员工在服务期内离职违约金要给吗

一、员工在服务期内离职违约金要给吗并不是所有的劳动者未满服务期都需要支付违约金。根据法律规定，只有在用人单位对劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，才需按照约定向用人单

员工可以申请公司破产吗

一、员工可以申请公司破产吗职工是否可以申请公司破产要视情况而定。一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的。二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业

试用期员工需要签劳动合同吗

一、试用期员工需要签劳动合同吗试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳

公司招聘员工不签订劳动合同是否可以

一、公司招聘员工不签订劳动合同是否可以公司招员工不签劳动合同是不可以的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位自

员工辞职不提前30天的法律结果有什么

一、员工辞职不提前30天的法律结果有什么员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有劳动法规定情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用

公司要搬离会给员工赔偿吗

一、公司要搬离会给员工赔偿吗1、公司搬迁员工能得到一定的赔偿。公司拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费;公司拆迁员工不愿意跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应该给予一定的经济补偿。

员工辞职要提前多久申请

一、员工辞职要提前多久申请根据我国《劳动法》规定，一般员工辞职要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。员工提前三十天单方面提出离职的，并不需要向单位申请批准，只要通知

公司能罚款员工吗

一、公司能罚款员工吗公司无权对员工进行罚款，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。不过如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人

员工追讨工资有哪些证据

一、员工追讨工资有哪些证据劳动者在追索欠薪时，应当保留所有与欠薪有关的证据，并尽可能多地收集证据，以便在追索欠薪的过程中有更多的说服力。同时，劳动者还应当注意保存证据的原件，以便在需要时提交给相关部门

国企可以强制员工周末加班吗

一、国企可以强制员工周末加班吗国企不可以强制员工周末加班，公司强制员工周末加班是违法的。对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。我国法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，同时规定，用人单位应当

被员工申请劳动仲裁该如何办

一、被员工申请劳动仲裁该如何办用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申

员工拒绝签劳动合同怎么应对

一、员工拒绝签劳动合同怎么应对员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位

不给员工签合同赔多少

一、不给员工签合同赔多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经

公司安排员工强制加班是否合法

一、公司安排员工强制加班是否合法公司安排员工强制加班不合法。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单

退休返聘员工发生工伤如何去处理

一、退休返聘员工发生工伤如何去处理退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应

合同到期员工不续签公司要赔偿吗

一、合同到期员工不续签公司要赔偿吗合同到期员工不续签公司不要赔偿。合同到期不续签是合法解除劳动合同，用人单位不需要支付赔偿金；如果是用人单位不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第

员工删除公司资料是违反什么

一、员工删除公司资料是违反什么员工删除公司资料，不仅属于违反公司规章制度行为，如果因此构成经济损失或重大经济损失还可能属于违法行为或犯罪行为，需要承担违法责任或刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七

公司变相逼员工辞职怎么处理

一、公司变相逼员工辞职怎么处理公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式，一定会在语言或行动上采取一定措施；劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据，然后向仲裁机

两公司合并,如何去计算员工工龄

一、两公司合并,如何去计算员工工龄工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限

公司可以随意把员工调岗吗

一、公司可以随意把员工调岗吗不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第

怎样处理员工私自收客户的钱

一、怎样处理员工私自收客户的钱员工私自收客户的钱未构成犯罪的，责令退还，按用人单位规章制度处分；构成非国家工作人员受贿罪的，依法承担刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国刑法》第一

一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗

一、一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资吗一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人

哺乳期员工有权拒绝待岗吗

一、哺乳期员工有权拒绝待岗吗哺乳期员工有权拒绝待岗。是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更

用工单位不给员工签劳动合同如何处理

一、用工单位不给员工签劳动合同如何处理用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起

公司随意变动员工的岗位是否算违法劳动法

一、公司随意变动员工的岗位是否算违法劳动法公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容，根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以