关于七天试用期无工资合法吗

一、关于七天试用期无工资合法吗如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付；或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。《中华人民共和国

小时工能够随时辞职吗能够拿工资吗

一、小时工能够随时辞职吗能够拿工资吗小时工是能够随时辞职的。因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。并且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，

旷工一天扣三天工资这样合法不

一、旷工一天扣三天工资这样合法不劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察

最新劳动法中对于病假工资是如何规定的呢

一、最新劳动法中对于病假工资是如何规定的呢对于病假工资的规定：职工患病的，用人单位支付给职工的病假工资可以低于当地的最低工资标准；但不能低于该标准的百分之八十。具体的病假工资数额可由单位按照上述规定来

压的工资辞职后一个月后给我合法吗

一、压的工资辞职后一个月后给我合法吗压的工资辞职后一个月后给我不合法。劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民

未签订劳动合同的双倍工资怎么计算

一、未签订劳动合同的双倍工资怎么计算未签订劳动合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付，到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的，支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。《中华人民共和国

我擅自离职工资是不是能要

一、我擅自离职工资是不是能要要看劳动合同的具体约定。有工资，没有提前30天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单

公司加班不给工资怎么办

一、公司加班不给工资怎么办公司加班不给工资的，员工可以要求其在合理期限内及时支付加班工资；如果公司拒绝支付的，则员工可以向劳动行政部门举报，或者依法通过调解、申请仲裁等方式来索要加班工资。《中华人民共

疫情延期工作怎么样处理工资

一、疫情延期工作怎么样处理工资疫情延期管控期间，如果员工在一个工资支付周期内照常工作的，工资由用人单位按照劳动合同的约定来向其发放；如果超过一个工资支付周期仍工作的，按照不低于当地最低工资的标准来向员

劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资如何计算

一、劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资如何计算从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《劳动合同法》第八十二

补签劳动合同有双倍工资吗

一、补签劳动合同有双倍工资吗补签劳动合同有双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使补签了劳动

怎么计算到手工资

一、怎么计算到手工资计算到手工资的方法：用单位的实付工资减去劳动者个人的社保缴费数额和个税扣除。而单位的实付工资一般包括劳动者的基本工资；与奖金、津贴补贴、加班加点的工资等。《关于工资总额组成的规定》

试用期辞职会不会拿到工资

一、试用期辞职会不会拿到工资试用期辞职可以拿到工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用

劳动合同里面没有写工资是否违法

一、劳动合同里面没有写工资是否违法劳动合同里面没有写工资是违法的。劳动合同应当具备的条款包括：1.用人单位相关信息；2.劳动者的身份信息；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休

因疫情期间停工停产怎么样支付工资

一、因疫情期间停工停产怎么样支付工资因疫情期间停工停产，如果没有超过一个工资支付周期的，按劳动合同的约定来支付工资；如果超过一个工资支付周期，对付出劳动的员工，按不低于当地最低工资的标准来付工资；如果

辞职不让走不给工资怎么办

一、辞职不让走不给工资怎么办辞职不让走不给工资，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资；若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。《中华人民共

拖欠农民工工资的处罚是怎样的

一、拖欠农民工工资的处罚是怎样的拖欠农民工工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五

没有签合同，员工辞职，工资不结清要怎么办

一、没有签合同，员工辞职，工资不结清要怎么办没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同

不加班扣工资算是违法吗

一、不加班扣工资算是违法吗不合法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规

离职后不发工资会不会可以索赔?

一、离职后不发工资会不会可以索赔?离职后不发工资可以索要，但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，

没签劳动合同，辞职老板不发工资要怎么办

一、没签劳动合同，辞职老板不发工资要怎么办没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同法

欠工资不给,一直拖,如何办?

一、欠工资不给,一直拖,如何办?1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的

工资16000要交多少个人所得税

一、工资16000要交多少个人所得税工资收入16000元的，可以通过以下方式计算个人所得税数额：确定应纳税所得额：16000-5000-五险一金=9200元。确定税率和速算扣除数：25%，1005。计

算工资时候个税怎么计算

一、算工资时候个税怎么计算算工资的时候，个税是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的，而个人的应纳税所得额则是个人当年的工资总收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除

对于工资不发做为公司法人有哪些责任?

一、对于工资不发做为公司法人有哪些责任?在一般情形下，工资不发，作为公司法人一般不承担责任。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工