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一、入职新员工培训期有工资吗单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为
一、年假没休可以拿三倍工资吗《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务,但如果用人单位
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 南京江北事业单位退休工资如何计算?其实只要是累计的养老保险缴费年限足够,那么退休之后都是可以领取每个月的养老金,而且养老保险缴费年限越
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说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 退休前参加基本养老保险,满足缴费15年,达到法定退休年龄后,基本都能开始领取养老金了,但养老金发放水平上,却不是一样的,因此,退休后每
说明:2023年的内容若悠网小编整理中,具体请参考政府官方资料 职工工资的多少和公积金交多少的联系不大,接下来跟社保网小编一起来看看工资5000需要交多少公积金呢?国管公积金和市管公积金有什么区别
一、单位强制加班工资怎么算用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者
一、新员工培训期间有工资吗单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企
一、劳动合同不写明工资怎么办1、劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的,适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;4
一、年假没有休完可以要求三倍工资吗《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务,但如果用
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一、入职培训期间有工资吗?单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企
一、未休年假要支付三倍工资么《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务,但如果用人单位
一、未休年休假是否应当支付三倍工资《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务,但如果用