没签合同辞职了工资是不是该结清

一、没签合同辞职了工资是不是该结清没签合同辞职了工资该结清。没有签合同属于公司违法，不仅要在员工离职时结清工资，员工还可以讨要双倍工资。1、与公司协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动行政部门投诉；

股东又是员工如何发工资

一、股东又是员工如何发工资股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。《公司法》

劳动合同期满未续签但仍在上班是不是能要双倍工资

一、劳动合同期满未续签但仍在上班是不是能要双倍工资劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之

不发工资应该怎么劳动仲裁呢

一、不发工资应该怎么劳动仲裁呢不发工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、

工伤赔偿按照哪个工资计算的

一、工伤赔偿按照哪个工资计算的工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资，是

员工怀孕期间工资要如何发放

一、员工怀孕期间工资要如何发放员工怀孕期间工资按劳动合同约定发放。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕后生产的，产假期间对已经参加生育保险的，用人单位不需要产假工资，由生育保

车祸工资证明要如何开

一、车祸工资证明要如何开当事人发生车祸，需要工资证明的，可以到工作单位申请开具，一般计算误工费的时候需要提供工资证明，法律规定误工费应当根据受害人的误工时间和收入状况确定。《最高人民法院关于审理人身损

不发工资起诉的需要哪些证据

一、不发工资起诉的需要哪些证据用人单位不发工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装

工作七天不给工资是否违法

一、工作七天不给工资是否违法工作七天不给工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定

离职当天工资是不是可以结清

一、离职当天工资是不是可以结清离职当天工资是应当一次性结清的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付，不得拖欠或者无故克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第

武夷山养老金调整方案2023将公布吗？今年企退工资会上涨多少？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　截止目前，时间已经来到了7月1日，2023年下半年来了，福建等地区公布了2023年养老金调整方案的通告？　　查询了各地人社厅的官网依然

7月重庆退休人员工资涨吗？2023重庆退休养老金如何调整？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　截止目前，时间已经来到了7月1日，2023年下半年来了，重庆等地区公布了2023年养老金调整方案的通告？　　查询了各地人社厅的官网依然

工伤赔偿的工资是本人实际工资吗

一、工伤赔偿的工资是本人实际工资吗工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。工伤赔偿一般按照本人工资和统筹地区职工平均工资为基数，具体看《工伤保险条例》和所在省市的规定。1.本人工资本人工资

辞退孕妇赔偿三期工资如何算

一、辞退孕妇赔偿三期工资如何算孕妇被辞退补偿的情形有：1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：

公司没发工资是不是可以起诉公司

一、公司没发工资是不是可以起诉公司公司没发工资是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁，因为工资问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，解决劳动争议；应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动

签订一年劳动合同中途不干是否有工资

一、签订一年劳动合同中途不干是否有工资劳动者与用人单位签订了一年的劳动合同，即使劳动者辞职了，劳动者仍然有工资。因为劳动者与用人单位在解除劳动合同之前，已经形成了合法有效的劳动关系，用人单位应当按照劳

学历造假被公司发现,开除是不是有工资

一、学历造假被公司发现,开除是不是有工资学历造假被公司发现的，开除有工资。首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。其次，劳动者以欺诈

公司制度规定旷工扣三倍工资是不是符合法律规定

一、公司制度规定旷工扣三倍工资是不是符合法律规定公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规

没有签订劳动合同怎样要双倍工资

一、没有签订劳动合同怎样要双倍工资没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本

工资迟发多长时间算拖欠

一、工资迟发多长时间算拖欠工资迟发多久算拖欠，应当具体分析：1、如果你签定的劳动合同有规定，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；2、如果劳动合同上没规定，则按照公司每月的财

老板不发工资应该要如何处理

一、老板不发工资应该要如何处理老板不发工资，职工可以先和单位老板进行协商，看老板如何处理工资发放问题。如果老板拒绝发放工资给职工的，职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工

要不到工资怎么办呢

一、要不到工资怎么办呢要不到工资员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上

工资次月30号发合理吗

一、工资次月30号发合理吗劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上

三倍工资是不是包含原工资

一、三倍工资是不是包含原工资三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资，

养老金调整补发开始了?2023年企业退休职工一次性能补发2000元工资吗

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　据社保网小编了解，按照往年养老金的补发情况来看，一般会在6月7月左右就完成，但从今年养老金的调整方案公布进展来看有所推迟。　　如果6月