老板不给工资如何办拖欠打什么电话?

一、老板不给工资如何办拖欠打什么电话?专业律师：老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。

没有办离职手续就是不发工资吗

一、没有办离职手续就是不发工资吗不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

医疗期工资怎么样支付

一、医疗期工资怎么样支付如果职工处在工伤医疗期内，工资照常支付，即由单位按照其原工资福利待遇来支付；如果职工休病假的，则单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于该标准的百分之八十的比例来支付。《工伤保

拖欠农民工工资报警有用吗

一、拖欠农民工工资报警有用吗单位拖欠农民工的工资，报警一般是没有用的。农民工最好是采取向劳动局举报、投诉；依法申请调解组织调解；或者依法去申请劳动仲裁等方式来要回其工资。《中华人民共和国劳动合同法》第

如果提前辞职了老板不让走还不给工资要怎么办

一、如果提前辞职了老板不让走还不给工资要怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权

入职一个星期辞职的有工资吗

一、入职一个星期辞职的有工资吗入职一个星期辞职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期员工辞职，需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，用人单位应在解除劳动合同时一次付清

试用期离职没有拿到工资如何处理

一、试用期离职没有拿到工资如何处理试用期离职没有拿到工资的，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求单位支付工资。协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的

劳动法病假工资如何算

一、劳动法病假工资如何算《劳动法》职工在规定的医疗期内的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的计算方式要根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度。《企业职工患病或

劳动合同工资低于实际工资，发生纠纷了如何处理

一、劳动合同工资低于实际工资，发生纠纷了如何处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人

离职工资不对找哪些投诉呢

一、离职工资不对找哪些投诉呢离职工资不对，可以向当地的劳动局投诉，或者申请劳动仲裁处理。劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位

合同到期工资补偿标准是怎样的呢

一、合同到期工资补偿标准是怎样的呢合同到期工资补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

工作了10天是否有工资

一、工作了10天是否有工资工作了10天是有工资的。根据法律规定，劳动者依法享受取得报酬的权利。在与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并不得无故克扣或拖欠。《工资支付暂行规定》第九

劳动合同试用期的工资怎么算

一、劳动合同试用期的工资怎么算劳动者的试用期工资是按劳动合同的约定来算的，并且该工资不得低于单位相同岗位的最低档工资、当地的最低工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八十。《中华人民共和国劳动合同法》第

未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金怎么样算

一、未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金怎么样算双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签

劳动法关于病假工资的法律规定吗

一、劳动法关于病假工资的法律规定吗《劳动法》关于病假工资的法律规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资

因疫情延期复工有工资吗

一、因疫情延期复工有工资吗因疫情延期复工，如果在一个工资支付周期内的，有工资；如果超过一个工资支付周期，在员工付出了正常劳动的情况下，有工资，如果员工未付出劳动的，则只有一定的生活费。《关于妥善处理新

劳动仲裁不签合同双倍工资一般怎么判

一、劳动仲裁不签合同双倍工资一般怎么判劳动仲裁不签合同的双倍工资，一般裁决如下：1、双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

单位没有签劳动合同是不是要付双倍工资

一、单位没有签劳动合同是不是要付双倍工资单位没有签劳动合同的时间是自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位是要从第二个月开始付劳动者双倍的工资。根据法律规定，双方建立劳动关系的一个月内应签订劳动合同

经济补偿中的月平均工资包括哪些?

一、经济补偿中的月平均工资包括哪些?应该是职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利；住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、

兼职过年上班不给三倍工资违法吗

一、兼职过年上班不给三倍工资违法吗兼职过年不给3倍工资是违法的。非全日制用工也适用节假日工资的规定。在我国用人单位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工等。非全日制用工也属于劳动者，依据相关法律

非因工负伤医疗期工资怎么算

一、非因工负伤医疗期工资怎么算非因工负伤的医疗期工资，是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。具体的数额则由用人单位依法在上述范围内确定。单位在医疗期内，仍需依法按照约定的日期向员工发放工资

计算工龄工资的工龄是如何算的呢

一、计算工龄工资的工龄是如何算的呢工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时

劳动仲裁不发工资怎么样处理?

一、劳动仲裁不发工资怎么样处理?如果用人单位不发工资，则劳动仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任；劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的，应当支持；用人单位拒不

工地小包工头不给工资怎处理?

一、工地小包工头不给工资怎处理?1.双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲

工资税怎么算的

一、工资税怎么算的工资税的计算方法：用其其应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。而应纳税所得额=个人每一纳税年度的收入额—费用六万元—各项法定的扣除。《中华人民共和国个人所得税法》第二