员工不同意调岗书面怎么写

一、员工不同意调岗书面怎么写员工不同意调岗书：员工基本信息；不同意调岗原因；不同意调岗意思表示。最后签字盖章。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共

员工偷窃辞退还是否需要发工资

一、员工偷窃辞退还是否需要发工资员工偷窃辞退还需要发工资，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要

员工主动解除劳动关系公司同意解除怎么做

一、员工主动解除劳动关系公司同意解除怎么做员工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止劳

公司辞退怀孕女员工怎么办

一、公司辞退怀孕女员工怎么办《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损

派遣员工劳动合同期限可以变更吗

一、派遣员工劳动合同期限可以变更吗劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。《中华人民共

未签合同员工急辞公司扣钱是否违法

一、未签合同员工急辞公司扣钱是否违法劳动者没签劳动合同急辞，用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先；劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解

企业口头通知辞退员工有效吗

一、企业口头通知辞退员工有效吗企业口头通知辞退员工是没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

公司辞退怀孕员工怎么办

一、公司辞退怀孕员工怎么办《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失

员工被辞退就没有年终奖了吗

一、员工被辞退就没有年终奖了吗年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面：1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需

公司与员工协商一致解除劳动合同还需支付代通知金吗

一、公司与员工协商一致解除劳动合同还需支付代通知金吗公司与员工协商一致解除劳动合同不需支付代通知金。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者

公司不签劳动合同，员工是否可以起诉并要求赔偿

一、公司不签劳动合同，员工是否可以起诉并要求赔偿可以。《劳动合同法》第八十二条规定了，用人单位不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动者

公司会保留离职员工信息多久

一、公司会保留离职员工信息多久离职员工信息记录在公司档案中的，一般不会保留；记录在职工人事档案中的，公司也不会保留，会转移至员工新入职单位或者户籍所在地人社局。但公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本

公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些

一、公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些公司开除打架斗殴员工的主要证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述等。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任

公司被收购工伤员工怎么处理

一、公司被收购工伤员工怎么处理公司被收购，原劳动合同继续履行，工伤员工可以在承继单位继续上班，也可以与承继单位协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同，还可以协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》

员工合同到期未续签但还在公司上班的是否有补偿

一、员工合同到期未续签但还在公司上班的是否有补偿员工合同到期未续签但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。但双方并未从新签订劳动合同，违反法律规定，用

员工离职未及时做减员怎么办

一、员工离职未及时做减员怎么办员工离职未及时做减员，用人单位承担多缴纳的社保费。用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，不再给予办理社保退费。

员工的保密义务主要有什么

一、员工的保密义务主要有什么员工的保密义务有：严格遵守公司规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人；如果公司承诺不泄露属于他人的保

员工休年假后，多长时间能辞工

一、员工休年假后，多长时间能辞工辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

员工怀孕期间工资怎么发放

一、员工怀孕期间工资怎么发放员工怀孕期间工资按劳动合同约定发放。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕后生产的，产假期间对已经参加生育保险的，用人单位不需要产假工资，由生育保险

员工实习期被辞退违法吗

一、员工实习期被辞退违法吗员工实习期被辞退是因为存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的，不违法。用人单位违法辞退的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同

用人单位对违纪员工罚款是合法的吗

一、用人单位对违纪员工罚款是合法的吗用人单位对违纪员工罚款是合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

员工入职后多久签劳动合同

一、员工入职后多久签劳动合同员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

员工可以提前解除劳动合同么

一、员工可以提前解除劳动合同么符合法定情形的，员工可以提前解除劳动合同。1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.法定解除。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

员工离职后工资可以一次性结清吗

一、员工离职后工资可以一次性结清吗员工离职后工资可以一次性结清。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付。劳动者还可以通过向人民法院请求支付令、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方

给哺乳期员工增加工作量是否违法

一、给哺乳期员工增加工作量是否违法给哺乳期员工增加工作量是否算违法要根据具体情况而定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次，在女职工怀