工伤医疗期为多长时间？

一、工伤医疗期为多长时间？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

在上班时间摔伤算工伤吗

一、在上班时间摔伤算工伤吗具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者

住公司宿舍摔伤算不算工伤

一、住公司宿舍摔伤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

职工不缴纳社保是否影响认定工伤

一、职工不缴纳社保是否影响认定工伤职工未缴纳社会保险的，发生工伤事故后，不影响工伤认定申请。职工应当参加工伤保险，依法缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参

职业病属于工伤不属于？

一、职业病属于工伤不属于？职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

上班腰扭伤算不算工伤？

一、上班腰扭伤算不算工伤？在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤

员工在上班期间摔伤算工伤吗

一、员工在上班期间摔伤算工伤吗具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，

申请工伤认定没交社保有影响吗

一、申请工伤认定没交社保有影响吗职工未缴纳社会保险的，发生工伤事故后，不影响工伤认定申请。职工应当参加工伤保险，依法缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参保

职业病是不是属于工伤？

一、职业病是不是属于工伤？职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

工伤医疗期多长时间结束

一、工伤医疗期多长时间结束企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

没签订合同受工伤怎么办？

如果没有签订劳动合同发生了工伤也是可以进行工伤赔偿的。遭遇了工伤意外伤害情况后没有劳动合同，当事人也是可以证明事实劳动的存在，一般可以提供工资的支付凭证以及工作证等材料来证明，那么工伤的具体赔偿金额以

职工工伤医疗期一般有多久

一、职工工伤医疗期一般有多久企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五

上班时间自己摔伤算工伤吗

一、上班时间自己摔伤算工伤吗具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或

工伤赔偿中的护理费怎么定

一、工伤赔偿中的护理费怎么定工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3

工伤职工医疗期是多长时间

一、工伤职工医疗期是多长时间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五

工伤一般公司给多少护理费

一、工伤一般公司给多少护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3

劳动工伤九级能赔多少钱？

9级工伤赔偿的伤残补助金为9个月的工资待遇，另外还对医疗过程中造成的医疗费用、误工费用、交通费用等进行赔偿处理，具体情况应当不同的伤残部位和伤害类型来计算赔偿金额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的

上班途中发生交通事故是否算工伤怎么赔偿？

一、上班途中发生交通事故是否算工伤怎么赔偿？上班路上发生交通事故如果自己不是主责，则可以认定工伤，这样就可以享受工伤待遇，除了拿到工伤赔偿外，员工还可以向交通事故责任方索赔，这两者并不冲突，员工可以获

二十年前的工伤没解决还可要求赔偿吗

一、二十年前的工伤没解决还可要求赔偿吗二十年前工伤现在一般是不能申请补偿的。根据法律规定，用人单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内申请。《工伤保险条例》第十七

工伤后不做鉴定有什么赔偿？

一、工伤后不做鉴定有什么赔偿?工伤后不做鉴定，可以获得的赔偿包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇等。具体可以获得赔偿如下：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病

法律规定工伤需要赔付什么

一、法律规定工伤需要赔付什么医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受

工伤的护理费给多少钱合理

一、工伤的护理费给多少钱合理工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3

工伤鉴定两个九级怎样赔付？

一、工伤鉴定两个九级怎样赔付?工伤鉴定两个九级应当是按照8级伤残对此进行一定的赔偿。劳动者工伤评定两个九级伤残，晋升一级，应当按八级伤残标准获得以下赔偿：一次性伤残补助金为11个月的本人工资;住院伙食

工伤认定等级及赔偿的规定是怎样的？

一、工伤认定等级及赔偿的规定是怎样的?1、根据规定，工伤职员可能会被认定为一到十级的伤残。根据《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十

合同到期不续签怎么赔偿工伤？

一、合同到期不续签怎么赔偿工伤?合同到期不续签，应当是按照经济补偿金的两倍来赔偿，但此时是不存在工伤的，工伤合同到期公司不续签的，赔偿金应该按照补偿金的双倍计算，补偿金是每工作满一年就支付一个月的工资