劳动合同工资与实际不符，劳动合同有效吗

一、劳动合同工资与实际不符，劳动合同有效吗合同有没有效，要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。合同工资与实际上发的工资不符的，如果少了，可以看下哪里克扣了工资；多了可能是没有什么问题。《劳动合同法》

紧急离职扣工资合法吗

一、紧急离职扣工资合法吗如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月2

年功工资如何计算的

一、年功工资如何计算的年终工资一般是按照劳动者的基本工资、年终奖金、和绩效工资等工资构成来计算的。劳动者的年终工资应当是上述工资的组成部分的总额，具体的构成则可根据单位依法制定的规章制度来确定。《中华

遭遇公司经常不按时发放工资应该如何办

一、遭遇公司经常不按时发放工资应该如何办如果公司没有按时发放工资，属于违法的行为，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动

以旷工一天扣一月工资合法不

一、以旷工一天扣一月工资合法不劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部

不加班被老板扣工资能够告老板吗

一、不加班被老板扣工资能够告老板吗不加班被老板扣工资能够告老板。根据相关法律规定，员工加班应当支付加班费，若是不支付，则是违反了法律的规定，劳动者能够申请劳动仲裁，但是应当提供相应的证据。《劳动法》第

不签合同如何赔双倍工资

一、不签合同如何赔双倍工资用人单位不签合同，应该从用工之日起的第二个月来每月向劳动者赔双倍工资，但是计算至劳动合同满一年时为止。即单位支付给劳动者双倍工资的期限最长是十一个月。《中华人民共和国劳动合同

上海产假工资如何发放

一、上海产假工资如何发放上海产假工资的发放办法：如果女职工所在的单位为其缴纳了生育保险的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准向其发放生育津贴；如果单位未为女职工参保的，则由单位按照女职

新员工入职培训期间是否给工资

一、新员工入职培训期间是否给工资入职培训，主要是公司对每一个新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构等活动的总称。入职培训显然是一种公司对员工适应工作的安排，并且公司在这个过程中

休产假单位发不发工资吗

一、休产假单位发不发工资吗如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则休产假期间单位不发工资，生育保险基金会支付给劳动者相对于产假工资的生育津贴；如果单位没有为劳动者参加了生育保险，则产假期间单位要发工资。《女

离职后工资应在何时结算

一、离职后工资应在何时结算离职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，且出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

劳动仲裁补偿工资怎么算

一、劳动仲裁补偿工资怎么算劳动仲裁后单位向劳动者支付的经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年，补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一月的工资；不满六个月的，则补偿半月的工资即可。《中华人民共

劳动法规定的双倍工资该如何计算

一、劳动法规定的双倍工资该如何计算(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

特殊工作岗位加班工资如何算

一、特殊工作岗位加班工资如何算特殊工作岗位的加班工资按照下列标准来算：日常加班的，按不低于工资的百分之一百五十的标准来算；在休息日加班且无补休的，按不低于工资的百分之二百的标准来算；在法定节假日加班的

工地工资拖欠不给的该如何办?

一、工地工资拖欠不给的该如何办?1、工地拖欠工资不给的，工人可以与负责人协商，要求其及时进行支付；2、协商不成的，可以去当地的劳动监察部门投诉；3、可以去申请调解；4、或者及时去提请劳动仲裁。5、用人

税后工资如何计算

一、税后工资如何计算计算税后工资的办法：税后工资=个人的工资总额-个人的社保和公积金的缴费数额-个人所得税的税款。其中个人所得税的税款是个人的应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。《中华人民

饭店不给工资怎么办

一、饭店不给工资怎么办饭店不给工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在一定期限内支付报酬；也可以向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议

没签劳动合同自动离职工资会不会发放

一、没签劳动合同自动离职工资会不会发放1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的

公司无故裁员能够要求双倍工资吗

一、公司无故裁员能够要求双倍工资吗公司无故裁员，一般不是要求双倍的工资，而是要求双倍的经济补偿。尽管经济补偿也是按照员工在公司工作每满一年的，付一个月工资的标准来算的，满半年不满一年的，按一年计算；不

工地老板拖欠农民工工资没有证据如何处理

一、工地老板拖欠农民工工资没有证据如何处理没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关

急辞工扣多少工资呢

一、急辞工扣多少工资呢劳动者急辞工的，用人单位不得克扣劳动者的工资，但是如果因为劳动者没有履行提前告知义务就辞职的，用人单位可以请求劳动者支付因此给用人单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通

个税怎么计算工资

一、个税怎么计算工资计算工资个税的办法：个人所需缴纳的税款是其应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率的金额；而应税额是个人当年的工资总收入减除费用六万元和各项扣除后所剩的金额。《中华人民共和国

什么情况用人单位能够代扣劳动者工资

一、什么情况用人单位能够代扣劳动者工资在下列情况下用人单位能够代扣劳动者工资：代替劳动者扣缴其个人所得税；代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。《工

工资能代领吗

一、工资能代领吗工资可以代领，但是需要满足条件才能进行代领。首先是劳动者本人因故不能领取工资，其次代领人是其亲属或委托人。我国法律规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。《工资支付暂行条例》第六条用人

民法典工资属于共同财产吗

一、民法典工资属于共同财产吗婚姻关系存续期间的工资，除另有约定外，一般属于共同财产。但产生于结婚登记之前的工资，除另有约定外，一般认定为个人财产，而非共同财产。根据相关法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间