在职场上，不得不承认还是存在对于女性的性别歧视的。有很多公司会因为女职工在怀孕期间会耽误工作而且还后期还要分娩耽误更多的时间而愤愤不平。怀孕期间请假有工资吗？今天若悠网小编就给大家详细介绍下。一、怀孕期间请假有工资吗有。孕妇与胎儿的生命健康
劳工2019-04-01
在职场上，不得不承认还是存在对于女性的性别歧视的。有很多公司会因为女职工在怀孕期间会耽误工作而且还后期还要分娩耽误更多的时间而愤愤不平。怀孕期间请假有工资吗？今天若悠网小编就给大家详细介绍下。一、怀孕期间请假有工资吗有。孕妇与胎儿的生命健康
一、辞职了公司不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、直
在日常生活工作中，很多人都会出现加班的情况。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那加班工资的计算基数是多少呢?接下来为大家整理了一些关于加班工资计算基数的规定方面的知识，欢迎大家阅读!一、加班工资基数确定方式
一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算
岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部
加班工资应怎么计算加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上
现在有很大一部分的人为了生活或者是公司要求而加班加点的工作，但是有的公司却没有正常发放工资，甚至恶意克扣工资，损害的员工的利益。那么对于克扣工资这种行为是三倍赔偿吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下相关方面的问题。补偿的相关法律《违反和解除
我们上班就是为了能有稳定的收入，能有所回报，但是有时候你会发现自己的工资少了，那么怎么认定我的工资是否被克扣了，单位能克扣我们的工资吗，公司克扣工资，员工怎么维权，相信大家也想知道，为此，若悠网小编整理了相关的资料为你答疑解惑，如果你有兴趣
劳动者用自己的劳动为公司、企业创造价值，从而换取一定的劳动报酬，也就是我们常说的工资。在不同的国家关于劳动者的工资都是做出了工资制度规定的。那么在我国，这个工资制度是什么意思呢?我们一起在下文中进行了解。一、工资制度是什么意思工资制度是指与
要求支付经济补偿，加班工资，支付未休年休假期间劳动报酬，补缴社会保险。《劳动合同法》第46条第1款第(一)项规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者
为了贯彻落实党的十五届四中全会精神，加快建立符合社会主义市场经济要求的企业工资宏观调控体系，现就建立劳动力市场工资指导价位制度通知如下：一、高度重视建立劳动力市场工资指导价位制度的工作根据党的十五届四中全会精神，要建立与现代企业制度相适应的
近年来，拖欠少发农民工工资的现象十分普遍，主要由于农民工普遍文化程度较低，很多民工都不会写讨要薪资的起诉书。那么，请求补发工资的起诉书怎么写你知道吗？补发工资申请书的格式你知道吗？接下来，就跟着小编一起来看看吧！范文原告：——性别-，年月日
劳动者辞职的，应该在法定的期限内先行通知用人单位，做好工作交接。那么，提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。提出辞职时工作交接完单位不发工资怎么办根据劳动法规定《劳动法》第五
旷工，在很多单位都是不能接受的。严重的甚至会被辞退。简单的也会被惩罚，比如扣工资或者罚款什么的。那么具体是怎么规定的呢?接下来由若悠网小编为大家整理了一些关于员工旷工怎么扣工资及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!员工旷工怎么扣工资？1、旷工
对于劳动者即上班一族来讲，上班最开心的事情就是发工资和休假。而请假是要扣工资的，那么请什么假扣的工资一样吗？确实有事情或者国家规定的事由也是怎么扣工资的，请事假扣具体扣多少工资？我国劳动法等相关法规是如何规定的？下文若悠网小编为大家整理了关
军人工资以法律形式规定，按照不同军衔分为不同级别。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪、军人薪水、军人薪金等名称。军人工资具体包含哪些内容呢？军人工资包含了哪些内容军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物
劳动者与用人单位签订劳动合同后，需要按照公司规定每天上班考勤才会有工资发放，但是在某些情况下，劳动者不在公司上班照样拿工资，下面小编为大家整理了这些具体情况，欢迎阅读。这些情况不上班也能拿工资1.法定节假日法定节假日是指全体公民放假的节日，
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”索要双倍工资为啥被驳回？【案例】杨x怡是某公司招聘的20名员工之一，公司曾数次通知这批员工签订书面劳动合
来源于2010年1月9日《人才市场报》说法堂案情一2006年11月，马先生经人介绍到某咨询公司经理王女士处应聘，一周后驾驶王女士丈夫名下的桑塔纳轿车开始工作，但未签订劳动合同。2008年底，马先生被通知结束雇佣关系。随后，马将车辆行驶证、纳
问：支付工资的标准是什么?答：(一)用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。(二)实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。加班工资支付周期不得
工资协商覆盖240万家企业《劳动合同法》规定企业职工有权利就工资劳动报酬和其他涉及到职工切身利益的问题，进行集体协商。目前，我国工资集体协商就是依据这些法律来推进的。对工资问题，由企业和职工或者职工代表、工会来进行共同协商确
现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清：新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
新闻提示：上海市劳动和社会保障局日前下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，要求全市企业加强内部工资分配工作。其中还规定，一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加（据5月11日《劳动报》）无论是国有、集体企业，还
基本素质附加工资是体现员工的知识和经验的工资。它根据员工所拥有的学历、职称、工龄、司龄而确定。计算公式：基本素质附加工资=司龄津贴+工龄津贴+学历津贴+职称津贴。基本素质附加工资是体现员工的知识和经验的工资。它根据员工所拥有的学历、职称
新参加工作人员工资确定临时（初期）工资企业接收的各类学校毕业生或结业生、肄业生见习期、试用期及新参加工作的职工学徒期、熟练期的临时工资待遇，由企业本着妥善处理好各类人员工资关系的原则，统筹安排，自主决定。