换城市工作医疗保险怎么办 医疗保险需要转移吗?

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　换城市工作了，换城市生活了，交的医保该怎么办呢？是否需要转移？该怎么转移呢？跟着小编一起看看吧。　　换城市工作医疗保险怎么办？　　职工

签约的工作违约怎么处理

一、签约的工作违约怎么处理劳动者签合同违约，则违约人就要承担违约责任。如果签订的合同中对于违约责任的承担有约定的，则守约方可以按照合同的约定要求违约方承担违约责任。违约责任的承担方式包括：继续履行、采

判了缓刑能回去正常工作吗

一、判了缓刑能回去正常工作吗被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作，只要遵守缓刑期间的规定即可。如果缓刑

工作八小时以上违反劳动法吗

一、工作八小时以上违反劳动法吗工作八小时以上，如果用人单位与工会和劳动者协商后安排加班的，不违法，一般每日不得超过一小时。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。《中华人民共

工作三个月没签合同可以要求双倍工资吗

一、工作三个月没签合同可以要求双倍工资吗工作三个月没签合同可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，直到补签劳动合同前一日为止。《中华

劳动合同到期未续签继续工作如何办

一、劳动合同到期未续签继续工作如何办劳动合同到期未续签继续工作的，则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的，则要每个月支付双倍工资，最多支付11个月

判缓刑可以去工作吗

一、判缓刑可以去工作吗可以的。被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。公司在外地的，首先可以进行申请，获

工作一个月辞职不发工资怎么办

一、工作一个月辞职不发工资怎么办工作一个月辞职不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向工会求助；向劳动保障行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其

没有工作，对方没有抚养费如何办

一、没有工作，对方没有抚养费如何办首先，抚养费应当主动给付与履行，对于没有工作的抚养义务人，可以通过劳动创造，筹借、变卖资产等方式来给付，如果没有以上能力，则属于履行能力缺失或丧失，这种法律责任与义务

工作时因高温中暑算工伤吗

一、工作时因高温中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受

公司以不能胜任工作为由辞退员工的,能申请赔偿吗

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工的,能申请赔偿吗公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其

抑郁症患者工作期间发生自杀是否可以认定工伤

一、抑郁症患者工作期间发生自杀是否可以认定工伤抑郁症患者工作期间发生自杀不能认定为工伤。法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形，但是属于自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。《

怀孕期间公司能随意调动工作吗

一、怀孕期间公司能随意调动工作吗怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则，也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动

工作期间高温中暑算工伤吗

一、工作期间高温中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受

工作中途离职有工资吗

一、工作中途离职有工资吗工作中途离职有工资，用人单位在劳动合同解除时一次性付清，按实际出勤天数结算。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。《工资支

工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗

一、工作没有签订劳动合同员工可以提出签订吗工作没有签订劳动合同员工可以提出签订，用人单位应当尽快补签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，用

工作多久应该签劳动合同

一、工作多久应该签劳动合同自用工之日起的一个月内应当签订书面劳动合同。超过一个月未签订的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。双方提前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法

刚工作想辞职需要办理离职手续吗

一、刚工作想辞职需要办理离职手续吗刚工作想辞职需要办理离职手续。员工需要依法提出辞职的申请，经单位批准后，在约定的日期完成工作交接，并领取单位出具的离职证明。而单位还需要在十五日内为员工转移档案和社保

山东养老保险待遇资格认证工作怎么样？“静默认证”是什么意思？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　山东养老保险待遇资格认证工作怎么样？“静默认证”是什么意思？随社保网小编来看看。　　养老保险待遇资格认证事关老

员工离职不交接工作怎么办

一、员工离职不交接工作怎么办员工离职不交接工作，可以采取以下几种措施应对：在单位规章制度中规定，不办理工作交接造成用人单位损失要承担相应的赔偿责任；与员工说明支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。

工作五年没有签订劳动合同可以要求补偿吗

一、工作五年没有签订劳动合同可以要求补偿吗工作五年没签订劳动合同的，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。除了双倍工资为，不能要求其他补偿。《劳动合

工作期间怀孕了保险怎么办

一、工作期间怀孕了保险怎么办工作期间怀孕了，用人单位仍然与劳动者共同缴纳社会保险费，劳动者产假期间用人单位仍然需要缴纳。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动

换城市工作医疗保险怎么办？需要转移吗

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与上家公司劳动仲裁影响当前工作么

一、与上家公司劳动仲裁影响当前工作么与上家公司劳动仲裁不影响当前工作，现公司不属于劳动争议当事人。而且劳动仲裁只是解决劳动争议的一种途径，劳动者通过劳动仲裁依法维护自身权利的，用人单位不得以此为由拒绝

公司以不能胜任工作为由辞退员工员工可以获得赔偿吗

一、公司以不能胜任工作为由辞退员工员工可以获得赔偿吗公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，