九级工伤停工留薪期几个月

一、九级工伤停工留薪期几个月职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限，并

分包发生工伤的责任承担多少

一、分包发生工伤的责任承担多少分包发生工伤的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或

工伤六个月可不可以做伤残鉴定

一、工伤六个月可不可以做伤残鉴定1、对于工伤6个月才可不可以评残的情形，其说法是不准确的，其具体评残时间是在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动可不可以力的时候在进行评残，其具体时间请

轻伤可以报工伤吗

一、轻伤可以报工伤吗轻伤与申请工伤认定无关。轻伤适用《人体损伤程度鉴定标准》，该标准适用于《中华人民共和国刑法》及其他法律、法规所涉及的人体损伤程度鉴定。轻伤指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他

工伤事故可以要求精神赔偿吗

一、工伤事故可以要求精神赔偿吗工伤事故一般不可以要求精神赔偿。精神损害赔偿金是人身损害赔偿中的赔偿项目，在工伤事故中不赔偿；对于职工因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等所需的费用，都可以

工伤发生后，需要怎样处理

一、工伤发生后，需要怎样处理工伤发生后，用人单位应及时采取措施救治工伤职工，并在事故发生之日起的三十日向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位依法购买工伤保险的，工伤职工享受工

办工伤认定在哪些地方申请工伤认定需交哪些材料

一、办工伤认定在哪些地方申请工伤认定需交哪些材料工伤认定应当向统筹地区社会保险行政部门提出申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）

工伤鉴定后可以否继续住院治疗

一、工伤鉴定后可以否继续住院治疗可以继续治疗。确需治疗的,可以继续治疗。因为停工留薪期已满,可以享受工伤医疗待遇,但不享受停工留薪期待遇。“工伤鉴定”是指劳动能力鉴定，就是评定了伤残等级，那么，说明停

工伤鉴定过期限应该怎么处理,怎么规定

一、工伤鉴定过期限应该怎么处理,怎么规定用人单位在工伤鉴定的时间内未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

因工伤发生的什么样的费用从工伤保险基金中支付

一、因工伤发生的什么样的费用从工伤保险基金中支付因工伤发生的下列费用从工伤保险基金中支付：工伤职工治疗工伤的医疗费、康复费；伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及终

工伤期间是不是能裁员

一、工伤期间是不是能裁员工伤期间用人单位不是不是能裁员。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者等，单位不能对其实施裁

申报工伤后还可不可以向肇事方索赔

一、申报工伤后还可不可以向肇事方索赔1、工伤申请下来后，对于不重复性的赔偿项目，受伤职工可不可以找肇事者赔偿。肇事罪的赔偿属于人身损害赔偿，具体包括医疗费、护理费、交通费、营养费等项目。2、根据法律规

工伤的定义是什么，工伤职工享受什么样的权利

一、工伤的定义是什么，工伤职工享受什么样的权利工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。工伤职工享有申请工伤认定的权利、申请劳动能力鉴定的权利、享受工伤保险待遇的权利

如果厂子黄了，有工伤的职工如何处理

一、如果厂子黄了，有工伤的职工如何处理厂子黄了，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后多长的时间申请劳动仲裁

一、工伤认定后多长的时间申请劳动仲裁工伤认定后，如果用人单位与劳动者就工伤医疗费等事项产生争议的，可以在一年内申请劳动仲裁，该申请时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和

工伤起诉有效期是多长的时间

一、工伤起诉有效期是多长的时间1、工伤需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书后15日内起诉。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

个人是不是能申请工伤伤残鉴定

一、个人是不是能申请工伤伤残鉴定个人是是不是能去申请工伤伤残鉴定的。如果单位不在规定的时间内去提出申请，则个人是不是能在事故伤害发生之日或者本人被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内去向劳动局提出工伤认定

工伤老板不管但是没有劳动合同怎样处理

一、工伤老板不管但是没有劳动合同怎样处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门

无劳动合同能够申请工伤鉴定吗

一、无劳动合同能够申请工伤鉴定吗无劳动合同能够申请工伤鉴定，即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但是如果劳动者能够证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动者受伤符合工伤认定条件的，能够申请工伤认定，要求用

工伤期间可不可以享受年终奖

一、工伤期间可不可以享受年终奖是否可不可以享受年终奖，需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条可不可以看出，员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。

十级工伤可以休息多长的时间

一、十级工伤可以休息多长的时间十级工伤可以休息不超过12个月。如果职工要申请停工留薪的，一般不能超过上述期限；但是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至多不超过12个月。

工伤理赔需要什么样的材料?

一、工伤理赔需要什么样的材料?根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或

遭遇工伤公司可不可以辞退?

一、遭遇工伤公司可不可以辞退?遭遇工伤公司不可不可以辞退，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

不属于工伤死亡用人单位有没有补偿

一、不属于工伤死亡用人单位有没有补偿不属于工伤死亡用人单位也有没有相应的补偿，如下：1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济费其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工

未签劳动合同的受伤属于工伤吗

一、未签劳动合同的受伤属于工伤吗1、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，未签订书面劳动合同的，属于事实劳动关系。事