哺乳期员工可以辞退吗,辞退的补偿是什么

一、哺乳期员工可以辞退吗,辞退的补偿是什么哺乳期员不可以随意辞退。用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而

网上开设赌场罪员工如何判？

一、网上开设赌场罪员工如何判？赌场工作人员的判五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪一般以赌资数额、参赌人数和组织赌博次数等，作为量刑情节的轻重。赌场中的所谓“工作人员”，一般系从犯，大

被公司开除的话员工赔偿有多少

一、被公司开除的话员工赔偿有多少开除合法的，员工具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

公司用降薪来逼员工离职是不是合法

一、公司用降薪来逼员工离职是不是合法只要劳动证明离职的原因是因为劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，就是违法行为。首先，公司用降薪来逼员工离职的

公司要求员工转岗，员工不同意是否合法

一、公司要求员工转岗，员工不同意是否合法员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可

天津辞退员工补偿标准是什么

一、天津辞退员工补偿标准是什么天津无过失性辞退员工补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和国

员工下班路上发生交通事故怎么样处理

一、员工下班路上发生交通事故怎么样处理员工下班路上发生交通事故的，如本人对事故不负主要责任的，应当认定为工伤，受害人可以申请工伤赔偿，同时可以向肇事一方请求赔偿道路交通事故损失。《工伤保险条例》第十四

员工下班路上发生交通事故如何处理

一、员工下班路上发生交通事故如何处理员工下班路上发生交通事故的，如本人对事故不负主要责任的，应当认定为工伤，受害人可以申请工伤赔偿，同时可以向肇事一方请求赔偿道路交通事故损失。《工伤保险条例》第十四条

劳动合同员工手上是应该有一份吗

一、劳动合同员工手上是应该有一份吗劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳动者的，劳动者可以向劳动监察投诉。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者

签了劳动合同却不给员工的能够要求赔偿吗

一、签了劳动合同却不给员工的能够要求赔偿吗用人单位签了劳动合同却不给员工的，如果给劳动者造成损害的，劳动者是能够要求赔偿的。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同

公司辞退10年以上的员工该怎么样赔偿

一、公司辞退10年以上的员工该怎么样赔偿公司辞退10年以上的员工的不是都需要赔偿的，如果是因为该员工存在法定过错情形将其辞退的是不需要赔偿的；如果是因为法定无过错情形辞退该员工，或者因为裁员辞退该员工

转正员工被辞退怎样补偿

一、转正员工被辞退怎样补偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

公司如申请破产，那员工有资格索赔赔偿金吗

一、公司如申请破产，那员工有资格索赔赔偿金吗公司如申请破产，那员工没有资格索赔赔偿金。但是会有经济补偿金，根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。《中华人民共和国

员工患哪些病单位不能辞退他

一、员工患哪些病单位不能辞退他员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的，单位一般不能辞退该员工，但如果五六级工伤实在难以安排工作的，则单位可以辞退该员工，但应当按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，

10年以上员工辞退如何赔偿

一、10年以上员工辞退如何赔偿在公司上班１０年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍

违法辞退员工的赔偿标准

一、违法辞退员工的赔偿标准违法辞退员工的赔偿标准是：员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，劳动合同可以保障双方的合法权益。用人单位签订了劳动合同之后不可以无理由辞退员工，无理辞退是属于违法行为，员工

公司以调岗为由辞退员工怎么解决

一、公司以调岗为由辞退员工怎么解决公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年

因为员工违反规定被辞退,有赔偿吗

一、因为员工违反规定被辞退,有赔偿吗劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

员工在上下班途中发生交通事故公司是否理赔

一、员工在上下班途中发生交通事故公司是否理赔员工上下班发生交通事故属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形,应当认定为工伤,公司应当赔偿。《工伤保险

公司能够向员工收取保证金吗

一、公司能够向员工收取保证金吗公司向员工收取保证金不合理更不合法。我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物；如果单位违法向劳动者收取了保证金的，劳动行政部门会责令单位退还给劳动者，并且以每人五百

公司无故开除员工如何处理

一、公司无故开除员工如何处理公司无缘无故开除员工的，员工可以要求公司说明理由；如果公司的理由不成立，并且是违法开除员工的，则员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同

劳动合同的法人变更对员工有影响吗

一、劳动合同的法人变更对员工有影响吗劳动合同的法人变更对员工没有影响。劳动者是与法人的用人单位这一物权客体发生劳动关系，而非法定代表人的人格。因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，

公司辞退员工补偿标准是怎样的

一、公司辞退员工补偿标准是怎样的公司辞退员工的补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

合同期内公司辞退员工要给予怎样的补偿

一、合同期内公司辞退员工要给予怎样的补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

员工同时在两家公司上班这会不会是违法的

一、员工同时在两家公司上班这会不会是违法的员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一