公司给员工不签合同怎么样赔偿

一、公司给员工不签合同怎么样赔偿公司不给员工签合同，是违法行为。公司应当与员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不与员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。用人

公司变更名字需要赔偿员工吗

一、公司变更名字需要赔偿员工吗公司变更名字，不影响劳动合同履行，不需要赔偿员工。公司违法变更劳动合同，造成劳动合同无效，劳动者单方面解除劳动合同的，公司才需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法

员工离职后保密期限多久

一、员工离职后保密期限多久员工离职后的保密期限由用人单位与劳动者协商确定，法律没有作限制，不过竞业限制期限不得超过2年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

工伤员工劳动合同到期怎么处理

一、工伤员工劳动合同到期怎么处理在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期

兼职员工怀孕公司要承担吗

一、兼职员工怀孕公司要承担吗兼职员工怀孕，属于非全日制用工的，公司依法缴纳生育保险费，不需要承担责任，由生育保险基金支付生育医疗费和生育津贴。公司未缴纳生育保险费的，由公司支付生育医疗费和产假工资。《

入职不签合同员工怎么解决

一、入职不签合同员工怎么解决入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。《劳动合同法》

老板没有跟员工签订劳动合同要罚款吗

一、老板没有跟员工签订劳动合同要罚款吗老板没有跟员工签订劳动合同不要罚款。但是按照法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；时间最长第

员工鉴定工伤的影响大吗

一、员工鉴定工伤的影响大吗工伤职工完成劳动能力鉴定，用人单位依法缴纳工伤保险费的，影响不大，由用人单位和工伤保险基金发布支付工伤赔偿项目；用人单位未缴纳工伤保险费的，对用人单位影响大，用人单位支付全部

公司辞退员工是否当天结工资呢

一、公司辞退员工是否当天结工资呢公司辞退员工当天结工资，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之

公司招聘员工不签订劳动合同可以吗

一、公司招聘员工不签订劳动合同可以吗公司招员工不签劳动合同是不可以的。公司招员工不签劳动合同属于违法行为。这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。我国法律规定，用人单位自用

员工离职下个月才发工资可以么

一、员工离职下个月才发工资可以么员工离职下个月才发工资，与员工协商一致后可以。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不过司法实践中大部分公司都是在下个工资支付日发放。《工资

员工在试用期要签劳动合同吗

一、员工在试用期要签劳动合同吗劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之

代扣员工水电费的账务处理

一、代扣员工水电费的账务处理公司帮员工代扣代缴的水电费是应收暂付款项，可以通过其他应收款科目核算。根据经济业务受理、填制与审核凭证，依据业务所涉及的会计科目确定会计分录；根据总账编制日计表，轧平当日所

年底辞退员工年终奖还发吗

一、年底辞退员工年终奖还发吗年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面：1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向

工伤赔偿纠纷怎么起诉员工

一、工伤赔偿纠纷怎么起诉员工1、收集有关双方纠纷及造成的影响或损失的证据、对方的身份信息(或对方单位的工商登记信息及组织机构代码证信息)。2、向法院提交诉状立案。在起诉时，应该向法院提交诉状、证据、双

员工在什么情况下辞职可以得到赔偿

一、员工在什么情况下辞职可以得到赔偿员工辞职不会得到赔偿，但用人单位违法逼迫员工辞职解除劳动合同的，可以获得赔偿。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

怀孕女员工合同到期了可以不续签吗

一、怀孕女员工合同到期了可以不续签吗怀孕女员工合同到期了可以不续签，但是不续签的也不能在员工怀孕时终止合同，劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。而且如果不续签不是员工在单位维持甚至提高原有劳动的条

公司安排员工待岗是否合法

一、公司安排员工待岗是否合法公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工参加培训

员工自愿加班，用人单位还需要支付加班费吗

一、员工自愿加班，用人单位还需要支付加班费吗员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录；而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人

派遣员工有竞业禁止义务吗

一、派遣员工有竞业禁止义务吗派遣员工是有竞业禁止义务的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定

员工擅自离职如何赔偿公司损失

一、员工擅自离职如何赔偿公司损失因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月

女员工怀孕辞退如何处理

一、女员工怀孕辞退如何处理《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失

压员工一个月工资是否合法

一、压员工一个月工资是否合法1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者

试用期辞退员工要马上付工资吗

一、试用期辞退员工要马上付工资吗依据我国《工资支付暂行规定》规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际

员工不签合同，单位承担责任吗

一、员工不签合同，单位承担责任吗员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单