欠债还钱是天经地义的事情，但在实践中债务人往往没有资产可以偿还债务，这种情况往往造成债权人的债权很难实现，如果债务人有工资收入时，那么债务人的工资是否可以抵债?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、债务人的工资可否用于抵债如果欠条到
劳工2019-03-24
欠债还钱是天经地义的事情，但在实践中债务人往往没有资产可以偿还债务，这种情况往往造成债权人的债权很难实现，如果债务人有工资收入时，那么债务人的工资是否可以抵债?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、债务人的工资可否用于抵债如果欠条到
员工在工作的时候发现自己被扣工资，自己在工作的时候比较认真，也没有做错什么事情，莫名其妙的扣工资肯定是有原因，想来想去员工只想到自己没有签订劳动合同，那么，被扣工资只因未签合同吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。被扣工资只因未签合同吗?
现在的社会出现了各行各业，行业的不同意味着风险的不同，有些行业属于高危岗位，风险等都比价大，故工资会比普通岗位高一点，就如最近大家一直在议论的押车员岗位，下面，若悠网小编就来给大家讲解一下关于押车员的工资怎么那么高以及具体职责的事宜。押车员
在很多时候我们进行工作的时候难免会出现意外或者是很多时候我们可能有特殊情况不能在元公司继续进行工作下去，那么如果遇到这种情况我们应该如何去计算工资呢?是否会被抽出一部分工资呢?下面就有若悠网小编来为大家解释一下相关知识吧!一、是否有相关赔偿
在很多时候我们进行工作的时候难免会有一点点的受伤，在工作中我们需要保护好自己的身体才能够好好的工作，如果我们受了伤国家是有补助的，那么除了补助，我们在工伤期间的工资是怎么计算的呢？下面就有若悠网小编来为大家解释！工资怎么开1.依据《工伤保险
法院是有可能会冻结劳动者的工资，在符合工资冻结的条件下有人进行申请就可以。对于劳动者而言，辛苦打拼的工资如果遇到了法院的冻结，那么这些钱自己就拿不出来使用了。那么，工资如何逃避冻结?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。一、工资如何逃避冻结?
不知道大家有没有遇到这种问题，就是在上班的时候，都会说每个月多久多久发工资，就拿15号来说，这个每个月15号发工资的究竟是怎样来的，有没有什么计算方法呢。若悠网小编整理了“15号发工资怎么算”的内容为你答疑解惑。。15号发工资怎么算法每月十
依据我国法律的规定，企业出现明显资产抵债或者出现不能偿还到期债务的时候，企业可以向法院申请破产保护，法院受理申请后会责令企业成立清算小组对企业进行清算，那么企业破产抵押财产优于工资受偿吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、企业破产抵押财产
劳动者和公司之间存在经济利益关系，所以容易产生纠纷，那么如果员工违纪被开除公司不给工资怎么办呢，劳动局可以管吗，会得到怎样的结果呢，若悠网小编整理了“员工违纪被开除不给工资,劳动局可以管吗”的内容为你答疑解惑。劳动局可以管，被公司开除公司无
在公司里面工作了一个多月之后觉得公司并不符合自己的实际要求，于是很多人就会打算离职，但离职的时候并不是马上拿到工资，而是要等到下个月，但是在一家公司做了一个月离职,工资算错了怎么办?若悠网小编详细告诉你有关知识。在一家公司做了一个月离职,工
现在的实习生大多数都是学校的大学生，他们毕业之前，会先到公司进行实习积累工作经验。但着有些单位却认为实习生不懂法从而不发工资给实习生。那么公司不给实习生工资怎么办？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、实习生不发工资怎么办在校
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工
日照律师解说：一、员工绩效工资如何分配效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头，企业占小头，以充分调动职工为企业争创效益的积极性。(一)基数确定分配。实行责任成本控制单位效益工资分配
案情：某厂因急聘电工而与蒋某签订了一份劳动合同，约定试用期为两个月。日前，对蒋某进行转正审核时，发现其在应聘时隐瞒了自己并无电工资质的事实，所提交的文凭、电工证等皆属伪造。某厂遂解除双方的劳动合同，同时拒绝支付其试用期工资。评析：对于该厂的
根据《劳动法》第50条的规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第43条的规定，《劳动法》第50条的"货币形式"排除发放实物、发放有价证券等形式。"按月支付"
读者阿杜国庆过后拨打网的热线电话咨询：他最近在看劳动报过程中，得知国庆期间的加班工资是应当按照三倍正常工资的标准支付的，但是他所在的单位并没有按照相应的标准支付加班工资，同时他又联想到“五一”期间，同样是国定假日，单位也没有支付加班
保姆的用工形式，一般有以下三种：一是保姆和家政公司签劳动合同，由家政公司委派到雇主家工作，雇主将酬劳付给家政公司，保姆从家政公司领取工资，这是受《劳动法》管辖的，保姆应获得《劳动法》规定的节假日补贴;二是家政公司只是单纯的中介，在保姆和家政
前天是国际劳动妇女节。根据国家《全国年节及纪念日放假办法》规定，3月8日当天妇女应放假半天。塘沽区某企业的张女士向记者反映，日前她所在单位通知全体女工在妇女节当天照常上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安
有报道说工资增长机制可能会推迟出台。劳动力定价机制包括三个方面：国家立法规定最低工资、劳动者集体谈判或协商、个别谈判。在这些次级机制中，集体谈判居于核心、中枢地位。我国劳动力价格总体水平偏低、劳动关系对初次分配的公平性贡献不足，
所谓的工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。改革开放以来，我国工资制度发生了变化，为了维护劳动者的合法权益，我国在工资制度设
记者从江西省劳动和社会保障厅劳动工资处了解到，2004年工资指导标准已经出台，企业年度工资平均增幅不得超过15％。据劳动工资处的工作人员介绍，工资指导线分基准线、上线和下线三个部分，各企业可以依据自身的效益情况，自主确定运行
记者刘耀宁郑子龙实习生粟园圆珠三角IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶等八大行业一线员工工资普遍超过当地最低工资标准。其中电子制造业生产线普工平均工资最低，为1010元。经过五个月的
内容提示：指导思想进一步建立健全工资分配激励机制加强企业工资水平宏观调控与指导加强工作指导，认真组织实施（一）指导思想坚持“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的改
【关键字】劳动合同书面劳动合同事实劳动关系双倍工资【案情简介】原告：上海贸光塑料制品厂被告：张某某被告于2002年2月进入原告处工作，双方于2006年3月7日签订一份书面劳动合同，期限自2006年1月3日至2006年12月31日，并于同日签
保安：我在深圳市宝安区福永镇一所学校做保安工作（校园护卫）。我想咨询一下，为什么这里招聘保安要试岗5天，且试岗期间没有工资？我们这里还规定，如果保安员提前辞退工作，要扣工作服装折旧费350元，这样的规定合法吗？专业律师：我认为，你们公司规