工伤后的护理费如何支付

一、工伤后的护理费如何支付工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个

工伤期间护理费怎么算？

一、工伤期间护理费怎么算？工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个

没签合同怎么赔偿工伤？

一、没签合同怎么赔偿工伤?没签合同单位一般需要需要向工伤职员支付的赔偿项目包括医疗费、住院期间的伙食费等，具体怎么赔偿，结合以下规定确定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行

工伤自己离职能赔偿吗？

一、工伤自己离职能赔偿吗?1、工伤自己离职能赔偿，工伤过后离职可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

认定工伤赔偿要本人去吗？

不一定需要本人去工伤认定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职

临时工不算工伤怎么赔偿？

一、临时工不算工伤怎么赔偿?临时工不算工伤应当是不能够获得相关的赔偿的，自行承担相关赔偿责任。临时工和用人单位建立劳动关系的，临时工在工作中受伤，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。

上班时间扭伤腰算不算工伤

一、上班时间扭伤腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

工伤工亡认定标准是怎样的？

一、工伤工亡认定标准是怎样的?1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工

未缴纳社保能否申请工伤认定

一、未缴纳社保能否申请工伤认定职工未缴纳社会保险的，发生工伤事故后，不影响工伤认定申请。职工应当参加工伤保险，依法缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参保所

职业病属不属于工伤范畴

一、职业病属不属于工伤范畴职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

员工患职业病属于工伤吗

一、员工患职业病属于工伤吗职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

员工在宿舍摔伤算不算工伤

一、员工在宿舍摔伤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或

没有购买社保能否申请工伤认定

一、没有购买社保能否申请工伤认定职工未缴纳社会保险的，发生工伤事故后，不影响工伤认定申请。职工应当参加工伤保险，依法缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参保

上班时间摔伤算不算工伤

一、上班时间摔伤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者

工伤认定是哪个单位负责的？

一、工伤认定是哪个单位负责的?根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一

在宿舍摔伤算不算工伤？

一、在宿舍摔伤算不算工伤？员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2

员工工伤医疗期是多久？

一、员工工伤医疗期是多久？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

工伤赔偿必须解除劳动合同吗？

工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时，还要区分工伤受伤程度进行处理：1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动

员工的工伤医疗期有多长

一、员工的工伤医疗期有多长企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

工伤护理费一般给多少钱

一、工伤护理费一般给多少钱工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个

工伤九级赔偿多少个月的工资？

一、工伤九级赔偿多少个月的工资?1、工伤九级赔偿9月的工资，具体理由如下：根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残

工伤赔偿后厂里可以不赔了吗？

一、工伤赔偿后厂里可以不赔了吗？要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的

工伤的护理费怎么算的？

一、工伤的护理费怎么算的？工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个

工厂上班工伤十级能赔偿多少钱？

一、工厂上班工伤十级能赔偿多少钱?工伤十级赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;一次性伤残补助金为7个月的本人工资;解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

认定为工伤能有什么赔偿？

一、认定为工伤能有什么赔偿?1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费