公司辞退员工是否当天结工资呢

一、公司辞退员工是否当天结工资呢公司辞退员工当天结工资，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之

微信转账发工资是否合法

一、微信转账发工资是否合法微信转账发工资合法。根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资

员工离职下个月才发工资可以么

一、员工离职下个月才发工资可以么员工离职下个月才发工资，与员工协商一致后可以。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不过司法实践中大部分公司都是在下个工资支付日发放。《工资

休年假会扣工资吗

一、休年假会扣工资吗休年假不会扣工资。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，由此可知休年假是带薪的，如果单位扣工资属于一种违法行

没签劳动合同突然离职公司有权扣我工资吗

一、没签劳动合同突然离职公司有权扣我工资吗没签劳动合同突然离职公司没有权利扣工资。劳动者想要离职的，应当履行提前告知义务，即应当提前三十天通知用人单位，如果没有提前告知的，用人单位可以要求劳动者支付由

试用期被辞退立即结工资吗

一、试用期被辞退立即结工资吗依据我国《工资支付暂行规定》规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作

公司如何用现金发放工资

一、公司如何用现金发放工资公司用现金发放工资要制作一张现金工资表，然后将发放现金工资的员工和金额分别列入。发现金工资时，要求员工在自己的工资栏中签字，全部领取后，可以将现金工资表当做凭证交给会计。《工

没有约定工资的劳动合同是否具有法律效力

一、没有约定工资的劳动合同是否具有法律效力没有约定工资标准的劳动合同时有效的，只有存在下列情形劳动合同才会无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

旷工三天被开除了是否有工资拿

一、旷工三天被开除了是否有工资拿有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。如果造成公私重大损失的，还可以要求员

离职了绩效工资不发是否合理

一、离职了绩效工资不发是否合理不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点

结算工资的意思是什么

一、结算工资的意思是什么工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定；对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果

解除劳动合同后是否马上结工资

一、解除劳动合同后是否马上结工资解除劳动合同后原则上应当立马结清工资，因为我国《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资

老板工资少发了几百我如何处理

一、老板工资少发了几百我如何处理老板少发工资，员工可以与老板协商处理，协商索要不成可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付

自离有工资吗上个月工资有吗

一、自离有工资吗上个月工资有吗不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法

单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资

一、单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资单位未签订劳动合同的，应当在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一

是否有正月不开工资的说法

一、是否有正月不开工资的说法没有正月不开工资的说法。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本

离职了,工资拖欠,怎么处理

一、离职了,工资拖欠,怎么处理离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠

服装厂不给工资怎么办

一、服装厂不给工资怎么办服装厂不给工资的，劳动者可以先和老板协商支付工资。协商不成的，劳动者可以投诉到劳动监察大队；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎么认定

一、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎么认定未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议不可以直接向法院起诉，应当先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是如何规定的

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是如何规定的未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，

如果在合同期内离职扣工资是否合法

一、如果在合同期内离职扣工资是否合法在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得

退休工资怎么计算

一、退休工资怎么计算基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老

只工作一周没签合同是否有工资

一、只工作一周没签合同是否有工资只工作一周没签合同也有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。《劳动

2023年吉林省养老金上调多少方案细则公布在即 吉林省2023退休工资金每月涨多少钱

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　自人社部公布2023年养老金调整方案后，到现在已经过去快一个月了，各地区的养老金详细调整方案并未出炉。2023年养老金退休工资的涨幅是

2023年湖南省退休工资上调最新消息公布时间 湖南省2023退休金每月能涨多少钱

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年养老金上涨3.8％，这是继2005年以来的第19涨，虽然上涨幅度比去年低了两个百分点，但因为养老金上涨基数已经比以前有了大幅