十级工伤赔偿标准有什么

一、十级工伤赔偿标准有什么一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治

不算工伤能够向用人单位要赔偿吗

一、不算工伤能够向用人单位要赔偿吗不算工伤的也能够向用人单位索要赔偿，要在用人单位对伤害的造成有过错的前提之下才能索赔。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位侵害职工权利导

工伤住院期间家属陪护费赔偿标准是哪些

一、工伤住院期间家属陪护费赔偿标准是哪些生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准：1、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其

遭遇工伤赔偿纠纷怎样处理

一、遭遇工伤赔偿纠纷怎样处理劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当

工伤门诊费能够报销吗

一、工伤门诊费能够报销吗工伤中的门诊费是能够报销的。劳动者治疗工伤的费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准等范围之内的，就能够由工伤保险基金来支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭

劳动工伤死亡赔偿标准

一、劳动工伤死亡赔偿标准1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。3、一次性工亡补助金

退休返聘遇到工伤如何申报

一、退休返聘遇到工伤如何申报用人单位未申报工伤，职工可以及时催告其在有效期限内申报；如果单位逾期不申报的，职工本人或者其直系亲属、工会组织，可以在一年的有效期限内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出申请

员工工伤该如何处理,法律的规定是什么

一、员工工伤该如何处理,法律的规定是什么员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；

工伤认定没下来可不可以停发工资

一、工伤认定没下来可不可以停发工资工伤认定没下来也不可不可以停发工资。在申请工伤认定的期间，如果劳动者停工留薪的，用人单位仍然需要按月向其发放工资，且劳动者的原工资福利待遇是不变的。《工伤保险条例》第

工地干活受伤没劳动合同是不是可以算是工伤

一、工地干活受伤没劳动合同是不是可以算是工伤没签合同不是不是可以否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如

工伤认定书没下来可不可以做伤残鉴定

一、工伤认定书没下来可不可以做伤残鉴定提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职

工伤鉴定需要提交什么样的资料,有没有相关的法律规定

一、工伤鉴定需要提交什么样的资料,有没有相关的法律规定工伤鉴定需要提交的资料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴

做工伤鉴定必须本人去吗用人单位能代替吗

一、做工伤鉴定必须本人去吗用人单位能代替吗1、职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若是由用人单位申请的，不需要工伤职工本人前往。2、用人单位未申请的，工伤职工应在

工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可不可以

一、工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可不可以职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可不可以与用人单位解除或者终止

六级工伤一次性赔偿最多

一、六级工伤一次性赔偿最多根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下：保持劳动关系：1、一次性伤残补助金：1

工伤赔偿多长的时间可以下来

一、工伤赔偿多长的时间可以下来1、工伤至少要一年之后能拿到补偿。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。2、经过治疗伤

下班途中受伤能够认定为工伤的情形有什么

一、下班途中受伤能够认定为工伤的情形有什么下班途中受伤认为工伤情形是：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子

工伤劳动可以力鉴定九级有赔偿吗

一、工伤劳动可以力鉴定九级有赔偿吗根据《工伤保险条例》规定，工伤劳动能力鉴定九级是有赔偿的，包括一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由

工伤后公司要求补签劳动合同是不是能认定为工伤

一、工伤后公司要求补签劳动合同是不是能认定为工伤工伤后补签劳动合同对是否能认定为工伤影响不大。但补签的劳动合同是不是能作为劳动关系证明。只要存在劳动关系，员工患病或受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第

十级工伤的劳动者合同到期单位可以不与之续签合同吗

一、十级工伤的劳动者合同到期单位可以不与之续签合同吗十级工伤的劳动者合同到期单位可以不与之续签，但单位需要支付一次性伤残就业补助金，十级伤残的一次性伤残就业补助金为劳动者七个月的本人工资。而且还需要由

员工认定工伤后可以向单位赔偿吗

一、员工认定工伤后可以向单位赔偿吗员工认定工伤后，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙

个人能够申请工伤伤残鉴定吗

一、个人能够申请工伤伤残鉴定吗个人是能够去申请工伤伤残鉴定的。如果单位不在规定的时间内去提出申请，则个人能够在事故伤害发生之日或者本人被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内去向劳动局提出工伤认定申请。《工

工伤多长的时间可以开除

一、工伤多长的时间可以开除工伤不上班开除员工的时间期限必须在停工留起期满之后才能按照用人单位规则制度开除，但是其之后与劳动者解除劳动合同的，应当支付一定的一次性伤残就业补助金等费用。《工伤保险条例》第

工伤后单位可不可以解除劳动合同

一、工伤后单位可不可以解除劳动合同工伤后用人单位与劳动者协商一致的，可不可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

木工工伤事故赔偿标准是什么

一、木工工伤事故赔偿标准是什么木工工伤事故赔偿标准是：一、医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾