工伤多长的时间可以开除

一、工伤多长的时间可以开除工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留起期满之后才能按照用人单位规则制度开除，但是其之后与劳动者解除劳动合同的，应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。《工伤保险条例》第

什么能提出工伤认定申请

一、什么能提出工伤认定申请工伤职工和其直系亲属、工会组织以及所在单位，都可以提出工伤认定的申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

厂里工伤不赔钱如何处理

一、厂里工伤不赔钱如何处理工伤厂里不赔钱，劳动者可以依法申请工伤认定和伤残鉴定，之后申请劳动仲裁解决。应当认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在

关于工地工伤赔偿的问题有哪些

一、关于工地工伤赔偿的问题有哪些在工地受工伤的，用人单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生

单位工伤赔偿怎么申报

一、单位工伤赔偿怎么申报1、在工伤事故发生后，先进行工伤认定，用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未提出申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以

安徽省工伤死亡赔偿标准

一、安徽省工伤死亡赔偿标准1、《工伤保险条例》规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均

工伤纠纷辩护程序怎么进行

一、工伤纠纷辩护程序怎么进行1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤

工伤死亡赔偿金有什么

一、工伤死亡赔偿金有什么工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资

公司变更后工伤还可不可以赔偿

一、公司变更后工伤还可不可以赔偿公司变更后，工伤还是可不可以赔偿的。因为法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，如果职工是公司

工伤找哪些部门能解决

一、工伤找哪些部门能解决找本区劳动保障行政部门解决。法律规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地

上下班途中骑电动车自行摔倒可不可以定为工伤

一、上下班途中骑电动车自行摔倒可不可以定为工伤职工在上下班途中骑电动车自行摔倒，如果不属于交通事故的，一般不可不可以定为工伤。职工若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡

工伤鉴定后能够否继续住院治疗

一、工伤鉴定后能够否继续住院治疗能够继续治疗。确需治疗的,能够继续治疗。因为停工留薪期已满,能够享受工伤医疗待遇,但不享受停工留薪期待遇。“工伤鉴定”是指劳动能力鉴定，就是评定了伤残等级，那么，说明停

工伤十级伤残解除合同的补偿有哪些

一、工伤十级伤残解除合同的补偿有哪些员工工伤十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条

二次工伤鉴定怎么赔偿

一、二次工伤鉴定怎么赔偿驾驶证扣分超过12分怎么处理需根据具体情况分析。 1、持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，在一个记分周期内有记满12分记录的，车辆管理所应当

工伤认定期限具体规定是多长的时间

一、工伤认定期限具体规定是多长的时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工

认定工伤了能够提前和单位解除劳动合同吗

一、认定工伤了能够提前和单位解除劳动合同吗劳动者认定工伤了能够提前和单位解除劳动合同。如果劳动者是正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位；如果还是试用期员工的，则提前三日通知用人单位即可。《中华人民

工伤期间被辞退需要要什么赔偿

一、工伤期间被辞退需要要什么赔偿1、劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；2、六个月以

2024公司搬迁工伤员工怎样赔偿

一、公司搬迁工伤员工怎样赔偿公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。有下列情形之一

工伤至九级伤残离职可以有哪些赔偿

一、工伤至九级伤残离职可以有哪些赔偿员工可以拿到的补偿为伤残补助金和解除劳动关系的经济补偿。经济补偿按照员工每工作满一年一个月的本人工资。九级伤残如下：1、工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助

工伤十级伤残怎么赔偿

一、工伤十级伤残怎么赔偿1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。2、具体

工伤怎样赔偿

一、工伤怎样赔偿如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依

工伤纠纷的诉讼期限

一、工伤纠纷的诉讼期限工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁期限为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

交通事故无责工伤如何赔偿？

一、交通事故无责工伤如何赔偿?交通事故无责工伤应该是根据对方的实际损失赔偿，比如说医疗费用应当根据医疗机构所出具的凭证来进行确定的，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条

工伤不赔钱如何处理

一、工伤不赔钱如何处理工伤单位不赔钱的，处理方式具体如下：1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的；劳动者自己

非机动车交通事故能不能造成工伤

一、非机动车交通事故能不能造成工伤非机动车撞伤能不能否认定工伤还需看具体的情况。首先你需要是公司的职员，其次，是否能不能够申请工伤需要看是否属于以下法定情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)