试用期离职后工资多久必须结算

一、试用期离职后工资多久必须结算试用期的劳动者离职后，工资一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算，且单位需要一次性进行结算。但双方依法另有约定的，也可按其约定来进行结算。《工资支付暂行规定》

疫情企业工资如何计算

一、疫情企业工资如何计算疫情期间企业工资的计算办法：企业停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同的约定来计算员工的工资；超过一个工资支付周期，如果员工不提供劳动的，则只能获得一定的生活费；如果提供

春节加班怎么算工资

一、春节加班怎么算工资劳动者被安排在春节加班的，在农历正月初一、初二、初三至少是按其工资的百分之三百的标准来算工资；在其他休息日加班且无补休的，则至少按其工资的百分之二百的标准来算。《全国年节及纪念日

业务员离职多长时间结清工资

一、业务员离职多长时间结清工资一般业务员在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。因为法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除

不予起诉的国家职工的被告人在羁押期间工资会不会补发

一、不予起诉的国家职工的被告人在羁押期间工资会不会补发决定不起诉的，如被告人原系国家职工，其工资问题可按下列原则分别处理：被告人未受到劳动教养或治安处罚、原所在单位也未给予行政纪律处分的，由原所在单位

工资税怎么算的

一、工资税怎么算的工资税的计算方法：用其其应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而应纳税所得额=个人每一纳税年度的收入额—费用六万元—各项法定的扣除。《中华人民共和国个人所得税法》第二

加班工资算税吗

一、加班工资算税吗加班工资算税。加班工资一般会算在工资内，需要缴纳个人所得税。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工

公司以旷工为名暂不发工资是否合法

一、公司以旷工为名暂不发工资是否合法员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为

做试用期过了，辞职会不会有工资

一、做试用期过了，辞职会不会有工资试用期过了，辞职有工资。转正后辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下辞职应在提前三十天告知公司人事部门，工资在离

被辞退工资可以立结吗

一、被辞退工资可以立结吗被辞退后工资可以立结。但是根据我国相关法律规定，需要在一定的情况下适用，双方对解除劳动合同并无异议后即可立结工资。或者是当事人双方依法解除劳动合同时，企业应该在解除劳动合时就结

疫情期间工资怎么支付

一、疫情期间工资怎么支付疫情期间如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，工资按照劳动合同的规定来支付；如果超过一个工资支付周期，则只需按该省的规定来发生活费；如果劳动者在此期间提供了正常的劳动，则按不

外地打工老板不给发工资如何办

一、外地打工老板不给发工资如何办外地打工老板不给发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以依法向人民法院申请支付令。《中华人

一个月工资14000抚养费是怎么算的?

一、一个月工资14000抚养费是怎么算的?小孩的抚养费计算为：（1）有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的5

临时工辞职多久拿工资

一、临时工辞职多久拿工资临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的，则按其约定的时间和方式来支付。《中华人民共和国劳动法》第五

开除赔偿的工资如何算

一、开除赔偿的工资如何算开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，

疫情过后如何发工资

一、疫情过后如何发工资疫情过后如果企业曾停工停产在一个工资支付周期内的，现在应照常发工资；如果停工停产超过一个工资支付周期，现在可按不低于当地最低工资的标准来发工资给职工。《关于妥善处理新型冠状病毒感

没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿?

一、没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿?如果劳动者工作超过一个月没签劳动合同就被辞退的，能获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资；超过一

多长时间不发工资可以解除合同

一、多长时间不发工资可以解除合同法律并未规定多久不发工资可以解除合同，但劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单

主张工资的仲裁时效是如何规定的

一、主张工资的仲裁时效是如何规定的主张工资的仲裁时效的规定：该时效期间一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；但如果该争议是在劳动关系存续期间产生的，则劳动者最晚要在劳动关系终止之日

劳动法因病请假怎么算工资

一、劳动法因病请假怎么算工资一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请

公司压我工资要怎么办

一、公司压我工资要怎么办劳动法规定用人单位应当按时发放工资，如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益:一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动

拖欠学生工资怎么办

一、拖欠学生工资怎么办用人单位拖欠学生工资，学生可以携带实习协议或者劳务合同等材料去向劳动局举报、投诉；可以去向调解组织申请调解；或者可以与该单位协商，约定合理的支付期限。《中华人民共和国劳动合同法》

试用期没提前三天辞职有工资吗

一、试用期没提前三天辞职有工资吗试用期没提前三天辞职有工资。根据法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者的工资应当按时实际出勤天数，以及双方签订的劳动合同来计算具体的数额。《中华人民共和国劳

克扣工资有什么法律责任,如何认定呢

一、克扣工资有什么法律责任,如何认定呢克扣工资的法律责任为，会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应

什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资

一、什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资可以申请劳动仲裁双倍工资的情形：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支