一、工资个人所得税怎么算工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘以适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除
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一、公司拖欠工资十天没发工资如何处理?遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。3.都无法解决的
一、担保人每月还钱会扣工资吗?担保人每月还钱不会扣工资,担保人在债务人不履行债务的时候需要还款。如果担保人需要承担连带偿还责任,金融机构需要通过合法的渠道要求担保人承担担保责任。如果担保人有其他偿还债
一、劳动合同到期怎么结算工资劳动合同到期后不计划续签的,应该在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
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一、拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是什么?拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任;并可以向劳
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一、给员工不发工资怎么办?在公司不发工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途
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一、公司不发工资没有签劳动合同怎么办?公司不发工资没有签劳动合同的,也可以到劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权
一、干15天辞职有工资吗上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,
工资要不来的处理办法如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由
国庆加班不给三倍工资违法。法律明确规定了,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
工资要不来的处理办法如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由
私人老板压工资,劳动者能够先与老板协商,协商不成的,劳动者能够到当地的仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,能够向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部