新员工培训期间单位需要支付工资吗

一、新员工培训期间单位需要支付工资吗单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营

强制加班工资应该怎么给

一、强制加班工资应该怎么给用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者

强制加班给工资应该怎么给

一、强制加班给工资应该怎么给用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动

员工没休年假算三倍工资吗

一、员工没休年假算三倍工资吗《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位

年假没休完有三倍工资吗

一、年假没休完有三倍工资吗《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进

2023年度常州社保缴费工资基数上下限标准是多少

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年度企业职工基本养老保险和事业养老保险缴费工资基数下限暂按月均4494元执行，缴费工资基数上限暂按月均24042元执行。　　2

事业编退休后工资怎么算？事业编退休后工资由谁发？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　事业编退休后工资怎么算？事业编退休后工资由谁发？下面跟社保网小编一起来看看事业编退休后工资由谁发？　　一、事业编退休后工资怎么算　　据

离职了工资还没发怎么办？

劳动者离职后单位不发工资可以到劳动局去投诉该公司的行为，要求公司发放拖欠的工资，也可以申请劳动仲裁，如果拖欠的工资时间比较长的，在要求公司发放工资的同时可以要求公司支付经济补偿;除了以上两种方法之外劳

老板老是不发工资怎么办？

（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委

员工不签劳动合同单位是否要给二倍工资

一、员工不签劳动合同单位是否要给二倍工资如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，甚至是“职业碰瓷”，不能适用支付二倍的工资的规定。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一

强制超时加班工资怎么算

一、强制超时加班工资怎么算用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者

未休年假是三倍工资吗？

一、未休年假是三倍工资吗？《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进

两个月没发工资怎么办？

1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事

老板工资发的不合理怎么办？

一、老板工资发的不合理怎么办?1、老板工资发的不合理职员可以选择向单位所在地的劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

未休年假是否要补三倍工资

一、未休年假是否要补三倍工资《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位

法律规定发廊不发工资怎么办？

一、法律规定发廊不发工资怎么办?理发店不发工资，可以通过以下方式进行处理：1、当事人在确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资;2、如果协商不成，当事人需要确认和单位

拖欠离职人员工资多久算违法？

一、拖欠离职人员工资多久算违法?拖欠离职人员工资超过一个月算违法。用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解

工资拖欠多久就可以去仲裁了？

一、工资拖欠多久就可以去仲裁了?拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者

法律规定店家不发工资怎么办？

一、法律规定店家不发工资怎么办?饭店不给工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在一定期限内支付报酬;也可以向人民法院申请支付令;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。可以到当地劳动

工伤九级赔偿多少个月的工资？

一、工伤九级赔偿多少个月的工资?1、工伤九级赔偿9月的工资，具体理由如下：根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残

2023年度连云港市社会保险缴费工资基数上下限暂行标准

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　各位伙伴注意，连云港市对2023年度社会保险缴费工资基数上下限进行确定。具体本文为您介绍。下面跟社保网小编一起来看看连云港市2023年

2023南通社保缴费基数工资怎么申报（附流程）

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　用人单位登陆江苏省人社厅“网办大厅”，进入企业职工社会保险缴费基数申报模块进行申报。下面跟社保网小编一起来看看

2023南通市社保缴费工资基数申报范围是什么

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023南通市社保缴费工资基数申报范围 下面跟社保网小编一起来看看2023年南通社保缴费工资基数上下限标准是多少？　　用人单位申报对象

2023年度常州社保缴费工资基数申报对象有哪些

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　在我区参加社会保险的参保单位及其职工。参保单位以2022年12月在职职工人数为应申报人数。下面跟社保网小编一起来看看2023年度常州社

离职之后老板不发工资怎么办

一、离职之后老板不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工