评不了级别的工伤如何赔付？

一、评不了级别的工伤如何赔付?工伤评不上级的赔付的范围包括：符合工伤保险标准的治疗所需费用、在住院期间的伙食补助费、经医疗机构证明、经办机构同意的去异地就医所需的交通费、食宿费用等;由用人单位按原工资

上班干活腰部扭伤算不算工伤

一、上班干活腰部扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为

没交社保影响工伤认定吗

一、没交社保影响工伤认定吗职工未缴纳社会保险的，发生工伤事故后，不影响工伤认定申请。职工应当参加工伤保险，依法缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参保所产生

工作中扭伤腰算不算工伤

一、工作中扭伤腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤

在职工宿舍摔伤算不算工伤

一、在职工宿舍摔伤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

工伤社保局不赔付怎么办？

一、工伤社保局不赔付怎么办?1、工伤社保局不赔付，工伤职员可以提出行政复议申请，或者是提起行政诉讼请求。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人

工伤九级工资4500赔多少钱？

一、工伤九级工资4500赔多少钱?工伤九级工资4500赔多少钱，应当是根据实际的损失情况来进行不同的判断。1、一次性伤残补助金：7月乘以本人月工资2、工伤就业补助金：(本省社平工资)乘以2月3、医疗补

单位破产工伤九级怎么赔偿？

一、单位破产工伤九级怎么赔偿?1、劳动者因工负伤，九级伤残的，获得以下赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;一次性伤残补助金为9个月的本人工资;解除劳动、

工伤给看好病后怎样赔偿？

一、工伤给看好病后怎样赔偿?1、工伤后的赔偿：通过对工伤职工劳动能力鉴定来确定具体的赔偿，如：被鉴定为伤残一级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，以及按月支付伤残津贴标准为

没有签合同工伤怎么赔？

一、没有签合同工伤怎么赔?1、没有签合同工伤应当是按照实际的损失来进行赔偿。未签劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担

劳动者构成了工伤有得赔吗？

一、劳动者构成了工伤有得赔吗?1、劳动者构成了工伤有得赔，工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的

工伤住院后医疗期是多久

一、工伤住院后医疗期是多久企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

工伤赔偿住院护理费怎么算

一、工伤赔偿住院护理费怎么算工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3

在公司上班扭着腰了算不算工伤

一、在公司上班扭着腰了算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定

职业病属不属于工伤范围

一、职业病属不属于工伤范围职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

交通事故引起的工伤怎样赔偿？

一、交通事故引起的工伤怎样赔偿?交通事故引起的工伤应当是首先由对方进行一定的赔偿，然后由工伤保险基金来进行赔偿。1、由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。2、工伤

因工伤死亡的供养亲属是指谁

一、因工伤死亡的供养亲属是指谁因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子

工伤护理费应该如何支付

一、工伤护理费应该如何支付工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个

患了职业病是否构成工伤

一、患了职业病是否构成工伤职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

职业病是否属于工伤的范围？

一、职业病是否属于工伤的范围职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作

没有缴社保能够得到工伤认定吗

一、没有缴社保能够得到工伤认定吗职工未缴纳社会保险的，发生工伤事故后，不影响工伤认定申请。职工应当参加工伤保险，依法缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参保

工人在公司宿舍摔伤算不算工伤

一、工人在公司宿舍摔伤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责

上班时间在公司摔伤算不算工伤

一、上班时间在公司摔伤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害

职业病是否一定属于工伤

一、职业病是否一定属于工伤职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

工伤医疗期为多长时间？

一、工伤医疗期为多长时间？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年