没签合同的工伤怎么赔偿

一、没签合同的工伤怎么赔偿1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请

工伤的情形有哪些

一、工伤的情形有哪些(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作

劳动者被车撞伤后是否可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿

一、劳动者被车撞伤后是否可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿劳动者被车撞伤后可以同时获得人身赔偿和工伤赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利

工伤第三方造成的事故谁赔

一、工伤第三方造成的事故谁赔第三方造成的事故引起的工伤，工伤职工可以同时要求第三方承担人身损害赔偿责任，用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目。《最高

工伤认定后怎样进行工伤赔偿？

一、工伤认定后怎样进行工伤赔偿申请工伤鉴定后，如果职工被认定为工伤的，可向社保经办机构申请赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用;向用人单位申请赔付治疗工伤期间的工资福利待遇等费用。《中华人民共和国

工伤九级五年后辞职有赔偿吗？

一、工伤九级五年后辞职有赔偿吗?工伤九级五年后辞职没有赔偿，赔偿已经完全的情况之下，那么就不存在着赔偿的问题了。九级工伤自动离职的，在解除或终止劳动合同关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

申请工伤认定应提供什么材料

一、申请工伤认定应提供什么材料1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生

工伤期间公司可以解除劳动合同吗?

一、工伤期间公司可以解除劳动合同吗?工伤期间公司不可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

工伤单位不赔偿怎么办

一、工伤单位不赔偿怎么办发生工伤，如果单位不赔偿的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议

不服工伤致残鉴定怎么做

一、不服工伤致残鉴定怎么做不服工伤致残鉴定结果的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。然后以省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会左侧的鉴定结果为最终结

工伤职工劳动能力鉴定程序有什么

一、工伤职工劳动能力鉴定程序有什么工伤职工劳动能力鉴定程序如下：1、提出工伤鉴定申请。2、组织鉴定。劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。

工伤判定为10级怎么赔偿

一、工伤判定为10级怎么赔偿?十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时

无证驾驶出事故算工伤吗

一、无证驾驶出事故算工伤吗无证驾驶出事故，不算工伤。职工存在以下情形之一，不能认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提

十级工伤辞职后赔偿多少

一、十级工伤辞职后赔偿多少工伤鉴定为十级伤残的，离职赔偿如下：1、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。2、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。《工伤保险条例

工伤评残九级可以赔偿多少

一、工伤评残九级可以赔偿多少1、工伤9级赔偿标准有如下：(1)一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资;(2)一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资;(3)一次性伤残就业补助金，九级伤残

交通事故对方全责工伤还赔吗

一、交通事故对方全责工伤还赔吗交通事故对方全责造成工伤的，劳动者可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿。由侵权人承担人身损害赔偿责任，用人单位和工伤保险基金发布承担工伤赔偿责任，但用人单位未缴纳工伤保险费

交通事故与工伤赔偿是否可以双赔

一、交通事故与工伤赔偿是否可以双赔交通事故赔偿与工伤保险待遇在法律上是并行的，二者不能相互替代或抵消。在依据劳动法律法规获得工伤保险补偿后，并不妨碍向加害人主张交通事故赔偿权利，可以获得双重赔偿。《关

民事赔偿与工伤赔偿可兼得吗

一、民事赔偿与工伤赔偿可兼得吗民事赔偿与工伤赔偿可以兼得。法律规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。也就是

工伤没有做工伤认定怎样赔付

一、工伤没有做工伤认定怎样赔付?没有做工伤认定不能要求工伤赔付，工伤认定是必不可少的流程。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发

工伤后解除劳动合同如何赔偿？

一、工伤后解除劳动合同如何赔偿?1、工伤后解除劳动合同应当是根据伤残的程度来进行赔偿，工伤职工依法解除劳动合同，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用

工伤人身损害赔偿责任划分标准是什么

一、工伤人身损害赔偿责任划分标准是什么1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为2

一般工伤有哪些赔付项目？

一、一般工伤有哪些赔付项目1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、

关于工伤诉讼状怎么写的

一、关于工伤诉讼状怎么写的1、劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;3、劳动者的诉讼请求，这里要写明

公司开除工伤员工怎么处理

一、公司开除工伤员工怎么处理工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动者还可以要求用人单位按照

发生工伤事故要及时做什么？

一、发生工伤事故要及时做什么？(一)如果职工发生工伤的时侯，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理。(二)但对伤害严重的，应当将伤者尽快送到抄