交通事故责任无法认定时是否认定为工伤

一、交通事故责任无法认定时是否认定为工伤交通事故责任无法认定时有两种情况可以认定为工伤：1.职工从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故的；2.职工不是驾驶员，但是在执

工伤认定中的劳动关系怎么确认

一、工伤认定中的劳动关系怎么确认1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳

交通事故工伤可以双重赔偿吗

一、交通事故工伤可以双重赔偿吗受害人可以享受交通事故与工商的双重赔偿。侵害人与受害人之间由于侵权行为的发生而形成侵权民事法律关系独立于受害人单位而存在，侵害人并不能因受害人享受工伤待遇而免除侵权责任。

交通事故工伤认定条件是怎样的

一、交通事故工伤认定条件是怎样的交通事故的工伤认定条件，是职工在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如果符合上述情形的，职工所在的单位或职工一方可

工伤致残的赔偿项目有哪些?

一、工伤致残的赔偿项目有哪些?1、医疗费;2、住院伙食补助费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意也要支付。3、康复费用;4、辅助器具费;5、护理费;6、

工伤索赔之停工留薪期间的工资福利有什么

一、工伤索赔之停工留薪期间的工资福利有什么工伤索赔之停工留薪期间的工资福利是指职工原工资福利待遇。工资一般包括计时工资、奖金、津贴和补贴等，福利包括用人单位发放的福利，如餐补费用、节日福利、生日福利等

工伤月工资的赔偿标准是怎样的

一、工伤月工资的赔偿标准是怎样的工伤月工资的赔偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%

上班途中发生交通事故会不会算工伤

一、上班途中发生交通事故会不会算工伤上班途中发生交通事故，如果当事人不对该事故负主要责任的，或者受到的是城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的，算工伤；如果当事人负事故的主要责任，或者没有上述城市轨

交通事故工伤认定排除性条件是什么

一、交通事故工伤认定排除性条件是什么交通事故工伤认定排除性条件：发生事故需是在职工的在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，且应当非职工本人主要责任。《工伤保险条例》第十

交通事故是否可以认定为工伤

一、交通事故是否可以认定为工伤职工如果在上下班途中发生本人不负主要责任的交通事故，可以认定为工伤；如果不是在上下班途中发生的或者本人要负主要责任或者全部责任的，则不可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十

工伤期间工资待遇是怎样计算的

一、工伤期间工资待遇是怎样计算的工伤期间工资待遇的计算：若工伤职工在停工留薪期内的，由用人单位支付原工资福利待遇；若工伤职工评定伤残等级的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十

工伤期间工资标准是怎样的

一、工伤期间工资标准是怎样的工伤期间如果职工停工留薪的，工资标准与其原工资福利待遇一致。即职工在此期间的工资福利待遇不变，仍然要由所在的单位按月来支付给职工本人。但是停工留薪期一般以十二个月为限。《工

申请工伤劳动能力鉴定程序是什么

一、申请工伤劳动能力鉴定程序是什么劳动者申请劳动能力鉴定的，需要提交的材料有：工伤认定书、病历资料、鉴定申请书、申请人和被鉴定人身份证复印件、被鉴定人一寸彩色照片2张。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

五级工伤的工资标准如何认定

一、五级工伤的工资标准如何认定五级工伤的工资标准：如果职工停工留薪的，是按职工的原工资水平来认定的。用人单位应当每月按照职工的原工资福利待遇向其发放工资，直到其停工留薪期限结束时为止。《工伤保险条例》

工伤怎么申请行政复议

一、工伤怎么申请行政复议行政机关对于当事人工伤的行政行为侵犯其合法权益时，当事人可以自知道该具体行政行为之日起六十日内以书面或口头形式提出行政复议申请。口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本

交通事故工伤判定条件是如何的

一、交通事故工伤判定条件是如何的交通事故工伤判定条件是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所

工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿吗

一、工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿吗申请工伤认定时没有劳动合同但有工资卡的，能要求赔偿。工资卡能证明劳动者与单位之间存在着劳动关系，因此劳动者或单位可依法去申请工伤认定，之后依法向社保经办机构

交通事故是否可申请工伤

一、交通事故是否可申请工伤交通事故如果是在上下班途中发生的，且职工对该事故不承担主要责任的，可以申请工伤。如果不是在上下班途中发生的，或者职工对该事故应当承担主要责任的，则不可以申请工伤。《工伤保险条

工伤多久才可以得到赔偿

一、工伤多久才可以得到赔偿首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起30

工伤申请劳动能力鉴定需要多久

一、工伤申请劳动能力鉴定需要多久工伤申请劳动能力鉴定一般需要60天。工伤劳动能力鉴定的时间是申请之日起60日天出具鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送

交通事故负主要责任能否认定为工伤

一、交通事故负主要责任能否认定为工伤交通事故工伤不是依据责任承担的比例来认定的，因此仅根据交通事故负主要责任不能认定为工伤。交通事故工伤是要在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、

违章造成交通事故的能认定为工伤吗

一、违章造成交通事故的能认定为工伤吗上下班途中违章造成交通事故的，不能认定为工伤，但是工作中交通事故，违章造成的也应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到

工伤赔偿款多长时间能拿到

一、工伤赔偿款多长时间能拿到首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起3

工伤出院后的工资和护理费如何算

一、工伤出院后的工资和护理费如何算工伤出院后，职工在停工留薪期内的，用人单位支付职工原工资福利待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责；若已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委

工伤期间工资应该如何样发?

一、工伤期间工资应该如何样发?1、如果员工工伤的，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。2、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。