工资是企业支付给职工的劳动报酬，也是企业最重要的现金结算款项，但由于会计主体的利益驱动和会计人员对“老板”存在着明显的依附关系，应付工资也是较为容易出问题的一种流动负债，所以对应付工资存在的弊端进行分析，有着重要的现实意义。一、应付工资存在
劳工2019-03-22
工资是企业支付给职工的劳动报酬，也是企业最重要的现金结算款项，但由于会计主体的利益驱动和会计人员对“老板”存在着明显的依附关系，应付工资也是较为容易出问题的一种流动负债，所以对应付工资存在的弊端进行分析，有着重要的现实意义。一、应付工资存在
我们生活需要许多的钱，通过工作我们就可以合法合理的得到工钱。但是有时也会有人遇上单位拖欠工资不给工钱，这个也可以说是现在社会上较常见的一个问题。当我们遇上拖欠或是不给工资应该怎么做，今天，若悠网小编就为大家带来了相关的资料，希望对您有所帮助
劳动者在用人单位上班，用人单位就需要按照约定的日期发放工资。如果用人单位不发放工资的，劳动者是可以运用法律途径来维护自己的合法权益的。可能有的用人单位会多发工资，那么，工资多发不退违法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。离职后工资多发
在公司加班了，但公司却不太承认，不肯付加班工资，在这种情况下员工肯定是需要为自己维权，可以通过劳动仲裁的方式来向公司追讨加班工资。但担心会错过时间无法再追讨了，那么，加班工资仲裁的时效是多少?下面若悠网小编给你介绍相关知识。加班工资仲裁的时
劳动者为用人单位创造了财富，用人单位就必须给劳动者工资。但是，实际中经常出现克扣工资的现象，很多劳动者都不知道找谁解决，所以，在下文就为大家浅要的分析一下克扣工资找谁解决?希望对大家有所帮助。一、克扣工资找谁解决?1、找用人单位的老板;2、
核心内容：自愿加班有加班费吗?自愿加班能否索要加班工资?下文，若悠网小编为您整理了相关内容，供您参考。【案情】乔某是某外资公司的职员，与公司签订了一年期限的劳动合同，具体从事文员工作。双方约定乔某每天工作8小时，每周40小时。乔某努力工作，
员工加班后，公司会支付给员工加班费，一般加班费都是跟当月的工资一起发在员工的银行账户里。有时候公司明明发了加班费给员工，员工却说没有收到。那么，公司如何举证支付工资包含加班费?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。工资条、银行转账记录等等。如
工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付职工薪酬”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包
公司都会有相应的惩罚制度，比如说是旷工就会扣除三倍工资之类的，那么这个规定合法嘛？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：你好,我是在广州这边的,想咨询一个问题,上个月因为我家里有事向公司请了3天假期
关于公布日照市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位的通知日人社办发〔2013〕50号各区县人力资源和社会保障局，山海天旅游度假区党群工作部，日照国际海洋城党政办公室，市直有关部门，市属各企事业单位，国家、省属驻日照各单位：通过对2012年
国庆节是几月几号国庆节时间为：10月1日。国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。国庆节加班工资计算：法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的
合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。法律咨询：自家的员工可以为老板出庭做
根据《工资支付暂行规定》第三条的规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以
这个问题再工作时间部分已经做了介绍，关于更为详细和具体的新规定，根据《工资支付暂行规定》第13条的规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位
新劳动法加班工资计算标准（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加
劳动者在规定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供正常劳动，而支付其应得的全部工资报酬。全部工资报酬包括：基本工资、各种津(补)贴和所在岗位的平均奖金。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、
企业在核定职务控制幅度内聘任的专业技术人员，其档案工资为；1、聘任为高级职务，工资低于企业干部工资标准九级以下的，按九级标准（118元，112元，125元）执行；2、聘任为中级职务，工资低于十级副的，按十级副标准（9
根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业(公司)工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，制定了《国有企业工资
根据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，其基本工资、生活补贴以及销售提成均应算入工资范畴。而张某在办理相关业
案情：鲁律师点评：
2011年工资调整方案,2011年工资改革方案.最低工资标准拟两年至少调整一次,遭遇无故欠薪最高有望获一倍赔偿.最近财政部和国税总局制订的个人所得税调整方案仍在“调研”中,目的是致力于减少普通工薪阶层的税负压力,然后对提高个税起征点进行探讨
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资（Appraisalrelatedpay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资
如果当事人不履行人民法院判决的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院可以采取查封、扣押、冻结等强制执行手段。那么，被执行人的工资怎样执行呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。如果法院执行，一般来讲是发协
一些企业是在发工资的时候是发现金，并不是发到银行卡里面，有些员工比较贪心，明明发了工资给他们，事后他们去推卸说公司没有发工资，导致公司内部有巨大麻烦，那么，工资发现金如何举证?跟着若悠网小编一起来议论下。工资发现金如何举证用人单位给劳动者发