劳动法是有规定企业要付员工双倍工资的情况，前提是企业做错了事情才需要付员工双倍工资。对于这种影响到自己权益的事情，员工要能够好好了解清楚。那么，劳动法双倍工资赔偿情形有哪些?听听若悠网小编给出的具体意见。劳动法双倍工资赔偿情形有哪些常见双倍
劳工2019-03-23
劳动法是有规定企业要付员工双倍工资的情况，前提是企业做错了事情才需要付员工双倍工资。对于这种影响到自己权益的事情，员工要能够好好了解清楚。那么，劳动法双倍工资赔偿情形有哪些?听听若悠网小编给出的具体意见。劳动法双倍工资赔偿情形有哪些常见双倍
劳动者在用人单位工作的，就有获得报酬的权利，用人单位需要按照约定的时间发放工资。如果用人单位不发工资的，劳动者可以投诉或者仲裁。那么，公司不发工资可以自动离职吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、公司不发工资
劳动法是为了维护劳动者的权益，它对于各类劳动纠纷也做了明确的规定，遇到相应纠纷的时候应该要按照劳动法里的内容来进行解决。员工自动离职后常与公司有各种纠纷，下面若悠网小编就劳动法自动离职工资为你做详细介绍。劳动法自动离职工资1、劳动合同依法签
劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要按时发放工资。如果用人单位拖欠工资或者非法克扣工资的，是违法的，需要承担法律责任。那么，怎样才算克扣工资呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。克扣工资指企业无正当理由扣减员工应
如果员工有违反法律规定、公司制度的行为的，公司是可以在法律规定的幅度内克扣工资的，但是没有正当理由克扣工资是违法的，那么，这种情况下需要承担哪些法律责任呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、克扣工资的法律责任
有些黑心老板会找各种各样的理由克扣员工的工资，让员工遭受到巨大的损失，一旦员工遇到了克扣工资的情况，是可以拿起法律武器来要求老板赔偿自己的经济上的损失，那么克扣工资的经济补偿是怎么样的呢?若悠网小编为你介绍。克扣工资的经济补偿?可向劳动行政
劳动者付出了劳动时间就应该得到应该有的报酬，我国法律规定，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少，解决工资拖欠的法律依据有哪些？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！解决工资
一些公司股东在企业里面也兼任了职位，也真正的为企业办事情了，但后来做错了事情而被单位给开除了。在被开除之后股东希望企业能够因此而赔偿相应的工资给他们，那么，股东有权要求赔偿工资吗?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。股东有权要求公司赔偿工资
公司企业拖欠工资的情况是违法的，但是这样的情况出现的还不在少数，那么如果企业拖欠工资能够去哪里解决这个问题呢，可以去哪里投诉，我国的法律是怎样规定的，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。拖欠绩效工资如何维权到当地人社
在公司工作是有工资，而下班了劳动者还因公司的要求继续工作，那么就属于加班了，劳动者可以依法领取加班费。关于加班费工资的计算要能够符合劳动法的相关要求，加班费工资计算的依据有哪些?听一听若悠网小编给出的详细讲解。一、《中华人民共和国劳动法》第
工资是我们每个职员按月或者按年领取的，证明了我们这一整个月，或者一整年的辛勤付出的实物。在生活中来说，虽然我们都在追求一种没有物质的生活，但是我们始终摆脱不了我们就是一个俗人，我们的生活就是需要钱来支撑的。若悠网小编悉心为您整理了以下资料，
工伤的补偿大家都知道是由伤残鉴定加上工资，用一定的公式计算得来的，那么除开工伤赔偿，职工在工伤期间也是有一定的工资的，那么工伤疗养期间的工资应该怎么发放呢?以下资料是若悠网小编整理的针对工伤疗养期间工资应该怎么发放的相关解答以及关于它的其他
有的老板可能会因为金融诈骗而需要承担刑事责任，人民法院在判处有期徒刑等刑罚的时候，是可能判处其缴纳一定数额的罚金的。对于劳动者来说，最为关心的就是工资了。那么，老板金融诈骗可以索要工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板金融诈骗可
农民工比较在意的就是自己的工资了，有很多农民工不远万里来到大城市就是想要通过自己的劳动让自己的家庭获得一个比较好的生活环境。关于拖欠农民工资上访信资料怎么写呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。一、关于拖欠农民工资上访信范文“**工
每年一到年底，工人讨要薪资的问题总会大批出现，很多建设单位总是以工程款没有拿到为由拖欠工人工资，因此，也产生了很多劳动者与用人单位之间的纠纷。那么，劳动合同法工资能优先于工程款吗?今天，针对这个问题，若悠网小编给大家做了以下分析。一、劳动合
不少公司为了激励员工，让员工更加尽责的工作，避免员工随时偷懒等等，都会制定了绩效考核制度，每个月对于员工进行一次考核，考核不过关就扣工资。那么，绩效考核结果与克扣工资的联系是什么?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。绩效考核结果与克扣工资的
劳动者在用人单位工作的，就有获得报酬的权利，用人单位需要按照约定的时间，向劳动者支付工资。如果克扣工资的，是违法的，劳动者可以通过法律途径保护自己。那么，克扣工资诉讼的有效期是多久呢?若悠网小编马上为您介绍相关内容。一、克扣工资诉讼的有效期
像房地产、商场等等销售性质的行业工作人员，每个月都是会有业绩，必须要达到相应的业绩，才可以有提出享受到高工资。但是业绩具有很大的变动，有些人就有业绩不达标情况，那么业绩不达标可以克扣工资吗?若悠网小编介绍了相关内容。业绩不达标可以克扣工资吗
对于员工来说，被公司辞退是一件很丢脸的事情，但再丢脸也要拿到自己的工资，毕竟这是自己的劳动收入。辞退的时候就工资结算很多人也是不太清楚，特别是结算的时间以及方式。那么，被公司辞退工资是离开时结算吗?下面若悠网小编就来为大家解释一下。被公司辞
每个月我们都能领到一张工资条，我们会看到一扣掉的费用，那工资单上被扣掉的到底是啥？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!2.养老保险3.失业保险4.住房公积金5.个税五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待
根据我国的劳动合同法规定工资属于劳动合同约定条款里面的内容之一，而单位如果降工资的话就属于变更劳动合同内容，那么孕妇被减工资合法吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：孕妇减少一点工作量，公司要降工资，添给替我做那部分
公司在以下三种情形下需要向劳动者支付"双倍工资"?北京劳动争议律师解答：一、是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
休息日加班工资如何计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法
临近岁末，辛辛苦苦工作了一年的民工们本想高高兴兴领工资回家过年，不想工钱没有拿到，反而成了被告。12月10日下午，浙江省湖州市南浔区人民法院对这起劳资纠纷作出一审判决，依法驳回了南浔林庄箱包厂的诉讼请求，由箱包厂支付被告胥小芳等18名职工工
《工资协议》的审查是如何规定的？答：劳动保障部9号令规定，工资协议签订后，企业应于7日内将工资协议报送劳动保障行政部门审查。我市在贯彻9号令的文件中对此作了具体的规定：一是《工资协议》审查的管辖权问题。市属及中央