试用期工资加班是不是双倍

一、试用期工资加班是不是双倍员工在试用期的休息日内加班的，工资可以是双倍；如果单位为其安排补休的，则可以不支付双倍工资。如果员工是被安排在工作日加班的，则工资至少是一点五倍；如果是在法定节假日加班的，

没签劳动合同被辞退是不是能获得双倍工资赔偿?

一、没签劳动合同被辞退是不是能获得双倍工资赔偿?如果劳动者工作超过一个月没签劳动合同就被辞退的，能获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资；超过

假期工要不到工资如何办

一、假期工要不到工资如何办假期工追讨工资的办法：1、可以向当地劳动保障监察机构举报；2、可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼；4、

请病假发工资吗

一、请病假发工资吗请病假会发工资。如果职工患病，并在规定的医疗期的，单位会向其支付不低于最低工资标准的80％的病假工资。但是具体的支付标准和数额则依照单位依法制定的规章制度来决定。《关于贯彻执行〈中华

个人工资税如何计算

一、个人工资税如何计算个人工资税，应根据应税数额，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算。应税额等于个人每年的工资总收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除等法定的扣除后的金额。《中华人民

疫情延期上班工资如何发放

一、疫情延期上班工资如何发放因疫情延期上班，如果不超过一个工资支付周期，工资按照单位与劳动者在合同中的约定来发；如果超过一个工资支付周期仍延期上班的，则只发适当的生活费，不发工资。《关于妥善处理新型冠

如何约定试用期工资

一、如何约定试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月

公司欠五个月工资如何办

一、公司欠五个月工资如何办公司欠五个月工资的，处理如下：1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2、协商不能解决的，可以通过工会进行调解。3、调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动监

单位不支付工资应该怎么办

一、单位不支付工资应该怎么办单位不支付工资的，劳动者应该与其协商，要求单位要合理期限内向其进行支付；如果单位拒绝的，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉；去依法申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，去提起

老板欠工资不给要怎么办，没合同没欠条

一、老板欠工资不给要怎么办，没合同没欠条如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者

员工离职工资拖欠多久是违法的

一、员工离职工资拖欠多久是违法的员工离职后单位只要有拖欠工资的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。工资一般应当在员工离职时一次性结清，但如果双方另有约定的，则超过其约定的日期未付的就违法。《工资支

月休四天工资计算方法是怎样的

一、月休四天工资计算方法是怎样的月休四天的工资的计算方法：正常工作日的工资是按照劳动合同的约定来计算；日常加班的工资则按照正常工资的一点五倍来计算；在休息日加班且无补休的工资则按正常工资的二倍来计算；

实习生工资要交税吗

一、实习生工资要交税吗实习生的工资如果达到一定数额的要交税。但是由于实习生与用人单位之间一般没有劳动关系，所以应当按劳务报酬这一计税项目来缴纳个人所得税，所适用的税率是百分之二十的比例税率。《中华人民

劳动合同中的工资可以变更吗

一、劳动合同中的工资可以变更吗劳动合同中的工资是可以变更的。工资条款是劳动合同的必备条款之一，经用人单位与劳动者协商达成一致，可以变更劳动者的工资，但是需采用书面形式，并且变更的内容要明确合法。《中华

关于加班工资的计算标准是什么?

一、关于加班工资的计算标准是什么?加班工资的计算标准是：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的

三天试岗期无工资是合法的吗

一、三天试岗期无工资是合法的吗三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔

一般工资如何计算

一、一般工资如何计算一般工资的算法：工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数。而月计薪天数一般是21.75天。《关于工资总额组成的规

要工资找哪些部门最快

一、要工资找哪些部门最快劳动监察大队，拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政

春节上班没有三倍工资怎么办

一、春节上班没有三倍工资怎么办春节上班没有三倍工资的，可以与用人单位协商，要求其依法支付给员工三倍工资；如果单位拒绝支付的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼的合法方式来追回加班工资。《中华人民共和

年休假的工资如何计算

一、年休假的工资如何计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间的工资按照职

合同工资与实际工资不符，申请劳动仲裁如何算

一、合同工资与实际工资不符，申请劳动仲裁如何算向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单

产假工资怎么样发放

一、产假工资怎么样发放产假工资的发放，如果参加了生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果没有参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护

没有签订劳务合同是要给双倍工资吗

一、没有签订劳务合同是要给双倍工资吗如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话，按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同，所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果

新员工入职培训期间是否给工资

一、新员工入职培训期间是否给工资入职培训，主要是公司对每一个新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构等活动的总称。入职培训显然是一种公司对员工适应工作的安排，并且公司在这个过程中

离职后工资应在何时结算

一、离职后工资应在何时结算离职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资