一、春节加班工资如何算春节期间安排劳动者工作,春节前三天为法定节假日,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
一、春节加班工资如何算春节期间安排劳动者工作,春节前三天为法定节假日,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
一、没有劳动合同的公司不发工资是否可以告他没有劳动合同的公司不发工资可以告他,公司不发工资给职工,职工可以先和单位进行协商。如果公司拒绝发放工资给职工的,职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳
一、公司有意拖欠离职员工的工资怎么办公司有意拖欠离职员工的工资的,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
一、工资和合同不符怎么办如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的,则劳动者可以与单位协商变更劳动合同;如果实际支付的工资低于劳动合同的约定的,则劳动者可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资,如果单位
一、大公司发工资怎么发公司应当在约定的日期内向劳动者发工资。如果遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日发工资。且工资至少每月支付一次;但是公司实行周、日、小时工资制,则可按周、日、小时来发。《工资支
一、矿工三天算是自动离职 公司有权利扣押工资吗旷工和自动离职并不影响工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳
一、一个月有多少天的工资21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了
一、辞职没干满一个月怎么给工资一般工资是按月结算的,如果没做满一个月,可以按天结算。根据法律规定,动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠的
一、老板私自降低工资如何维权老板私自降低工资的,劳动者可以先与老板协商,协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以自收到仲裁裁决书之日起十
一、女职工在休产假期间公司是否要发工资在女职工在休产假期间,如果之前有缴纳生育保险的,则单位不需要发工资,女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资;如果单位没有给劳动者缴纳生育保险的,则单位需要支付女
一、婚假扣绩效工资合法吗对婚假扣绩效工资,而婚假是属于法定假期,休婚假单位需要发工资的,扣工资的不合法。单位在这婚假期间里是必须将该给的工资全部发放。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间
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一、已退休逮捕后还发退休工资吗已退休逮捕后不发退休工资。国家政策有规定,退休人员被判处拘役、有期知徒刑及以上刑罚或被劳动教养的;服刑或劳动教养期间停发基本养老金,服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教
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