公司试用期提前多长时间可以辞退员工呢

一、公司试用期提前多长时间可以辞退员工呢根据《劳动合同法》第三十七条可知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间，并没有规定试用期内解

末位淘汰被辞退的员工是否可以获得经济补偿金

一、末位淘汰被辞退的员工是否可以获得经济补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因

员工自离要负法律责任吗

一、员工自离要负法律责任吗员工自离，造成用人单位损失的需要承担赔偿责任。因为用人单位存在违法情形，员工单方面解除劳动合同的，不需要承担什么责任，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合

公司强行辞退员工怎么办

一、公司强行辞退员工怎么办公司强行辞退员工没有合法理由的，用人单位属于违法辞退；劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中

旷工多长时间可以辞退员工

一、旷工多长时间可以辞退员工关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，可以按照用人单位的用工规定解决。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳

公司应知应会员工职业规范有什么

一、公司应知应会员工职业规范有什么公司应知应会员工职业规范：一、认同公司精神及宗旨，践行公司核心经营管理理念。二、禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。三、公司员工要忠诚于公司，诚实守信。四、公司员

公司有权利随意调休员工吗

一、公司有权利随意调休员工吗公司有权利随意调休员工，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。未超过

员工被开除拒绝办理离职手续怎么办

一、员工被开除拒绝办理离职手续怎么办员工被开除拒绝办理离职手续的，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职的。劳动者存在过失性辞退情形的

遇到企业非法裁员员工应该怎么维权

一、遇到企业非法裁员员工应该怎么维权遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《

员工提前一个月申请离职公司不放怎么去处理

一、员工提前一个月申请离职公司不放怎么去处理员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位

员工无故自离要给其发工资吗

一、员工无故自离要给其发工资吗员工无故自离的也有工资。不论劳动者以何种方式离职，其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣，如果单位因此不给劳动者发工资，或者克扣工资的，劳动者可以到劳动监察部部门投诉

公司可以为非本单位员工交保险吗

一、公司可以为非本单位员工交保险吗公司可以为非本单位员工交保险，法律并没有规定公司不能为非公司员工代缴社保，因此是不违法的，这种情况属于社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存

公司没有签合同员工辞职可索要补偿吗

一、公司没有签合同员工辞职可索要补偿吗入职后超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。员工入职后，就已经与公司建立了劳动关系，如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同，应当自用工之日

员工宿舍男女混住是否违法

一、员工宿舍男女混住是否违法员工宿舍男女混住不违法。但在混住时存在猥亵或者强奸行为的，当事人应当依法承担相应的法律责任。看下双方签订的劳动合同是否对住宿条件作出特别约定，如有的话，公司应按约定的条件向

员工风险抵押金是否合法

一、员工风险抵押金是否合法企业收取风险抵押金的行为不合法。该行为违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金.也不得扣留或者抵押职

员工自离不结算工资是不是合法的

一、员工自离不结算工资是不是合法的员工自离不结算工资的，是不合法的行为，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，

一年多未签劳动合同的员工离职应该赔双倍工资吗

一、一年多未签劳动合同的员工离职应该赔双倍工资吗一年多未签劳动合同的员工离职需要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

员工违纪被开除不给工资劳动局可以管吗

一、员工违纪被开除不给工资劳动局可以管吗员工违纪被开除不给工资劳动局是可以管的，一般情况下，用人单位是不可以扣劳动者工资的，但是因为劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以在结算工资时予以扣除

一般来说员工怎么起诉公司

一、一般来说员工怎么起诉公司员工需要起诉公司需要用人单位所在地劳动局去申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议起诉的前置。若劳动仲裁不能解决相关问题，员工应该依据起诉的流程起诉公司。《劳动争议调解仲裁法 》第

公司变相逼退员工怎么做

一、公司变相逼退员工怎么做公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式，一定会在语言或行动上采取一定措施，劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据，然后向仲裁机构申

员工旷工一天扣三天工资是否合法

一、员工旷工一天扣三天工资是否合法员工旷工一天扣三天工资，未造成用人单位损失的，不合法，用人单位只能不支付旷工期间的工资；而且即使造成用人单位损失，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资

员工离职后还有权获得年终奖金吗

一、员工离职后还有权获得年终奖金吗工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，那么根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年终奖金，用人单位不能因为员工已离职而随意扣发年终奖金。

老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理

一、老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及

公司降薪员工不接受怎么办

一、公司降薪员工不接受怎么办公司降薪员工不接受，按原劳动合同履行，或者重新协商变更劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第

员工擅自离职工资结算规定

一、员工擅自离职工资结算规定员工擅自离职工资结算规定：工资在解除劳动合同时一次性付清；违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；如果无故拖欠或者克扣，员工可以通过向劳动行政部门投诉维权。《工资支付