的职员，与公司签订了一年期限的劳动合同，具体从事文员工作。双方约定乔某每天工作8小时，每周40小时。乔某努力工作，
员工加班后，公司会支付给员工加班费，一般加班费都是跟当月的工资一起发在员工的银行账户里。有时候公司明明发了加班费给员工，员工却说没有收到。那么，公司如何举证支付工资包含加班费?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。工资条、银行转账记录等等。如
工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付职工薪酬”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包
公司都会有相应的惩罚制度，比如说是旷工就会扣除三倍工资之类的，那么这个规定合法嘛？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：你好,我是在广州这边的,想咨询一个问题,上个月因为我家里有事向公司请了3天假期
关于公布日照市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位的通知日人社办发〔2013〕50号各区县人力资源和社会保障局，山海天旅游度假区党群工作部，日照国际海洋城党政办公室，市直有关部门，市属各企事业单位，国家、省属驻日照各单位：通过对2012年
国庆节是几月几号国庆节时间为：10月1日。国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。国庆节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的
合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。法律咨询：自家的员工可以为老板出庭做
根据《工资支付暂行规定》第三条的规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以
这个问题再工作时间部分已经做了介绍，关于更为详细和具体的新规定，根据《工资支付暂行规定》第13条的规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位
新劳动法加班工资计算标准（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加
劳动者在规定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供正常劳动，而支付其应得的全部工资报酬。全部工资报酬包括：基本工资、各种津(补)贴和所在岗位的平均奖金。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、
企业在核定职务控制幅度内聘任的专业技术人员，其档案工资为；1、聘任为高级职务，工资低于企业干部工资标准九级以下的，按九级标准（118元，112元，125元）执行；2、聘任为中级职务，工资低于十级副的，按十级副标准（9
根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业(公司)工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，制定了《国有企业工资
根据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，其基本工资、生活补贴以及销售提成均应算入工资范畴。而张某在办理相关业