法定节日加班工资如何算

一、法定节日加班工资如何算法定节日加班工资计算方式如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民

工资一直不发，要怎么举报

一、工资一直不发，要怎么举报如果用人单位不发工资或拖欠工资，可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资应当按月发放。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队

劳动仲裁工资时效是多长时间

一、劳动仲裁工资时效是多长时间如果劳动者离职，对工资申请劳动仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果在职的，则随时可提请仲裁；但劳动合同终止的，则要在终止之日起的一年内提

国庆加班工资如何计算

一、国庆加班工资如何计算法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4天，是

合同工资3500实际15000合同有效吗

一、合同工资3500实际15000合同有效吗合同工资3500实际15000合同有效。实际工资工资与劳动合同规定的工资不同不属于劳动合同法规定的合同无效的情形。实际工资工资与劳动合同规定的工资不同，不影

违反工资的制度能够辞退吗

一、违反工资的制度能够辞退吗劳动者如果严重违反单位的工资制度，单位能够辞退该劳动者。对于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位能够单方面辞退劳动者，且无需

婚假工资如何计算的

一、婚假工资如何计算的婚假工资是按照劳动者在正常工作时间内的工资来计算的。婚假期间，劳动者的工资照发，即工资待遇不变，但是婚假期间的车船费等则由职工自理，单位不予支付。《关于国营企业职工请婚丧假和路程

女职工产假期间公司不发工资如何办

一、女职工产假期间公司不发工资如何办女职工产假期间，如果公司为职工参加了生育保险的，公司可以不发工资，职工或者公司可以依法从生育保险基金中领取生育津贴，相当于工资；如果公司未为职工投保的，则职工可以通

工伤医疗期工资应该如何发

一、工伤医疗期工资应该如何发工伤医疗期内工资，如果职工申请停工留薪且获得批准的，则工资应该按照其原工资水平来发放。且用人单位应当按月进行发放。如果职工请病假的，则可以按不低于当地最低工资标准的80%来

员工被劝退工资算违法解除么

一、员工被劝退工资算违法解除么员工如果是因具有不符合单位在试用期的录取条件等情形而被劝退的，单位不算违法解除劳动合同；如果员工没有重大的过错，单位无故要求员工离职的，则算违法解除。且单位不发工资的行为

要怎么样计算非全日制用工工资和加班工资

一、要怎么样计算非全日制用工工资和加班工资非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不低于用人单位所

带薪年假工资要怎么算

一、带薪年假工资要怎么算带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应

节假日加班工资计算标准是什么

一、节假日加班工资计算标准是什么有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安

冒充他人领工资犯罪吗

一、冒充他人领工资犯罪吗冒充他人领工资的，构成诈骗或职务侵占罪，具体如下：1、公司、企业、或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的，构成职务侵占罪。2、如果犯罪嫌疑

受伤了上不了班,辞职可以拿到工资吗

一、受伤了上不了班,辞职可以拿到工资吗劳动者因受伤了上不了班，如果辞职的话是可以拿到工资的。用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和双方对工资数额的约定来发放工资，并且一般应在与劳动者解约或者终止劳动合

培训期间有工资发吗

一、培训期间有工资发吗如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。《工资支付

没有签订劳动合同，如果辞职了老板不给工资要如何办

一、没有签订劳动合同，如果辞职了老板不给工资要如何办没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。《

试用期工资不得低于转正工资的80%吗

一、试用期工资不得低于转正工资的80%吗试用期的工资确实不得低于转正工资的80%。且不得低于用人单位相同岗位的最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。单位支付给试用期员工的工资必须在上述标准之上。《

拖欠了好几年的工资还能要到吗

一、拖欠了好几年的工资还能要到吗拖欠了好几年的工资，能否追讨需要视具体情况而定：1、劳动者还未离职的，即未终止劳动关系的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制；2、如果此时离

工资2万扣多少个人所得税?

一、工资2万扣多少个人所得税?不考虑六险一金等其他因素，根据个人所得税计算方式得出约一千六百元左右的应交税额。应纳税所得额等于（月度收入减5000元）乘税率，扣除专项，扣除其他费用。工资所得的税率范围

没有签合同辞职说走就走是不是给工资

一、没有签合同辞职说走就走是不是给工资未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个

公司清算工资怎样处理

一、公司清算工资怎样处理公司在依法进行清算时，员工的工资应当由公司以其清算后的财产来支付。公司在支付完清算费用等优先需要支付的费用后，就要清偿员工的工资、社保、依法应当支付的经济补偿金等费用。《中华人

属于劳务派遣工资怎么样赔偿

一、属于劳务派遣工资怎么样赔偿如果派遣单位违法与劳务派遣工解约的，派遣工在单位每工作满一年，单位要向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，单位要向其付一个月的工资

劳务派遣代发工资多长时间到账

一、劳务派遣代发工资多长时间到账劳务派遣中的代发工资一般会在派遣单位与劳动者约定的日期到账。劳务派遣单位应当按月向劳动者支付劳动报酬；如果派遣单位请求应该单位代发的，则也应按照合同的约定按月发放到账。

自离不发工资要如何办

一、自离不发工资要如何办首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去