员工主动解除劳动关系公司同意解除如何办

一、员工主动解除劳动关系公司同意解除如何办员工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止劳

员工要涨工资不涨就离职,应该怎么办

一、员工要涨工资不涨就离职,应该怎么办员工要涨工资不涨就离职，可以先与其协商，协商不成的依法办理离职手续。涨工资属于变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《

员工养伤期间的工资怎么算

一、员工养伤期间的工资怎么算员工养伤期间属于工伤的停工留薪期，工资按受伤前正常出勤的工资计算；非工伤的，病假工资按用人单位规章制度计算，但不得低于当地最低工资标准的80％。《关于贯彻执行〈中华人民共和

公司没有签劳动合同怎么去赔偿员工

一、公司没有签劳动合同怎么去赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同，是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用

员工是否可以请假

一、员工是否可以请假员工作为劳动者，有合法事由的，是可以请假的。但是批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形做出是否批准的决定。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、

公司被收购后对员工有什么影响

一、公司被收购后对员工有什么影响员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购

单位如何处理刑事拘留的员工

一、单位如何处理刑事拘留的员工员工被刑事拘留的，用人单位不能与之解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。员工被刑事拘留后，经过侦查、起诉、审判阶段，被人民法院确认有罪，依法追究

员工社保是当月交当月吗？单位未按时足额代缴的滞纳金谁出的？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　员工社保是当月交当月吗？单位未按时足额代缴的滞纳金谁出的？随社保网小编来看看。　　社保作为大多数在职员工每月都需要支出的一笔费用，一般

员工对用人单位的调岗是否必须服从

一、员工对用人单位的调岗是否必须服从员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为

公司辞退员工的合法流程是什么

一、公司辞退员工的合法流程是什么1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和

用人单位必须给员工买公积金吗？不交会怎么样？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　用人单位必须给员工买公积金吗？不交会怎么样？随社保网小编来看看。　　用人单位需给在职员工按照法定要求交纳公积金。在社保缴费方面，用人单

企业能否中断员工的公积金？离职员工停公积金怎么办？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　企业能否中断员工的公积金？离职员工停公积金怎么办？状态如何改变？随社保网小编来看看。　　这要看情况了，如何在职员工无缘无故的被中断公积

哪些员工公司可以不交社保？社保缴费条件是什么？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　哪些员工公司可以不交社保？社保缴费条件是什么？随社保网小编来看看。　　以下员工可以不交社保：非全日制用工、聘用实生、承包商派遣人员、非

员工工作调动需变更劳动合同吗

一、员工工作调动需变更劳动合同吗员工工作调动需变更劳动合同，而且需要员工和用人单位协商一致变更。劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。《中华人民共和国劳动合同法

员工辞职后工资该不该全部结算

一、员工辞职后工资该不该全部结算员工辞职后，到期解除劳动合同，工资在解除劳动合同时一次性付清。用人单位应当出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》

试用期员工需要签合同吗

一、试用期员工需要签合同吗试用期期间员工需要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者

没有劳务合同能开除员工吗

一、没有劳务合同能开除员工吗没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法

员工自动离职

一、员工自动离职自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工赔偿。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反

公司可以任意安排员工加班吗

一、公司可以任意安排员工加班吗公司不可以任意安排员工加班。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位

用人单位无故辞退员工怎么办

一、用人单位无故辞退员工怎么办如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补

员工自愿加班的是否有加班工资

一、员工自愿加班的是否有加班工资员工自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。《劳动法

养老金调整方案2023(最新)公布了吗?退休员工养老金9000元的，会增多少?

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　养老金调整方案2023(最新)公布了吗?退休员工养老金9000元的，会增多少?下面随社保网小编一起了解apiya详情吧。　　退休者要注

未签合同期间员工可以享受哪些待遇

一、未签合同期间员工可以享受哪些待遇未签合同期间，员工可以要求用人单位为你缴纳社会保险金，同时也有权选择继续履行劳动合同，或是解除劳动合同，获得经济补偿，并获得自用工之日第二个月起的每月二倍的工资。《

员工不同意调岗如何处理

一、员工不同意调岗如何处理员工不同意调岗，用人单位先与其协商，协商不成的按原劳动合同履行。如果调岗存在合理性且用人单位可以举证的，员工不能不同意，否则用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同

公司给员工发工资公司要交税吗

一、公司给员工发工资公司要交税吗公司给员工发工资，月工资超过5000帮员工代缴个人所得税，公司不需要缴纳个人所得税。公司合理的工资、薪金支出，准予企业所得税扣除。工资个人所得税应纳税额=应纳税所得额×