新成立的公司工资可以零申报。根据相关法律规定，企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括销售货物收入、提供劳务收入等。法律依据：《企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从
劳工2023-04-16
新成立的公司工资可以零申报。根据相关法律规定，企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括销售货物收入、提供劳务收入等。法律依据：《企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从
工伤康复期间工资不是只发底薪。工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但
十年工龄病假工资打折是违法的。根据法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。一般医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄满10年不满20年的，按本人工
加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十
离职后工资结算是有规定的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
工作半个月因为犯错被开除，可以拿到工资，但若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除；若未造成损失的，用人单位应当按实际工作天数支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和
一、工资拖欠一个星期可以告吗?可以，可以到劳动行政主管部门投诉，也可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，
接受医学观察期间有工资。根据法律规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。法律依据：《中华人民共和国传染病
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过
一、员工被辞退工资不发怎么办?1、辞退员工不发工资，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳
工厂辞职工资是立马结算。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除部分。
双倍工资的仲裁时效不是从离职时开始计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资是在用人单位未与劳动者签订劳动合同时的要求，不属于劳动关系存续期间。法律依据：《中华人民共和国劳动争议
上了两天班就被炒了，有工资。劳动者上班两天也是属于为用人单位付出劳动的情形，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清工资，不得克扣或无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
婚后工资财产的分割：工资可以由双方进行约定分割，约定不成的，由法院判决。只要夫妻双方没有在婚前进行约定，约定婚后各自工资归自己所有，那么在婚姻关系存续期间，夫妻一方或者双方获得的工资及其奖金等就应当归
一、 劳动者的工资按30天算违法吗按30天算工资不违法。工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不
一、法律规定拖工资该怎么办?1、劳动者被拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。2、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;3、不愿调解、调解不成或者达成调解
一、法律规定代课工资不发怎么办?法律规定代课工资不发可以通过诉讼的方式或协商的方式来解决的。首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商;协商不成的，可以
一、没签劳动合同怎么申请双倍工资?没签劳动合同可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来申请双倍工资。未签订劳动合同要双倍工资的，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后
一、单位几个月不发工资怎么办?1、单位几个月不发工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对工头进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下自己的基本资料
请病假不会扣工资，但是可能会不发请假期间的工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《企业职工患病或
一、单位到日子不发工资怎么办1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公
一、拖欠临时工工资不给怎么办?1、拖欠临时工工资不给，可以采取的处理办法包括与公司协商工资发放事宜等。(1)对于单位拖欠I资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。(2)对于这种违法行为，最简单的
一、用人单位不发工资违法吗？超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人
在工伤认定后如果职工处在停工留薪期内，工资会照常发放，即用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来向其发放工资，但发放的时间一般以12个月为限。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或
当事人把工资给父母，另一方知道并且同意的，该行为属于赠与，不算夫妻共同财产，此时该工资属于父母的财产；如果未得到配偶的同意，擅自将工资交给父母的，可能会被认定是在转移夫妻共同财产，对方可以提出撤销该赠