私人老板压工资,劳动者能够先与老板协商,协商不成的,劳动者能够到当地的仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,能够向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部
私人老板压工资,劳动者能够先与老板协商,协商不成的,劳动者能够到当地的仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,能够向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部
没有劳务合同欠工资的处理方式是可以先协商;协商不成的可以申请仲裁;仲裁无法解决的可以提起诉讼。胜诉后对方拒不履行的,则可以依法人民法院申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动
老板不给工资,没有签合同,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五
试用期辞职,老板不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人
法定节日加班工资计算方式如下:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第
劳动合同没有写工资就是不合法的。劳动合同应该包括的内容分别有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;
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在鞋厂上班自离有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付足额的劳动报酬,同时在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资;若拒不支付的,可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动
一、补发工资能仲裁经济补偿吗?补发工资不能获得经济补偿,单位拖欠工资的情形,职员最多可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
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