劳动者因疫情防控要加班的工资怎么样计算

一、劳动者因疫情防控要加班的工资怎么样计算劳动者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如

拖欠农民工工资有违约金吗

一、拖欠农民工工资有违约金吗拖欠农民工工资如果有签订违约条款约定违约金的需要支付违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方

工资2万扣多少个人所得税?

一、工资2万扣多少个人所得税?不考虑六险一金等其他因素，根据个人所得税计算方式得出约一千六百元左右的应交税额。应纳税所得额等于（月度收入减5000元）乘税率，扣除专项，扣除其他费用。工资所得的税率范围

没有签合同辞职说走就走是不是给工资

一、没有签合同辞职说走就走是不是给工资未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个

公司清算工资怎样处理

一、公司清算工资怎样处理公司在依法进行清算时，员工的工资应当由公司以其清算后的财产来支付。公司在支付完清算费用等优先需要支付的费用后，就要清偿员工的工资、社保、依法应当支付的经济补偿金等费用。《中华人

劳务派遣代发工资多长时间到账

一、劳务派遣代发工资多长时间到账劳务派遣中的代发工资一般会在派遣单位与劳动者约定的日期到账。劳务派遣单位应当按月向劳动者支付劳动报酬；如果派遣单位请求应该单位代发的，则也应按照合同的约定按月发放到账。

属于劳务派遣工资怎么样赔偿

一、属于劳务派遣工资怎么样赔偿如果派遣单位违法与劳务派遣工解约的，派遣工在单位每工作满一年，单位要向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，单位要向其付一个月的工资

不发工资如何劳动仲裁

一、不发工资如何劳动仲裁不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，

工人工伤期间工资怎么发

一、工人工伤期间工资怎么发工人工伤期间，如果停工留薪的，工资按照其原工资水平来发。用人单位需要按月支付给工人其工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇，但是该停工留薪的期限一般不超过12个月；情况特

兼职没合同拿不到工资如何办

一、兼职没合同拿不到工资如何办兼职没合同拿不到工资，劳动者可以与用人单位先协商，或者直接向劳动监察部门举报和向法院申请支付令。按照我国相关规定，兼职属于非全日制用工，非全日制用工并不强制性要求签订劳动

破产企业留守人员工资如何确定

一、破产企业留守人员工资如何确定破产企业留守人员的工资，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者。所谓留守人员，是指在企业破产程序中由清算组依法指定的协助清算组核对债权债务、解决业务遗留问题、按要求

春节上班没有三倍工资如何办

一、春节上班没有三倍工资如何办春节上班没有三倍工资的，可以与用人单位协商，要求其依法支付给员工三倍工资；如果单位拒绝支付的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼的合法方式来追回加班工资。《中华人民共和

遇到黑中介不给工资如何办

一、遇到黑中介不给工资如何办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解

迟到一小时扣一天工资会不会合理

一、迟到一小时扣一天工资会不会合理劳动者迟到，用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果

兼职突然离职公司有权扣我工资吗

一、兼职突然离职公司有权扣我工资吗兼职突然离职公司无权扣工资。我国用工类型有全日制用工和非全日制用工。兼职就属于非全日制用工类型。按照相关法律规定，非全日制用工员工随时可以离职。用人单位应当在员工离职

实行工龄工资有哪些弊端

一、实行工龄工资有哪些弊端实行工龄工资有下列弊端：对刚工作的新员工不公平，阻碍了按贡献、能力等因素来分配工资；可能会降低工作效率和积极性；以及工龄工资的计算标准如果过低的，拉不开差距，也不能体现该种工

兼职工资拖欠不给怎么样办

一、兼职工资拖欠不给怎么样办兼职工资拖欠不给的，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当

股东参与经营能够拿工资吗

一、股东参与经营能够拿工资吗股东参与经营拿工资，股东如果实际参与公司经营，为公司提供了劳动的，从劳动法角度来说，该股东与普通劳动者并无不同，公司仍然应当与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险费，支付相应的

休息日加班了但又调休工资如何算

一、休息日加班了但又调休工资如何算休息日加班了但又调休，如果周工作时间未超过劳动法的规定，工资应按照正常工资计算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每

婚假扣绩效工资吗

一、婚假扣绩效工资吗休婚假的当月如果职工按规定完成了其绩效任务的，不会扣绩效工资。职工本人结婚的，其婚假期间的工资照发，所以职工仍然享有与正常工作期间的工资待遇。只要职工按规定完成其任务，单位仍然会发

劳动局如何帮忙要工资

一、劳动局如何帮忙要工资劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资；如果单位仍逾期不付工资的，劳动局能够责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。《中

职工工伤期间是否有工资

一、职工工伤期间是否有工资职工工伤期间是有工资的。如果职工被批准停工留薪的，在此期间的工资福利待遇不变，其所在的单位仍然需要按月发放给职工工资。但是停工留薪的期间一般以十二个月为限。《工伤保险条例》第

产假期间的工资如何保障

一、产假期间的工资如何保障产假期间的工资，可以由生育保险基金或者用人单位来保障。如果用人单位为职工缴纳了生育保险的，则生育保险基金会支付给职工生育津贴，相当于产假期间的工资；如果用人单位为未职工投保的

旷工一天扣三天工资这样合法不

一、旷工一天扣三天工资这样合法不劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察

请假了工资能准时发吗

一、请假了工资能准时发吗员工请假了，工资是可以准时发放的。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察